公务员取消录用性质（国家公务员取消录用）
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最近是新考录公务员和事业编制人员入职的时间，在入职后除了跨入体制内“欣喜”之外，最关心的就是工资待遇问题。
在体制内单位，除了正常工资之外，社保、医保、公积金一样都不会少，而且还会缴纳职业年金。
但是有细心的同志就会发现，在不同机关事业单位之间是有待遇差距的，即便是在同一政府层级体系内的机关事业单位，也存在同等条件下待遇不同的情形。这背后是什么原因呢？我们总结了一下，主要有以下几点：
一、事业单位绩效工资改革的影响
在事业单位中，不管是管理岗还是专技岗，岗位工资标准和薪级工资标准是全国一致性的，这也就是说全国一个标准。之所以会有工资差异，主要是体现在绩效工资部分。
事业单位在工资改革之后，将原来的规范性津补贴完全变更为基础性绩效和奖励性绩效，各地标准不一，而且实行绩效总量化改革，这也就是说单位可以有分配绩效的权利。在不同单位之间绩效分配方案是有很大的差别，所以事业单位会产生工资待遇不同的情形。
此外，事业单位有些地方是要兑现增额绩效的，这与公务员的目标责任考核奖性质差不多，各地标准是不一样的。
所以事业单位人员的工资差别主要是体现在绩效工资部分。
二、公务员津补贴、目标责任考核奖或绩效奖的差别
公务员的职务工资和级别工资在全国范围内执行同一个标准，但公务员的规范性津补贴是不同省份不同标准。而目标责任考核奖和绩效奖使各地不同的标准，这个差异非常大。
这些原因都是造成同一地区公务员总体待遇差距的重要因素。
前一段时间，国家在清理和规范津补贴发放，主要也是规范机关单位的各类奖金发放。之所以会清理规范津补贴，其考虑的原因主要也是各地差异特别大，违背了按劳分配本身的要义，是保护广大基层公务员基本福利待遇和干事创业积极性的制度性保障。
机关事业单位之间的待遇差距，其根本性的原因主要还是取决于当地的经济社会发展水平和财政状况，一般来讲，待遇的高低与经济和财政有绝对的正向关系。
所以，对于想要进入到公职单位的人员来讲，如果可以选择，尽量还是选择报考经济财政状况较好的地区，毕竟这决定了未来的收入与待遇。
四川省泸州市副市长熊启权，严重违纪违法被“双开”，他今年正好60岁，之前担任过泸州市纳溪区区长、区委书记，还担任过泸州市委农工委主任，2017年起被提拔为泸州市副市长，2021年7月落马被查。如今纪委监委对他的调查已经终结。
纪委监委通报说，熊启权，利用职权和职务上的影响，为他人在职务晋升、职工录用方面谋取利益并收受财物；利用职务上的便利，为他人在项目承揽等方面谋取利益并收受财物，数额特别巨大。
经常看我文章的朋友会知道，一旦纪委通报某落马官员涉案“数额特别巨大”，那他必然面临非常严重的法律后果。
刑法上，受贿300万以上属于“数额特别巨大”，按规定应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
另外，纪委监委还通报说，他对抗组织审查，在组织谈话函询时不如实说明问题。他等于是拒绝了组织对他进行挽救教育的机会，也放弃了自首坦白等可以从轻处罚的机会。
纪委监委认为，他违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。
目前给予熊启权的是属于党纪政纪层面的处分———开除党籍、开除公职。下面他涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉，将追究刑事责任。#泸州头条#
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#如何看待易烊千玺等明星考编制#
“人与人之间本来就是有差距的，承认某个明星很优秀并不困难”，这是饭圈人士在为他们追捧的明星做辩护时常说的话。人与人之间确实是有差距的，只要社会还在发展中，人与人就会有差距。但是，并非所有的差距都是合理的。最基本的人格上的不平等，一些人生来就是主人，另一些人却生来就是奴隶，一些人是工具的使用者，另一些人却只能是被他人使用的工具，就是很典型的不合理的差距。判断人与人的某种差距，或者说有的人相较于其他人的优势是否合理，主要的标准在于以下几个方面：
第一，这种优势的内容是否合理。有些行为，是只要出现就会严重践踏底线的，是在一个文明的社会任何人都不可为之的，可以做出这些行为当然不能成为有的人相较于别人的优势。
