公务员平时考核不公（公务员不考核是什么意思）
“太不公平了！”江西一位网友说，朋友博士毕业，
进入某单位工作，有一件事让她很不满，朋友认为
单位里，青年科学家每天埋头苦干，做出好多成绩，相反那些中年人，每天不定时来，来了也是浏览新闻，打打游戏，吃吃饭，唠唠嗑，提前下班，走人。这些人有编制，不干出成绩也不能辞退，工资还比我们高，我们刚进入的，如果不努力，就非升即走，真是想想就太不公平了……
看完之后，不得不说从该博士的话语中，都能感受到内心的委屈与不满，觉得自己每天兢兢业业，埋头苦干的工作，做出了很多的业绩，还特别担心不通过考核。相反那些老员工则是每天游手好闲，做不做出成绩根本无所谓，而且薪资还很高，真是太不公平。
对于这样的情况，其实非常能理解这样的心情，从表面来看，看到这样的现状，每个人看后心里都会很不舒服，这就是人性。
但是，话回来了，你有没有想过这批人吃苦的时候，一代人有一代人的不容易，上一代人虽然没有非升即走，但他们也是一路杀出来才得到工作的机会，而且也做出了应有的业绩，才有了今天的成就。
所以，乐观看待，少些抱怨，现在大环境就是如此，没有绝对的公平、只有相对的公平，每一个单位都有一部分这样的人，做好自己的工作就可以了。
对于这样的情况，大家怎么看呢？#大有学问# #家长百问百答#
在工作单位遭遇了不公，你怎么做？
平时勤勤恳恳工作，考核在前面却啥都没落着，最后年终评优秀的居然是平时天天打麻将的！已成既成事实，去找也不能改变，还得罪一串人，不找真TM憋屈！
来年佛系，不再当勤奋工作的那一个
老吴发现网上不少教授反对高校搞“非升即走”，说导致他们没有安全感，影响正常工作；还有的说考核不公平，劣币驱逐良币，经常提某大学教师落聘杀人的极端事件；还有的说这是西方的做法，不符合中国国情。说白了，他们就是喜欢“教授终身制”。
其实这和当前国有企业推行“三项制度”遇到的阻力是一样的。站在个体，谁都希望自己的工作是稳稳当当的，好不容易端上的“铁饭碗”，怎么能说打破就打破呢？
但是，没有竞争机制，不论是国有企业，还是学校等事业单位，就会是一潭死水，形成各种利益集团，对整个社会是最大的不公平，剥夺了其他人的机会。当然，老吴希望公务员今后也有淘汰机制。
唐朝时是如何考核大臣的？今天的人从中可以感受或领悟到什么呢？我在这里讲两个小故事，大家自己可以琢磨琢磨。
第一个故事是发生在唐太宗时期。这一年，朝廷遵太宗敕令，对全国各级官员的工作业绩进行考核。太宗委派房玄龄、王珪执掌朝廷内外官吏的考核工作，并且直接负责在京五品以上官员的考核。
这一天，朝廷将在朝堂之上，宣布在京五品以上官员的考核结果。太宗亲临现场，命房玄龄、王珪、杜如晦、魏徴等几位重臣率先入殿，之后转过身来面向大殿立于殿前。接着各级官员按品位顺序，鱼贯而入立于殿下。
太宗坐在皇帝的宝座上，用双眼向殿下扫了一遍说：“今天是朝廷宣布在京五品以上官员考核结果的日子，朕首先感谢各位，为了大唐辛勤工作，并提前祝贺，本次考核中取得优异成绩的各位大臣，希望你们在今后的工作中，百尺竿头更进一步，为大唐的繁荣昌盛做出更大的贡献。”
“同时也希望本次考核成绩不佳的大臣，回去要认真总结经验、教训，改进自己的工作方法，提高工作效率，在今后的工作中迎头赶上，争取在自己的岗位上取得更好的成绩。”
