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#“三有”争创# 【佳县检察：以检察人员考核助推“脱薄争先”】佳县人民检察院把做实全员业绩考评作为“脱薄争先”的新引擎，按照最高检“全员、全面、全时”的要求和县委公务员考核安排，落实考核体系，细化考核细则，通过解决“人”的问题，实现“绩”的提升，现已取得明显成效。@佳县检察 #陕检新闻吧# 网页链接

开通自愿退出机制渠道，其他考核退出机制就算了吧，其他事业单位、公务员有考核退出机制吗？百年大计，教育为本，教师更应受到保护。

铁饭碗又少了一个？宁波教师“退出机制”，反映出未来3个信号

常识判断

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（ ）:

A业绩评定法

B关键绩效指标法

C360度绩效评估法

D目标管理法

参考答案

.答案解析

A项，业绩评定表法是根据所限定

的因素来对员工进行考绩，考核者

通常使用一种事先印制的表格考

核，对照等级表，对业绩进行判断

并评出等级。该项不符合题意，排

除;

B项，关键绩效指标法是用于衡量

工作人员工作绩效表现的量化指

标。该项不符合题意，排除:

C项，360度绩效评估法指从与被考

核者发生工作关系的多方主体那里

获得被考核者的信息，以此对被考

核者进行全方位、多维度的绩效评

估的过程。该项符合题意，当选:

D项，目标管理法指由下级与上司

共同决定具体的绩效目标，并且定

期检查完成目标进展情况的一种管

理方式。该项不符合题意，排除。

故正确答案为C。

考点

公共管理#公务员考试# 20211218

若登高必自卑，若涉远必自迩。