第二，获取这种优势的方式是否合理。在任何一个领域，一个人只有在和他人的公平竞争中做得比他人更好，才能在这个领域获得较他人更多的资源和利益。为了保证这一点，应该根据一个领域的特点和人们要在该领域达到的目标制定出科学的，明确的，严谨的标准对其中的人进行考查。如果某些人通过不符合这个领域的性质的错误的标准取得了优势，或者和他人情况一致却通过另一套标准取得了优势，那都是不可取的。
第三，这种优势所带来的利益和他人的差距是否合理。占据了优势的人可以拥有比他人更多的权利和财富，但他们和他人的差距必须被控制在适当的范围内，不能过度扩大。而避免这样的问题，关键还是要让作为价值源泉的的劳动发挥决定性的作用。倘若付出了同等的劳动，占据了优势的人可以富甲一方，但没能占据优势的人却只能勉强度日，这无疑是很不公平的。
总体而言，能保证优势本身的内容，获取优势的方式，以及优势带来的利益和他人的差距都是合理的，这样优势才属于人的正当的权益，否则便是会损害社会公平正义的特权。
具体到这起事件，人们对于易烊千玺等三位明星的质疑主要便是就上面的第二条标准，即他们是否是以合理的方式成为国家话剧院的演员提出的。他们究竟是否符合报考条件？是否存在网友反映的在尚未公布面试成绩和排名的情况下直接公布了录用结果的情况？如果存在，为何会做出这样的安排？有人质疑这三人中的一位考试时并未到场却出现在了拟聘用名单里，该情况又是否属实？因为是用相对严格的书面语而非比较随意的口头语来作答，笔试相较于面试往往更能考查报考者的概念思维和理性认识水平，在正式的招考中报考者是否满足基本的共性层面的要求，往往也是通过笔试来考核的，作为中国话剧表演领域具有权威性的单位，在招聘演员时完全不设置笔试环节，是否合适？当明星和普通人一起竞争时，是否存在暗中为明星开方便之门，或者让商业价值在决定录用与否的标准中占据过高的比例，甚至凌驾于表演水平之上的问题？围绕上述疑问，公众需要一个清楚的合理的解释。
此外，明星能否考编是关于此事的一个很大的争议点。社会上的一些资源是要专门分配给生活困难的人的，如果生活富裕的人来和他们争抢这些资源，这无疑是不可接受的。然而，编制内的工作并不是用于赈济和救助的，它们的招聘总体上遵循的仍是“谁能谁得”的原则。我们可以倡导明星在经济形势低迷，就业状况严峻的背景下不参与对他们而言并非必需的工作岗位的争夺，可要将他们彻底逐出跑道，完全剥夺他们进入编制的权利，恐怕就太过了。当然，尊重和保护他们的权利，绝不意味着他们可以不受约束地行使这些权利。他们可以获得编制内的某份工作，必须是因为他们达到了从事这份工作的要求。如果仅仅因为是明星，他们就可以在竞争中一路绿灯，这是对招考的专业性和公平性的严重破坏，是对其他报考者的权益的严重侵犯，当然是要反对的！
疫情肆虐不止，民生艰而又艰。我们已在刺骨的冷风里坚守了许久，但愿此次事件的最终结果不会让严寒继续加剧！
阿里处理结果出来了，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。警方还在调查，他可能涉嫌强奸罪。这次把一个刚上任的同城零售事业群的总裁都端了，可见处理力度之大。毕竟这是阿里第二次出桃色新闻了，这次性质更恶劣，涉嫌犯罪。李永和也不是蒋凡。公众早就对阿里处理蒋凡事件不满，阿里不能犯第二次众怒了。
【江西省人大常委会原党组成员、副主任龚建华被“双开”】据中央纪委国家监委网站消息，日前，经中共中央批准，中央纪委国家监委对江西省人大常委会原党组成员、副主任，省总工会原主席龚建华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，龚建华丧失理想信念，弃守职责使命，背离“两个维护”，组织“小圈子”“小团伙”，搞“七个有之”，污染政治生态，贯彻落实党中央关于工会工作的决策部署不力，私下操作劳模评选事宜，将党和国家的荣誉私相授受；违反中央八项规定精神，特权思想严重，贪图享乐，接受可能影响公正执行公务的宴请；在干部选拔任用、职工录用等方面为他人谋取利益；打探中央巡视、纪律审查事项，违规干预和插手司法活动等；大搞权力寻租和家族式腐败，利用职务便利为他人在土地出让、项目开发等方面谋利，并非法收受巨额财物。
