公务员面试可以替补几名（公务员招聘替补一般怎么通知）

成功上岸

有个朋友儿子985大学本科毕业，报考事业单位某职位，只招1人，笔试成绩出来后，进入面试资格，但与第一名差距很大，觉得没多大希望了，不太想去面试，又想到这是一个难得的面试机会，当作锻炼吧，就去参加了面试，结果总分还是第二名，想着没希望的了，但是第一名的考生考上了研究生，放弃了事业单位的职位，朋友的儿子替补上岸，真是幸运！

所以，想考公的同学们，没到最后一刻都不要放弃，也许运气会降临到你的头上呢。

考公就是实力+运气，这个朋友的儿子凭实力考到第二名，才会有这个运气替补第一名上岸。

有些事，真是活久见！节前公司裁员，每个部门都背了指标，而且都早早做了准备，这些人的年终绩效几乎都是2分。于是，就有27个人办理了离职，可是元旦刚过，领导竟然又发来17个招聘需求，我一时间懵了，这是裁多了吗？

下午1：30面试，我领着候选人去会议室，途中穿过一片办公区。这片区域虽然只离职了几个人，但还是感觉一下子冷清了很多，人看起来稀稀拉拉，与气派的装修很不相称。

应聘者好像察觉出诡异的气氛，我硬着头皮解释说，这是新成立的部门，团队正在组建中。一转头，我自己都快忍不住笑了。

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在面试的过程中，我很尽力地保持状态。应聘者是个小公司的销售总监，家住北京，但工作在天津，现在离职了，她想回北京找一份工作，于是来应聘我们公司的销售经理岗位。

一番沟通下来，她的行业经验确实丰富，管理经验却是平常。按照流程，我这边结束后，就是销售总监给她复试了，我中规中矩地介绍了一下公司情况，然后连续问了她两个问题：你了解过我们公司吗？你确定适合这个岗位吗？

虽然我们的招聘信息里，标注的工资非常可观，而且福利丰厚，但像她这样有一定职场经验的人，总该能感觉到点什么吧？

得到她非常肯定的回答后，我在心里叹了口气，能怎么办呢？我觉得自己就是个二道贩子。

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销售总监的面试，持续了两个多小时。

她从会议室出来后，一脸光彩照人。我微笑着送她到公司门口，为她按了电梯，目送她离开，希望她此行能有收获。电梯门关上的一刹那，我长出了一口气，终于演完了，10分钟后还有一个……

在这个女人眼里，我可能是个“讨人嫌”的HR，但我真的做不到更好，暗示她不要被坑。回工位的时候碰上了销售总监，他说：“刚才那个不错，像她这样的背景，今天再多筛点简历给我。”

坐下来，打开电脑，看见邮箱里躺着的未读简历，我不过才走开十几分钟，竟然一下子就多了几十封。看来，迫切找工作的人比年前多多了。

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像我们这样的公司的做法，其实是再普遍不过了。刚刚进行过裁员，怎么又会冒出这么多招聘需求？不过是“死要面子”罢了。

公司实际上业务下滑得厉害，大家的奖金都在打折，但为了维持欣欣向荣的形象，为了稳定裁员后的军心，为了老板融资的时候好讲故事，领导让我们放出大量的招聘岗位，营造前途一片大好的假象，招聘成了市场宣传的一部分。

销售总监闲来无事倒也乐意参与其中，从应聘者那里拿点有用的东西，行业资讯也好、人脉资源也好、想法点子也好，反正都是白来的。而且在面试的过程中，他相当于甲方，有天然的提问优势，就像他自己说的：

“得来全不费工夫”。

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年后发布的这17条招聘信息，我和同事私下给它们起了个名字：牛皮癣广告。可不是吗？发布根本没有需求的招聘信息，就是在打广告：让人来，让人看。

其实所有的招聘网站上，都会有这样的“牛皮癣广告”。我们的招聘信息，算是写得还比较良心的，至少岗位职责是真实的。有些公司更加过分，整个招聘版面里，被又臭又长的公司介绍占去了大半。

或许他们也像我们一样，属于“公司行为”，因为比起动辄几十万的网络广告，招聘网站的费用可便宜太多了。而且或许也会像我们公司一样，把应聘者约过来，名为面试，实则推销和掠夺。