考核结束后，治书侍御史（从五品，御史台次官）权万纪上奏称：“本次考核不公。”太宗听其缘由后，并没有直接答复他，而是令他退下。为慎重起见，准备派侯君集，对权万纪所反映的问题加以复核。
魏徴听说后上奏：“负责本次考核官员的大臣是房玄龄、王珪，他们二位是朝中老臣，对陛下所交代的事情一向忠心耿耿，兢兢业业。然而他们考核了数千官员，或许其中会有个别的失误。皇帝如果令人复核查出一个失误，就不应再相信这两位老臣，那么两位老臣又如何再担当重任呢？”
“从另一个方面来说，权万纪在整个考核期间一直处于大殿，我看到他一直平静的立于朝堂，并没有提出过任何异议，直到他自己的考核结果出来了，不合他的心意，才面露怒色。以至于考核结束向陛下申述考核不公。”
“他这样做并非为了获取一个公正的考核结果，而是为了发泄对主考官的私愤。假如予以复核发现确有失当之处，对朝廷又有什么好处？如果复核查无实证，那么此种核查，只会伤害秉公办事的大臣。我说这些只是就事论事，而非袒护房、王二人。”太宗听后认为有理，就不再理睬权万纪的事了。
如果唐太宗听风就是雨，令人吹毛求疵的对整个考核进行复查，极可能会搞的满城风雨，甚至搞成人人都有怨气、都有理，只有主持考核的官员有错。最后极可能损害朝廷的栋梁房玄龄和王桂，影响到皇帝对他们的信任和使用。对江山社稷有害无益。
幸好魏徴观察问题细致，思考问题的角度独特，他的建议解决了唐太宗用人、施政的实际问题。
另一个故事在唐高宗时期。唐朝设有专门考核官员业绩官职，称作司刑太常伯。有一位叫做卢承庆的官员担任过此职务。
一次，卢承庆考核一名督运官。该官员运送物资时遇大风，物资受损。卢承庆考核他时当面宣布：“该员监运期间损失粮食，成绩中下。”该员没有分辨直接退出。卢承庆知道官员们干了一年才会有一次考评的机会，得到一个中下的评价，能保住官位都难。
而此人没有像他人那样急着申辩，认为他有气度，就宣布将他的考核改为：“粮食受损是天气原因，非人为责任。成绩中中。”有了中中的评语，官位基本就可以保住了。该员淡然处之，既没有高兴，说些感谢的话；也没喜出望外，说什么自己得到这么高的评价，心中多少有些惭愧之类的话。卢承庆认可他对荣辱的态度。再次修改该员的评语为：“荣辱不惊，考核中上。”
卢承庆对官员的考核，用今天的话来讲是一言堂，而且是在极短的时间里，连续修改同一官员的考核结果，似乎是有些儿戏。然而卢承庆考核时，是经过细心观察的，是出于公心的。因而也是公正的。
如今有的考核虽然不能搞一言堂，不能个人说了算。要经过几个人共同研究，要一级一级的上报。搞得好像很公正，其实很多都是驴粪蛋外边光。有的人刚通过考核提拔，就被有关部门审查出一大堆作风问题、经济问题。
这是为什么呢？我想可能是主持考核的人没能出于公心，而是暗箱操作，所谓的集体研究，不过就是走走过场而已。
图片人物：唐太宗、房玄龄、王珪、权万纪、卢承庆
一人犯错，所有人跟着吃药，太不公平了//@天山路三号:昨天与做老师的亲戚小聚，两杯小酒下肚，他开始跟我抱怨，今年的绩效考核要被扣百分之二十，又要少几千块钱。本来收入就不多，每个月的工资都用于家庭日常开销，就指望着年底这点绩效考核工资呢。 我忙问他怎么了，是不是犯错误了？他没有吱声，又喝了一口酒才说话：“你还不知道我嘛，胆子本来就小，整日小心谨慎，什么事情都不敢造次，能犯什么错误？” “那为什么要扣你工资？