公务员面试通过后辞职
面试中最难回答的离职原因教你如何轻松应对#面试##求职面试大家说#
【今年选择了裸辞，如今失业在家三个月了，内心有些慌了】今年六月份主动离职，原因是太累了，一天工作十二个小时，周六还要义务加班，还扣绩效工资。
离职后休息了一个礼拜，开始投简历，大都是已读不回，偶尔接到面试通知，一面挂得多，有一两个到了二面，结果还是没通过。这一晃三个月过去了，这三个月里除了面试其他时间都在北京的出租屋里刷题，为面试做准备，周末时间也不休息，心里开始着急了，想到了去年这个时候，面试了一周收到了好几个offer，真的是太难了，虽然去年是被裁员的。
十一国庆假期回趟老家好好休息休息调整下状态，人算不如天算，被困在家里暂时回不去北京了，但好在可以视频面试，继续找工作之路，争取早日上班。
文/司马涛
昨天去面试一家公司，很失望，直接转头就走了。
事情是这样的，在某招聘网站，看到一份和我职业相关的工作，就投进去了，第二天就得到那边人事的回复，叫我去面试，我也如期而至。
按正常流程，我填了入职表，又笔试了，最后环节好像就是主管面试吧，我简历上最后两份工作经验写的都是月薪过万，又是做工艺技师的，从他语气说什么工资那么高为什么要辞职，什么哪方面的技师等，可以看出，他觉得我作假，我笔试的时候，手机都是放在别处，我自信没有100分也有90分，说什么写的再好否没用，还是要看实操，然后就让我实操，我也操给他看，我越想越不爽，就直接不面试，当着那个所谓的主管面，甩头就走，直接说不面试啦。
我做这个行业都8年啦，尽然还遇到这么奇葩的面试官，这个也怀疑，那个也怀疑，我个人认为，不论是求职者还是面试官都应该建立互相尊重的基础上，没有高人一等之说，都是双向选择，那么多上市公司，世界五百强和外资企业我都随便进，却被这种普通不能再普通的民营企业所刁难。
希望心情不会影响到我，每天都要开开心心。
HR和面试官是两波人。前者只负责找人去面试，至于通过不通过，面试官说了算，各有各的分工。另外面试官问你上一份工作为啥离职，这是非常正常的事情，我感觉可能大多数面试官都要问一下，看看新公司有没有会导致你短时间离职的原因。如果你的理由让他们觉得留不住你，压根就不会通过面试，大家都早点找其他机会。
五年前，外甥女农大研究生毕业的时候，交12000元参加了公务员考试培训。第一次报考的是一所大学的教师岗位，以笔试成绩第二名的身份进入了面试环节。结果笔试成绩第一名和第二名都没有通过面试，笔试成绩排在第三名的通过面试被录取了。第二次报考的是卷烟厂。那一次卷烟厂一共招录15人，外甥女以笔试成绩第五的身份进入了面试环节。结果还是没有通过面试。
两次参加招录考试，外甥女都信心满满。两次笔试成绩都靠前，进入面试环节，但是两次都没有通过面试。记得参加完红塔集团面试的那天下午，外甥女哭着给我打了一个电话，告诉我说她在两次面试的时候感觉都挺好的，可为什么都没有通过面试？我问她两家单位都是怎么组织面试的？外甥女说，大学的面试是由学校自己组织的，面试考官都是学校的老师组成。卷烟厂的面试和学校一样，面试官也是卷烟厂内部的人员组成的。
听完外甥女的介绍，我大致明白了她为什么两次都没有通过面试了。那肯定是人家早就定好了录用的对象。所谓的面向社会招录，不是走走过程，做做样子罢了。为了不让外甥女产生心理负担，我就没把其中的原因告诉她。鼓励她说两次笔试成绩那么好，已经很不错了，要对自己有信心，一定能考上一个好工作的。
第三次，外甥女参加了省公务员考试，报考的是省城一个区政府办公室文秘岗位。这一次，外甥女以笔试第一的成绩进入了面试环节，面试也顺利通过了。工作以后，因为专业不对口，再加上工作量比较大，外甥女每天天不亮就到办公室，半夜三更还在加班。即便这样尽心尽力地努力了，工作上还是难免出现差错，被领导狠狠批评了几次。半年后，熬瘦了一大圈的外甥女实在吃不消，在得到姐姐姐夫的同意后，辞职了。
辞职后，外甥女在家休息了两个多月，第四次参加了省烟草专卖局招录考试。这一次，外甥女笔试和面试成绩都不错，顺利通过了考试，被录取到省烟草专卖局工作。按照省烟草专卖局的规定，新录用的员工需要到基层工作五年。很凑巧的是，外甥女分到了我们县烟草专卖局工作。有几次我曾私下问过外甥女的工作情况。她告诉我在烟草专卖局工作，比在区政府办公室工作轻松多了而且待遇也挺好的。