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如果应聘者能在投递简历时留心一点，看看这家公司最近的咨询，或去问问度娘小道消息，可能也不难发现其中的猫腻。

就像这位来面试销售经理的大姐一样，我打电话邀约的时候，她竟然不记得自己投了这个职位，也不知道我们公司是做什么的。

即便她没有看到这些信息，其实也可以先争取电话面试，毕竟现在疫情时有发生，这样的理由也是很好用的。

而且，如果她在来面试之前，多问一些关于岗位的信息，例如：

团队结构什么样？

岗位是新增还是离职替补？

上一任在职时间多久？

是跳槽还是被辞退？

业务指标是多少？

绩效提成怎么算？

如果留心问一问这些，也就不难发现这里面的坑了。

我是@职场槽点点，欢迎关注交流。

#2021生机大会##微头条日签##故事#

遗憾，没有考上乡镇事业编心情还是很难受，复习了几个月，结果付之东流，疫情当下有个稳定工作挺好，要是当时在努力一点，面试分高些，排个成绩第二，第一放弃我就替补上岸了，当时第一在候考室和我说他考上市里的事业单位了，可是我考个第三，不过后悔也没有用了，把握好当下吧

我把简历投给了好几家公司，都顺利通过审核并安排了面试，可过了很久都杳无音信，一个offer都没接到，就在我准备放弃的时候，突然有个HR联系我，说如果可以在一周内到岗，就可以马上发offer，月薪10000元！

从我个人经验判断，要求这么着急的入职，很可能是拿我当个替补队员，但是想了一下，我还是同意了：赶紧换个环境吧，以前的公司我是一天都不想待了。

2020年6月我辞职后来到了现在的公司，月薪从7000元涨到了8000元，心里盘算着就此稳扎稳打，升职加薪，混出点名堂来。

可是，等我一入职，心里彻底凉凉：办公室里毫无生气，天天死气沉沉，就像学校里上自习一样，静悄悄的，同事们都在伏案拼命忙活，忙工作？你想多了!都在玩手机、追剧、看股票......

工作中想和同事交流一下，也是爱答不理饭反应迟钝，即使是隔壁座位的都是靠邮件沟通，每天邮箱里大大小小的邮件几百封满天飞，杂事烂事一大堆。

按说下班了都应该准点走吧，结果没有，都在等着免费的晚餐：一顿风卷残云，办公室的人群迅速消失的无影无踪。

我心里窝着火，裸辞的想法千百次涌上心头，但还是告诫自己，先忍者，一边干一边找，有好的下家立刻闪人。

于是，我悄悄把简历投给了好几家公司，都顺利通过审核并安排了面试，可过了很久都杳无音信，一个offer都没接到，就在我准备放弃的时候，突然这个HR联系我，说如果可以在一周内到岗，就可以马上发offer，月薪10000元！

我努力回想着在这家公司面试的场景，从各种细节和经验判断，他们大概率拿我当替补队员：我记得那天一起去面试的还有一个是某某名牌大学毕业的，一表人才，履历也相当漂亮，和人家一比我就没啥胜算了，所以心态反而很轻松......

没想到，过了这么久，HR突然让我尽快入职，很明显是和那位名牌大学毕业的没谈妥。

我说一周入职有点紧张，我尽量去争取，HR马上给我发了offer。

时间紧急，我拿着offer立马回到现在的公司找领导提出了辞职。原本想着会遇到各种麻烦，没想到领导很痛快：马上进行工作交接，交接完毕，就可以办离职。按常规的流程，离职要提前一个月提出，一个月交接完工作后才能走。

都说人走茶凉，没想到到了离开的时候，给了我一点惊喜，行吧，朋友留根线，日后好相见。

办理了手续，我火线入职新公司，一切感觉良好：月薪涨到了10000元，工作节奏明显快了起来，我干的是我最喜欢和擅长的领域，有时加加班，还能接受，领导很接地气，同事之间关系也很融洽，沟通也比较简单，该有的福利待遇都很齐备，上下班交通也很方便......我有了很强的归属感。