难道是网上传的那样，你们降工资了？”我又问道。 “也不是，跟你说了吧，是别人犯错，我们跟着一起受罚。有好事我们没有沾过光，坏事却要跟着一起承受。”他愤愤不平地说。 “讲讲吧，怎么回事？”我好奇地问。 “单位一个老师，顶风作案，周六在家招收学生辅导，被当场逮住了，受此影响我们所有人的绩效都要被扣掉20%。” “这也太不公平了，凭什么啊，有什么规定是这样吗？”我问。 “规定都在领导嘴巴里，我只管上课，哪知道这些？”他郁闷地说道。 “不能这样，你们应该有所作为，不能这样听之任之。”我说。 “唉……又不是我一个，算了吧，我可不想做出头鸟。” 听他这么说，我也不好多说什么了。
天山路三号昨天与做老师的亲戚小聚，两杯小酒下肚，他开始跟我抱怨，今年的绩效考核要被扣百分之二十，又要少几千块钱。本来收入就不多，每个月的工资都用于家庭日常开销，就指望着年底这点绩效考核工资呢。 我忙问他怎么了，是不是犯错误了？他没有吱声，又喝了一口酒才说话：“你还不知道我嘛，胆子本来就小，整日小心谨慎，什么事情都不敢造次，能犯什么错误？” “那为什么要扣你工资？难道是网上传的那样，你们降工资了？”我又问道。 “也不是，跟你说了吧，是别人犯错，我们跟着一起受罚。有好事我们没有沾过光，坏事却要跟着一起承受。”他愤愤不平地说。 “讲讲吧，怎么回事？”我好奇地问。 “单位一个老师，顶风作案，周六在家招收学生辅导，被当场逮住了，受此影响我们所有人的绩效都要被扣掉20%。” “这也太不公平了，凭什么啊，有什么规定是这样吗？”我问。 “规定都在领导嘴巴里，我只管上课，哪知道这些？”他郁闷地说道。 “不能这样，你们应该有所作为，不能这样听之任之。”我说。 “唉……又不是我一个，算了吧，我可不想做出头鸟。” 听他这么说，我也不好多说什么了。
公务员和研究生招考应不应该复试？
各种复试不公平现象屡见报道，也有人发声建议取消研究生复试。但某官媒以取消复试是助长应试教育为由予以反驳。做为一个平民百姓，我还是觉得复试是憋大于利。
复试是对考试制度和教育体系不自信的表现。
每一位考生都经历了从幼儿园到小学、初中、高中、本科，直至考研无数次的考核，以及各教育阶段学校及老师的检验。试问，如果他们没有承压能力，没有实践能力，或者说不能融入社会，那么他们是怎么走到本科毕业的呢？难道我们各级教育机构都是只管教书不管育人、只管发证不管良莠、只管理论不管实践？既然能通过层层选拔通过了研究生笔试，我们有理由也应该相信他们就是优秀的。即使有极个别不适合的，还有毕业那一关。公务员招录也是同样的道理。
对待社会内部关系的调节和实践活动，应该遵从多数人利益原则。招录几十上百万人，出现几十上百不适合的又怎样呢？大不了清退嘛。谁又能保证通过面试的就全合格呢？每年被抓的腐败分子比比皆是。难道这是复试所能杜绝的吗？
相比于复试种种人为因素的干扰，我们应该容忍极个别现象的发生。不能因噎废食更不能以x之名给一些人留暗渡陈仓的后门。维护制度公平的收益远大于极小概率不合格所产生的损失。
都说四十不惑，可已过四十的我虽然看清了人心，看透了职场规则，可不公真正落到自己身上的时候，还是悲从心底，难以释怀！四十岁的你们呢，真的放开了，不惑了吗？
一年一度的考核评优来了，考核分排在我前后的人都优秀了，独独跳过我！找到领导一顿搪塞，说他们按照另外的标准，内心一万匹