参加完烟草专卖局招录考试后，孙甥女曾经跟我说过，那一次考试是面向社会招考，面试也是由省里统一组织进行的。整个招录过程都是公开的，比之前大学和卷烟厂约招录考试公平多了。
前些年，国企和事业单位招录考试都是由用人单位自行组织进行。中国是一个讲法治又讲人情的国度，在考试过程中特别是在面试环节，不可避免地会掺杂有人情关系，造成了招录考试不公平。现在，随着用人制度的不断改进和完善，不管是国企、事业单位还是公务员招录考试，都是面向社会由相关的部门统一组织进行。整个过程由纪检监察部门进行监督，也通过网络等渠道接受社会的监督。招录考试越来越公开透明，更加公平公正了。(图片:全网)#2022就业季#
#人生的舞台上#被火烤的人生，痛苦不堪
这次走狗屎运，522统考的省直事业单位考了第一名 225 不料有两个跟我并列第一，后两名分数咬的很死就差0.5分。我刚找的工作立马辞职立刻上面试班，毕竟年纪也大了，27了都，结果因为南京疫情面试硬是推迟到了昨天。
这两个月我把老师讲的例题全部背下来了，还有我自己总结的一些例题，包括最近的热点 一些万能句用在态度观点上啊，每天跟着我爸练习一套题，4题。
面试通知说要考专业知识，我也准备了，我单位是体育局，我又是市场营销的。要求3年工作经验，我也准备了 体育与经济 文化 体育营销 策划书 全民健身计划 健康中国 中老年青少年运动一些，我以为很充分了，而且两个月我大概也练了有200多道题目，背了有100多题目在脑子里。
万万没想到，昨儿面试，我们岗位五选一 就我一个女生，当时就预感不妙，除了我这个岗位其他岗位都是女生。但还是稳下来了，进考场拿到题目一看，好家伙20分钟3道题目，每题都是专业题，确实不会，已经毕业很久了，那些专业知识完全不会，硬着头皮答完了，没有一题常规题，等于我完全准备错了方向，也完全没考到我所准备的专业知识。
结果可想而知，所以苦闷是肯定的，眼泪从昨天到今天没停过，很丢人，父母也是恨铁不成钢，我也整个人萎了，这两个月完全白费。现在就是啥也不是，也没了工作。
所以想奉劝uu们，千万不要报省直，特别是自主命题面试题目的，像我报的单位针对每个岗位都是一套题，事先完全不知道。一定要选择市直 县直统一考的。
如果这次考常规题说不定我还有机会，只能说技不如人就是这样，也是自己活该，好机会也被浪费了，不过也不后悔吧，专业知识我确实不懂，题目全是专业名词，读不懂。
只是觉得好像每次都被祭天，非常苦闷，这也是我第二次进面，最好的一次机会。希望uu们能吸取我这次的教训，希望你们加油，我不想考了，原先一个自信的人已经没了，头秃 长胖 易怒 对所有事情提不起兴趣，做事无法坚持，我也是个不喜欢学习不喜欢看书的人，现在只能躺平了，还不知道能不能找到工作呢。
面试又失败了，找工作最讨厌去面试了。为什么上个班而已还要问那么多东西。
人事问我:“上一份工作你为什么辞职，我们公司需要稳定的人员你能保证两三年内都不辞职吗？
我说:“因为我做销售行业，进去三个月了一张单都开不出，别人比我进去晚的一个月都开了10多张单了，组长从最初的鼓励到失望，最后对我说我不适合这份工作就让我辞职了，不是我主动辞职的，我稳定性很强的，如果不是领导不要我可以在那家公司干好几年的，我只求一份安稳的工作，我保证你录取我后我可以不辞职，只要公司不辞退我”。
然后我就看到招聘那个用很惊讶的眼神看我说:“好的，我大概了解了，你回去等通知，因为我们这边面试的人比较多，所以要选，如果被录取了我们会通知你的”。
然后我就回来了，你们说我还有机会吗？他们要稳定的人员，我觉得我确实很稳定，从来不主动辞职，从来都是被上司劝退的。如果他们录取我我肯定不主动辞职。#我要上微头条# #面试#
有班上的时候想离职，
失业了又想上班，
人生总是如此纠结，
只是现在找工作不太容易，
已然错过了最佳求职时期，
现实社会对于没有学历和技术的人来说真的太不友好了…