经历了这么多，我还是有了一些体会和感受：

第一，工作不是单纯为了钱，心情非常重要。

虽然工作是为了安身立命，养家糊口，但是绝不是工作的唯一追求，工作的环境，工作的氛围，同事之间的关系，发展的空间等等，都是我们要关注的，这些都左右着我们的心情。试想，一份工作，如果天天让人愁眉不展，心情郁闷，久而久之，会对人的身体和心理健康造成很大的负面影响，哪怕再高的工资，也没有什么意义，还不够去看病治病，得不偿失。

第二，要打有准备之仗，尽量避免裸辞。

不要一时冲动选择裸辞，最好是边干边找，为了稳妥，最好是拿到了新的offer，再和原单位提辞职，这样可以做到无缝衔接，否则万一出行变动，自己会非常被动，裸辞变成了裸奔。

第三，勇于面对竞争，积极应对挑战。

对求职者来说，找工作难免遇到竞争，不要怂，往上冲，放松心态，合适就干，不合适就散，机会还很多。作为用人单位，要找的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以他们会针对一个岗位面试很多人，有些优秀人才就因为太牛，反而稳定比较差，工作不能长久，用人单位反而会考虑使用第二、第三人选。

以上的经历和感受，对您是否有启发呢？欢迎交流。

[微风]30年前，一分之差，与中专失之交臂，上了重点高中，却感觉落榜了！那年那月，能农转非，有工作分配，就是最好的选择。

[微风]记得当年初中老师问我，“想不想考大学？”“不想，我就想上中专！”当时回答得可干脆了。然而事与愿违，第一批次中专一分之差，沦为替补。教育局门外有好几个等替补的学生，一旦预录取的学生面试失败 就给了我们这些替补队员机会，我是替补里的第一名！

[微风]那天天气非常热，我们就在楼外找阴凉等着，眼睛死死地盯着楼门，希望有人喊我们进去，晚上5点钟出来了人，告诉我们，你们回去吧，里面的同学面试都合格了。从此带着失望的心情，未知的茫然，开始了高中之旅。

[微风]多年以后，幸运地赶上了大学最后一批毕业生分配工作，一切不可预知！人生的很多选择和际遇，总是超乎人的想象，不要拘泥于一时的观念、选择或成败，未来等待你的，总是新鲜的生活！#头号周刊# #天津头条#

【美国】圣盖博市指定新议员 吴程远 、Carina Rivera 出任

圣盖博讯：

2月10日在圣盖博市因廖钦（ Chin Ho Liao ）和与卜君毅（ Jason Pu ）辞职而空出2个议员职位后，选出新的议员。

议会在当天经过面试，指定Carina Rivera 与吴程远（ John Wu）替补两个议员职位，任期于 2022 年 11 月结束。

据悉，议员共收到了25 份申请，申请人的面谈是在 Mission Playhouse 的公开会议上进行的，对公众查开放查看。

Carina Rivera 和 吴程远 将在 2 月 15 日（星期二）的市议会会议上宣誓就职，成为两名新任命的市议会成员一直到11月的选举日。

日前，原圣盖博市长因身体健康原因辞职。

原议员卜君毅因为联邦任职而辞职。

早上，小丽刚到办公室，就发现自己的岗位被挂到了公司网站上对外招聘了。而且开出的薪酬水平居然是小丽的两倍。小丽很生气，前几天自己申请离职，结果领导不批准，然而今天就开始招聘自己的替补了。

春节前，因工作原因，小丽跟领导吵了一架，一时冲动，就提出自己要离职，没想到领导爽快地同意了。从此后小丽便开始寻找新的工作。春节收假后，小丽投了很多简历，也参加很多面试，上周好不容易收到了心仪的offer。

昨天小丽去找领导提辞职申请时，没想到领导刚开始时还劝到小丽，以为小丽还在因为年前的事情生气，结果看小丽非常坚决，所以也就批准了小丽的辞职。

但当小丽正式去办辞职手续时，结果领导却不着急给小丽办离职手续。晚上小丽仔细一想，其实原单位也挺好的，换工作成本其实挺高的，自己离职的意愿都有些动摇了。

原本小丽打算今天一早去找领导谈谈，毕竟自己在这家单位已经工作好几年了，对单位也很有感情，此外同事的圈子也不错，大家彼此也挺开心的，如果合适的话自己就不打算辞职了。