龚建华严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予龚建华开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其江西省第十五次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
【云南省科协原党组书记张泽军被开除党籍和公职】据云南省纪委监委消息，日前，经云南省委批准，云南省纪委监委对云南省科学技术协会原党组书记、常务副主席张泽军严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，张泽军毫无纪律和规矩意识，既想当官又想发财，违规收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请，公车私用；在组织函询时不如实说明问题，隐瞒不报个人事项，利用职权为他人在工作调动、职工录用等方面谋取利益；官商不分，借用管理服务对象房屋与钱款，违规通过民间借贷等行为获取大额回报，违规从事营利活动，搞钱色交易；利用职务便利，为他人在工程承揽等方面谋取利益，收受巨额财物。
张泽军严重违反中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌犯罪，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，甚至在党的十九大后仍不知止，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经云南省纪委常委会会议研究并报云南省委批准，决定给予张泽军开除党籍处分；由云南省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(@新华社)
人事选拔：九品官人法是个好办法。
曹丕眼睛一亮：“好啊！但是请问，什么叫九品官人法？”
陈群和司马懿暧昧的笑了！
举一个某甲为例，便于深入细致透彻地讲解九品官人法。
某甲要想当官，首先得找到郡里的中正，让他给自己做一份人才评估鉴定书。中正是由郡里的地方官推举的，一般由本地有名望且看人精准之人担任。中正手下，想必还有一个人才评审委员会，他们见了某甲，展开细致的评审工作，比如看面相、调查家庭背景和某甲的个人简历，向街坊们了解某甲平时的品行和才能。
然后，评审委员会出台一份鉴定报告，报告上有以下三项必不可少的内容：
一、家世。你是哪一著姓的子弟，祖上有没有当过大官的？
二、状。即对道德、才能的简要评语。比如曹魏的吉茂的“状”是“德优能少”，西晋的孙楚的“状”是“天才英博，亮拔不群”，等等。
三、品。即鉴定人才所属档次的结论。“品”分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，共九品。其实这种分法，早在东汉班固写的《汉书》里就有了，《汉书》中的《古今人表》把天地开辟以来近乎所有的历史人物都分成九品，可谓大手笔。
假如某甲得了个“上下品”，即三品，是不是就可以去做三品官了呢？不是。
的确，在曹魏时期创设了一项流传后世，一直到清朝灭亡才废除的制度：官品九品制。也就是把官员分为九品，比如三公一品官、大将军二品官、九卿三品官……我们今天所熟悉的词语“七品县令”“九品芝麻官”，就是打这儿来的。
但是，某甲所得的这个中正评定的“三品”，并非“官品”，而是“乡品”，也就是官方认可的人才评价而已。要把评价转换为实际的官品，还必须经过正常的入仕途径。
所以，某甲就可以回家待着了，等待官府根据各地人才评审委员会评定的人才等级，来一一量才、录用。
当然，上来不会就给你个三品官当。根据日本学者的研究，起家官品与你所获得的“乡品”之间，一般差三到四品。也就是说，某甲作为三品的人才，可以获得六品或七品的官职；通过自己在官场上的奋斗，再慢慢爬到三品官的位置。
这就叫九品官人法。九品官人法牛在哪里呢？
第一，把东汉以来一直为民间掌握的社会舆论评价人物的风尚通过制度的形式收归国有，大大提升政府的威信。这样一来，政府再也没有义务迫于舆论压力低三下四地去求某位大贤人出仕了。相反，你想当官吗？那就主动去求郡里的中正官吧。
第二，入仕的途径一定程度上可以被世家大族垄断。评定乡品的重要依据是家世和德行，这两项指标都对世家大族有利；而郡中正一般都是由世家大族的人物担任，自然也会偏向世家大族。
