国家公务员哺乳（女性公务员哺乳期规定）

在这一点上，体制内的工作是极为人性化的，绝对不会因为女性的生育问题影响饭碗，也对女性哺乳等问题有特别照顾，工作安排上也不会安排急难险重的任务给女性公务员

#该不该取消老师寒暑假的工资# 该不该取消公务员的加班工资？该不该取消工人的绩效工资？该不该取消交警的防暑防寒工资？该不该取消律师计时工资？该不该取消女员工哺乳工资？该不该取消工伤工资？该不该取消正厅级以上的特殊津贴工资？该不该取消偏远边穷的艰苦补贴工资？该不该取消法定节假日工资？？？这个问题群里，各类工资是怎么来的有人知道吗？你搬砖有人给你工资，你搬砖砸了自己的脚还有人给你工资。你朝九晚五拿工资，朝五晚九了老板给你加班工资，不是吗？你送自家孩子上学抱怨起太早没睡好的时候，老师已经在学校教室里了。你在家斗地主手抽筋的时候，老师还在批改作业群家访备课，不是吗？多学习寒暑假的由来，西方春假秋假也行，总之讨论一个问题要有一定的知识。

【摩洛哥批准男性“陪产假”法律】

5月19日，摩洛哥政府批准了一项关于修订《公务人员条例》的法律草案，允许在政府工作的男性雇员在其配偶生育后享受陪产假。

据摩洛哥政府发言人、议会公关部长穆斯塔法·拜塔斯称，这是摩洛哥首次颁布和实施此类法律，该项法律是为了执行今年4月政府与摩洛哥工会达成的协议，协议包括政府承诺给予男性职工15天的陪产假。

在当日政府会议之后举行的新闻发布会上，拜塔斯表示，该项法律草案旨在修改和更新关于《公务人员条例》的第38和46条，并增加新的内容，即男性雇员在配偶生育后得到15天陪产假的允许。

政府发言人表示，女性也将会从此次修正案中获益。女性雇员在哺乳期间，每日可享受1小时哺乳时间，该项政策的实施从婴儿出生后开始到第24个月截止。根据此前摩洛哥的劳动法，女性公务员生育可享受14周的假期，但男性不享受陪产假。

政府发言人认为，修正案的批准“是在加强男性和女性员工的权利，使他们能够根据分担责任的原则来协调他们的职业和私人生活”。

陪产假只面向在政府工作的人员，不涉及私营部门的工人，劳动法对于这部分人群只涉及产假而没有陪产假。

来源：《中东报》

我郑州的家里不少孩子都上大学了没听说啥成人礼呀，不过就不成人了吗[捂脸][捂脸][捂脸]//@国际庄姚老师：缺席女儿的成人礼，对这位书记来说确实是个大事儿。但是在这样的场合讲出来，是极不妥的。因为我们都知道，有太多人因为疫情错过了亲人的婚礼、葬礼，有的不能见到亲人的最后一面，有的顾不上在哺乳中的孩子，有的夫妻长期不能相见，还有的默默奉献甚至献出了生命。对多少无私奉献的医务工作者、志愿者、基层公务员来说，这根本算不上什么；而对很多老百姓来说，他们也在承受着防疫政策给个人带来的生活上的不便和经济上的损失来配合政府的防疫政策；对生活水平还不高的人们来说，他们甚至不知成人礼为何物。我相信这位书记是一位称职的甚至可能是无私奉献的优秀公务员，但是发布会面对民众讲话，确实需要有更多的共情能力。

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郑州一社区书记发布会上动情：我缺席了女儿成人礼

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表姐是公务员，老公开公司，生活过得很滋润。二胎开放后，不听劝，非要生二胎，结果丢了工作，老公出轨，要跟自己离婚，大儿子也不想回这个家……