今天一早上班，刚到办公室，就听到办公室的同事小声地议论着什么，当小丽坐下来时，一个平常跟小丽关系比较好的同事，提醒小丽看公司网站的招聘消息。小丽觉得有些不解。

当小丽看了网站的招聘通知后，心情一下变得极差，她怎么也想不到：

一方面，领导不同意自己快速离职。

另一方面，领导又快速地挂出了自己岗位的招聘广告。

而让小丽最气愤的是，对外发布的招聘广告的薪酬水平，居然是小丽现在收入水平的两倍。

小丽没想到自己在公司的这几年，从没提前下过班，经常还利用周六周日加班加点地工作。自己做了好多大项目，领导从没想过给自己升职，也从来没有考虑给自己加薪，然而当自己提出离职之后，领导却快速地对外发布了招聘，而且新招聘人员的工资水平却远高于自己。面对这种情况，小丽怎么也想不通，他本想去找领导问一下，但始终没有鼓起勇气。

其实现实生活中，很多企业可能都存在这种情况。就是宁愿花高价去招聘新员工也不愿意给老员工升职加薪，对很多普通员工来讲，他们都无法理解这种情况。

其实在@微点讯看来，企业之所以有这种行为，主要是有以下原因：

一是早已对老员工有了一个比较明确的定性乃至定量的评价。因为有了这个评价，一方面认为老员工缺乏可持续成长性，未来要想有持续的发展，几乎没有可能。另一方面。则认为老员工可能就只值这么多钱，所以他们绝对不会轻易地给这些员工升职加薪。

二是外部招聘的人才具有很多可想象的空间。企业通过招募外聘人才原本就希望。

1、引入新鲜血液，对冲企业内部既有的一些惯性职场文化。

2、外部引入人才具有更大的成长空间和可憧憬的未来。

3、引入外部新鲜血液有助于进一步增强和改善组织的活力。

因此他们宁愿花更高的价格，从外部引进人才也不愿意给已经定性了没有前途的老员工，升职加薪。

三是外部招聘开出更高的薪酬水平是市场行情所决定的。企业要想吸引来优秀的人才，就必须开出高的收入水平。所以企业对外招聘时往往开出的薪酬水平都比较高。而这个薪酬水平本身只有一个吸引作用，那为了吸引优秀的人才前来应聘。这是市场行情所决定的，而具体到。每个人实际的工资收入水平则是求职者和企业双方谈判的结果。

四是老板和领导不愿意内部提拔。有一部分管理者已经习惯了外部招聘即插即用的工作风格。只要他们已给员工已经下了结论，认为员工不具备可持续成长性，那么他们就更愿意通过外部引进人才来解决企业的人才短缺问题，所以在招聘的时候也才愿意开出更好的收入条件。

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最近，浙江杭州的郭女士经过两轮面试，聘上了一间公司的产品经理。3月9日她收到了公司的offer，通知3月16日入职。但因绍兴老家的房子在拆迁，她需要回家帮忙，于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理，表示自己不去入职了。 陈经理却说这是一个急招岗位，郭女士如此操作浪费了他们10多天时间，没有诚信，事后陈经理还将她的个人简历下半部分截图及部分聊天记录发朋友圈，呼吁同行往后在招聘中共同抵制郭女士。#杭州头条#

工作本就是一个双向选择的过程，但这件事即使陈经理侵犯个人隐私不对，郭女士自身难道就没有人任何问题吗？我们一起来看看：

首先，事情的导火索是时间成本和人力资源浪费。整件事中郭女士很难撇清自己的责任，毕竟面试成功之后若是决定不入职应立即联系陈经理告知实情，不耽误人家的工作也是一种美德。何况这是一个急招岗位，公司给了郭女士一个星期的入职准备时间。但是郭女士直到入职前1天才告诉陈经理自己不去了。而公司包括从筛选人选，到两轮面试，再到通知入职和入职前这段时间，耗时十几天，所以郭女士就差临门一脚却“临阵脱逃”，造成时间成本沉没、人力资源浪费才是导致陈经理“怒发”朋友圈声讨的导火索。