第三，九品官人法初起时还有一项重要功能，即评价所有在朝官员的品级。这项功能主要是针对汉朝旧官的。这样一来，就可以把汉朝的官员们通通用筛子细细筛过一遍，取其精华去其糟粕，择优录取进即将成立的新王朝。
应该说，九品官人法是作为魏国初建时的一项权宜之计提出的，后来由于科学可行而被保留。
多年之后，司马懿在这个制度上加了一个“零件”，而正是这个“零件”，几乎彻底地改变了九品官人法的性质。
这个“零件”就是州大中正。 九品官人法初起时只有郡中正，没有州中正。州、郡虽然同为地方行政单位，但性质大大不同：郡更多具有地方自治团体的色彩，而州则是中央的派出机关。因此，司马懿设立州大中正以后，整个制度的枢纽就从地方转而掌握在中央的手里了。
中央也有世家大族，中央的世家大族与地方不同。魏晋时期，势力只能达到郡一级的世家大族，叫作“豪右”；而势力能渗透到中央的，则可以称之为“士族”，或者“门阀”。
士族门阀渐渐掌握人事选拔和任免的权力，则皇帝无为于上，豪右愤懑于下，至于平民百姓，则压根没有他们什么事儿。这样一个以士族门阀为核心而运转的社会，将渐渐浮出水面。这样一种社会形态，引起了史学界的极大关注，无数史学家试图以无数精力和天才般的构想来解释这个独特的社会形态，至今方兴未艾。
当然，这些都是后话，也是司马懿所始料未及的。毕竟一项制度的演变成熟，是一个长时间的过程；而长时间的过程，往往比任何突发的事件更能潜移默化社会的运势。
曹操留下的五个难题，曹丕已经解决了两个半。有了九品官人法的支撑，汝颍世家前途有了保障，已经成为曹丕称帝的潜在支持者了；但谯沛武人还眼巴巴地盯着曹丕。曹操去世时擅离职守、差点闹出大乱子的那支青州兵，其幕后老大臧霸，显然是称帝的最大不安定因素。
收拾臧霸和安抚谯沛武人，两件事情风马牛不相及。但是收拾残局渐入佳境的曹丕，偏偏要毕其功于一役。
曹操 易中天历史小说
#长沙职业故事#前几天在这里试工了一天就果断放弃了，什么原因呢？且听我细细道来。
在中介的推介之下来到了这个物流园，填好表格之后说试工三天，如果试用期三天后没有被录用是没有工资的，于是第二天九点钟过来了，入仓之前，把手机给收了，这是我没想到的，统一放到一个盒子里面（安全隐患很大），水杯之内的都不让带进去，仓库很大，工作性质就是拣货，包装，上货等工作，操作简单，细心即可。包吃两顿，无夜班，早中两班最迟到晚上一点。
提桶跑路的原因如下：
1、手机管理混乱，中午吃饭的时候，我去问一起去的人哪里拿手机，他们说在后面的盒子里面自己去翻，我去了到处翻，翻了半天才翻出来，虽然说现在的手机不值钱，但是丢了也麻烦，人家真的要拿走你的手机，根本查不到。这时候我就开始动摇了！
2、离岗排队时间长，出去抽烟或者买水喝的要去领导那里拿离岗证，出去一次15分钟，等待时间过长，嗓子热的冒烟了，却还在等待离岗证，急急急！
3、饭堂太小，吃饭没位置，端着盘子站那里吃！
以上情况你能接受吗？
#内蒙古#【内蒙古自治区戒毒管理局原党委副书记、局长段和平被开除党籍，调整（取消）其享受的待遇】
日前，经内蒙古自治区党委批准，内蒙古自治区纪委监委对内蒙古自治区戒毒管理局原党委副书记、局长段和平严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，段和平背弃初心使命，丧失党性原则，违反中央八项规定精神，向从事公务人员赠送明显超出正常礼尚往来的礼金；将组织人事权变为谋取私利的工具，在干部职工的录用、职务晋升等工作中为他人谋取利益并收受他人财物，严重破坏了党的选人用人制度；违规干预和插手建设工程项目承发包活动，破坏营商环境；违反生活纪律。公权私用，大搞权钱交易，在工程承揽、职务晋升等方面为他人谋取利益，非法收受巨额财物；非法占有公共财物；挪用公款为亲友进行营利活动。
段和平严重违反党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿罪、利用影响力受贿罪、贪污罪、挪用公款罪，且在党的十八大后不收敛不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经自治区纪委常委会会议研究并报自治区党委批准，决定给予段和平开除党籍处分；按照规定调整（取消）其享受的待遇；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
来源：内蒙古纪委监委
责编：赵鹏飞