看完有话说：

我83年的二胎8个月，媳妇上班我带完大的带小的，感觉也不是很难，大的送幼儿园，小的作息规律，娃睡醒玩一下喂奶哄睡玩魔兽，如此重复一遍快乐的一天又开始了

前面说公务员，后面又说公司让她离职。一会又说为了备孕请长假努力两年多怀上了，后面又产提前请了几个月的待产假，公司领导考虑她在单位做了20年，就同意了。前后矛盾。

对此你怎么看？

让她不要干了，怕缺了18岁半生日。//@头条用户:缺席女儿的成人礼，对这位书记来说确实是个大事儿。但是在这样的场合讲出来，是极不妥的。因为我们都知道，有太多人因为疫情错过了亲人的婚礼、葬礼，有的不能见到亲人的最后一面，有的顾不上在哺乳中的孩子，有的夫妻长期不能相见，还有的默默奉献甚至献出了生命。对多少无私奉献的医务工作者、志愿者、基层公务员来说，这根本算不上什么；而对很多老百姓来说，他们也在承受着防疫政策给个人带来的生活上的不便和经济上的损失来配合政府的防疫政策；对生活水平还不高的人们来说，他们甚至不知成人礼为何物。我相信这位书记是一位称职的甚至可能是无私奉献的优秀公务员，但是发布会面对民众讲话，确实需要有更多的共情能力。

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她就是个二逼//@国际庄姚老师:缺席女儿的成人礼，对这位书记来说确实是个大事儿。但是在这样的场合讲出来，是极不妥的。因为我们都知道，有太多人因为疫情错过了亲人的婚礼、葬礼，有的不能见到亲人的最后一面，有的顾不上在哺乳中的孩子，有的夫妻长期不能相见，还有的默默奉献甚至献出了生命。对多少无私奉献的医务工作者、志愿者、基层公务员来说，这根本算不上什么；而对很多老百姓来说，他们也在承受着防疫政策给个人带来的生活上的不便和经济上的损失来配合政府的防疫政策；对生活水平还不高的人们来说，他们甚至不知成人礼为何物。我相信这位书记是一位称职的甚至可能是无私奉献的优秀公务员，但是发布会面对民众讲话，确实需要有更多的共情能力。

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评论很中肯[赞]//@国际庄姚老师:缺席女儿的成人礼，对这位书记来说确实是个大事儿。但是在这样的场合讲出来，是极不妥的。因为我们都知道，有太多人因为疫情错过了亲人的婚礼、葬礼，有的不能见到亲人的最后一面，有的顾不上在哺乳中的孩子，有的夫妻长期不能相见，还有的默默奉献甚至献出了生命。对多少无私奉献的医务工作者、志愿者、基层公务员来说，这根本算不上什么；而对很多老百姓来说，他们也在承受着防疫政策给个人带来的生活上的不便和经济上的损失来配合政府的防疫政策；对生活水平还不高的人们来说，他们甚至不知成人礼为何物。我相信这位书记是一位称职的甚至可能是无私奉献的优秀公务员，但是发布会面对民众讲话，确实需要有更多的共情能力。

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真不知道，现在的女孩子是怎么了？

单位同事小刘，入职公务员已经5年了，目前孩子已经一岁半了。因办公室隔壁，我见证了其从上班—交男友～结婚～生子的全过程。

实话说，其正常上班也就是刚毕业到结婚前，自婚后，怀孕～生产到哺乳，上班总是三天打鱼，两天晒网。弄的科长也是很无奈。

可是尽管如此，还是觉得自己很辛苦。觉得自己既得上班又得带孩子，还要做家务，非常委屈。

可是小刘自从怀孕就是婆婆、老妈轮着来帮着调养身体，做月子期间，更是早早请了月嫂。在家休产假期间，也是婆婆一直帮着带孩子，现在上班了，因母亲没有办理退休手续，也是工作日婆婆一直帮着照看孩子和请的钟点工做家务，周末老母亲打主力，婆婆休息一天。

我就奇怪了，小刘有什么可忙的？又有什么可委屈的？因要哺乳，每天上午、下午才上两个小时班，且上班期间不是在刷手机逛各种婴幼儿物品，就是在订各式优鲜到家。回家后，孩子有老人照顾，家务有钟点工打理，除了陪孩子玩儿，她还用干什么？

可是，现在的女孩子们，觉得怀孕就非常辛苦，生个孩子就是功劳大大的，如果自己再上班，就又委屈的不得了。想想过去那会儿，作为女人，这不是天经地义的事儿吗？@直言职语 #职场众生相# #职场#