其次，郭女士的就业意愿其实不强才是根本原因。郭女士当时老家已经再拆迁，肯定直到自己家人忙不过来，但还去找工作并面试两轮，这到底是在测试自己的能力水平还是把这个过程当玩过家家呢？由此可见陈经理指责其“不诚信”也不是毫无道理，因为她可能就业意愿本就不强。

最后，陈经理发朋友圈泄露他人隐私不妥。从事情可看出，陈经理因该是个责任心很强的人，面对这种浪费公司资源的情况不能包容，但是做事还欠缺周到。公司面对这种情况，应该做好两手准备，毕竟工作是双向选择，一人不来应该就由下一人及时替补上才不至于太过被动。而且发朋友虽然没有泄露名字，但个人工作经历特征涉隐私仍会触及法律。

综观此事，郭女士和陈经理都有不对，但愿郭女士以后在求职中对自己的行为更负责任，陈经理也能更理智的对待处理相关问题。

#没去入职简历被发朋友圈#

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有句话叫天才总是孤独的。国内电影圈就有这么一个孤独的天才，周星驰。星爷是个很认真的人，无论是拍戏还是演戏都很努力。但是对于圈子里的朋友，星爷并没有那么在乎去保护他们，这也让他在人们的印象中似乎没有什么朋友。

其实熟悉梁朝伟和周星驰的人都知道，他们是青梅竹马的玩伴，两人都是单亲家庭出生的孩子。虽然两人都有些孤僻内向，但经常在一起玩，是儿时最好的朋友。其实这两个人是有缘的，同年龄，同身高，同癌症。两人都是单亲家庭，从小跟着母亲长大，从小喜爱李小龙。这两个人就像是彼此的复制品，几乎所有的东西都是一样的。两人相识是因为同事都是灯泡。当时，周星驰的姐姐正在和梁朝伟的一个朋友约会。为了避免尴尬，他们中的一个拿了一个灯泡。

梁朝伟的同学和周星驰的妹妹在一起。然后，他们第一次约会，就带上了周星驰和梁朝伟。后来就留下他们两个自己玩。周星驰和梁朝伟聊得很好，因为两人都很喜欢电影，偶像都是李小龙。就这样，他们在这些方面无话可说，一见面就有说不完的话题。

一旦命中缘分，笑两下痛苦就消失了。看来他们这辈子注定要相遇了。于是一起去电影院看了电影《精武门》。

片中李小龙有情有义，恩怨分明，杀伐果断，为国声威。无论他的力量、速度和智慧，他都是一流的存在。

毒虫毒蛇分分钟抓起来当宠物养。

20岁的周星驰遇到了人生中的第一个重大困难。

要么永远低着头，像狗一样，夹着尾巴活着；要么勇敢的抬起头，像个男人一样，把自己悲惨的人生揉在地上！

所谓，我不下地狱，谁下地狱？

毕业后，周星驰21岁，签约电台艺人。

梁朝伟今年在主持儿童节目《430航天飞机》，到期后被调走。周星驰那一届刚毕业，就被聘为替补，替补前需要面试。

面试的时候，周星驰表现不好，但制片人还是问了他。因为他看起来有点“沉闷，廉价”，很讨人喜欢。

1996年，周星驰说，梁朝伟和李修贤是他心中很重要的人。他还在广播里抱怨说，一个老朋友经常在他喝醉的时候打电话骚扰他，叫他“星星男孩，好好照顾自己”。几乎所有人都默认这个人就是梁朝伟。

周星驰四两。

后来两人的友谊变得淡如止水，杳无音信。对余生的爱，仿佛已经褪色，飘进了云端。我仍然关心观众的想法。

友谊地久天长，江湖上还是算了吧。

事实上，这两个电影获奖者并没有感到软弱，而是保持低调。“有一种朋友，不需要经常联系，但总能在最关键的时候互相帮助。”这大概就是形容梁朝伟和周星驰了。而他们47年的友谊怎么会一变再变呢？都说年轻时交的朋友可以相伴一生。而梁朝伟和周星驰做到了，他们在一起47年，甚至更久。#头条娱乐指南# #娱乐八挂手册# #周星驰#