前些日子，公司计划招人，人力资源部建议把招聘女员工的比例给压缩一下，在座的部门经理12个，其中7个女性，同为女性，她们并没有反驳这个提议。

在会议结束以后的私聊中，大家在感叹三胎政策一出，女大学生的就业压力更大了，企业可要不起那么多生二胎、三胎的女员工，这女性就业的出路似乎只剩下了考取编制，进入体制内了。

但是体制内就很适合女性了吗？

很多人对体制内的印象似乎还停留在一杯茶水、一张报纸混一天，其实体制内公务员的工作状态已经改变很多了。

朋友小王，体制内，产假刚刚结束，回来上班,一天一个小时的哺乳假，她只休了中午的半个小时，晚上孩子睡着了，她还要加班处理未做完的工作。

而朋友小李，在考了三年编制后，终于在去年刚考入体制内，成为一名基层的公务员。过去的一个月，她没有休过一天假，工作日上班，周末创城、党建活动、文体活动、迎接检查。

有的人会说那是她们工作能力不行，效率不行自然要加班。那举个例子说一下基层的工作量，我们这边是网格化管理，网格负责制，小李的片区一天新增的投诉平均在30件，处理投诉是要考核满意度的，这关系到年底考评，小李要尽力处理得投诉者满意，还要片区内的业户的监督检查、汇总各种报表等等。

所以在这种情况下，即使是体制内，大家也并不轻松，想要有个体面的工作，还要有大量时间兼顾家庭已经不现实了。

工作量如此大，单位有一个人休息，那势必这些工作要别的同事去承担，又有几个人会高兴自己的工作量变大呢？所以男性就备受欢迎。

我们经常会看到这种情况，考试进入面试的时候，只要有一个男孩子，只要他不是表现得很差劲，基本面试他会是第一，性别占了很大的优势。

而男孩子进入体制内会被各部门盯上，培养资源倾斜得也会比较厉害。即使部门里女性占了80%的比例，作为管理层在培养也都是男性。

公务员体制内这种铁饭碗的状态也逐渐被打破，各种考核机制也越来越完善，想要混日子已经行不通了。

考编制并不是混吃混喝的出路了，体制内管理已经越来越规范，讲究效率和价值，体制内的只是工作岗位不同而已，不要对体制内抱有幻想，也不要对企业充满了排斥。

不论何时想要在社会上立足，还是得有核心竞争力，即使进入了体制内，想要安稳地工作也得有一技之长，具备核心竞争力。

前些日子清华毕业的优质育婴师，月薪三万五，且不论这个新闻的真假，这个例子就充分说明了什么是核心竞争力。

育婴师里找不到高学历的，高学历的不屑于去做家政，而两者兼具了，就是核心竞争力。

如何打造自己的核心竞争力？

一、在自己从事的行业进行深耕。

不管进入任何一个行业，都要认真对待，认真学习，提高自己在这个行业的专业水平，拓展本行业的人脉资源，至少要在本职行业做到中上水平。

二、持续培养自己的兴趣爱好。

兴趣爱好一定是自己喜欢的，要把自己的兴趣爱好持续的培养下去，并且不断的为它赋能，并且为自己的兴趣爱好寻找变现的机会。

比如爱好瑜伽，持续赋能成为瑜伽老师；爱好摄影，成为摄影师；爱好读书，不断练习成为签约作者等等。

三、成为大家需要的人。

有的人一直认为事业成功的人都是不断向人索取的，我们一定要改变这个观点，事业有成的人都是自身具有价值的人。

我们首先要向别人提供我们的价值，让别人看到我们具有的价值，才能进一步变现，不断地输出才是最好的办法。

不管男女，不论体制内还是体制外，具有核心竞争力的人才不会被淘汰，培养核心竞争力则需要大家不断地探索、学习。

一技之长、一个饭碗已经不能保证一世无忧，但也不必焦虑，任何时候做好本职工作都是基本之道，本职之外发展一技之长是晋升之道，“人无我有，人有我优”则是成功之道。