上份工作面试通过后干了一个月就离职了，
自费体检和前期培训后感觉公司还不错，
谁知只是表面完善的规章制度和惯于画饼的假象罢了…
签完的形式合同也是提前收走了，
发工资也是扣除了正常的休息日和节假日薪资，
上班多年还是第一次遇到这样怪异的公司，
白白浪费了时间精力…
找工作多日毫无头绪和进展，
一度陷入了焦虑慌张和自我怀疑中，
生活太难可依然还得面对……
2022年8月24日上午9时，我“被”离职了。
这份工作是为一家天津私人博物馆写文案，我其实和这家公司的招聘打过两次交道。
第一次是在今年3月初。7月中旬，我向前单位领导提出离职，按规定，我最早离职也是在8月15日之后。这期间看到博物馆还在招文案，硬门槛是硕士学历，薪资，印象中也比上次高了些。
7月21日，轮休的我又去面试了。
面试地点是四季酒店的行政会议厅，凭着我对博物馆的了解，认出了面试的馆长。穿着一身色彩靓丽的名牌，戴一副圆框黑色眼睛，巨大的耳垂很是显眼。馆长在当地算是个名人，因为他买下了距今100多年的法式洋楼，将其打造为一座价值连城的“中国古瓷博物馆”。
他和尾随的一个女孩在随行工作人员中首先进入会议厅，其他人都在大厅坐着等待。
“张先生，下午好。”我刚开口，正在翻简历的他愣了一下，立马抬头看我。我微笑，继续自我介绍。
没有问作品，也没有问对博物馆现状的了解和想法，却毫不犹豫地说要我。
不仅满足了我的薪资、社保缴纳诉求，容忍我1个月后入职，还很坦然地说起博物馆虽然很知名，但网络运营部的状态是0，工作条件艰苦，但他想好好做，网络运营部直接受他领导。
部门没有基础，但平台不错，而且老板有一定资本，不怕发不起工资。他想好好做，那肯定有想法和安排，所以才如此“招兵买马”。
这份工作不是最优选，但可选。
这一个月内，我大概工作了半个月，剩下半个月休假和请假。回老家待了10天，其余休息时间几乎都在面试。正式面了8家单位，还有两家是和hr电话聊了会儿。有2-3家是要我的，最后还是因为到岗时间和薪资有冲突，没有了下文。
8月21日，我选择了这家瓷博物馆。
接待我的小姑娘，是8月初入职的文案。
“人力呢？”
“还在招，上一个人辞职了。这个身份证怎么复印，你知道吗...”
“你这一个月主要做什么呢？”
“招人。”
截至目前，馆里一共有员工13人，保安5人，解说3人，财务1人，文案4人。经打听，财务、1名保安、1名解说算是“老人”，其他都是新招来的。其中，2名文案应届毕业生，2名文案有1-2年的工作经验。
仔细看了员工手册，A4纸正反面打印没有装订，第二页序号出现明显错误；五险一金缴纳信息和面试时给到我的信息并不一致...我心里开始打鼓。
手册里明确写道，三天试岗期也是培训期。
第一天，我在自我熟悉工作对象和资料，没有人搭理。
第二天，有小伙伴来入职。和第一天的我一样的流程。我们几个文案商讨无果，在电脑前坐了一天。
不过有一个新发现。所谓的工作资料并不完整，且零星地散落在每台电脑中。没有任何可参考的交接文档和来自馆内权威人士的普及讲解。
想走了。
但要符合流程，于是翻看员工手册相关部分。“向上级领导提出离职申请...”上级领导是馆长，据介绍，馆长最近很忙。入职以来也没再见到馆长，当时觉得直接给他发可能会没有回复。
8月22日，入职的第二天晚上9时许，综合朋友和长辈对工作的意见，我向招待入职的那位“行政”同事表达了离职想法，由她转发给馆长。
8月23日，入职的第三天，离职想法未得到馆长回应。一大早和财务表达了我的想法，向她如实说出了和微信内容一致的现状和疑问。
“如果还是这样的状况，我就离职了。”
“好，我去问问馆长和经理，馆长忙着拍戏，给你问问经理。”
居然还有经理...
没想到这么一问，有效果，我以为这份工作还是靠谱的。
财务传达了任务：网络运营部可以先策划9月3号的建馆15周年庆，有什么需要可以和她说。
我们几个新文案忙了起来，出主意、写方案、报预算...下午3时许，馆长还是没回复我的离职想法，于是我主动和他说继续干的想法。他秒回、肯定，还竖了好多大拇指。
我很高兴，事情终于步入正轨了。
今天，也就是8月24日，戏剧性的一幕出现了。财务和我说，凌晨馆长通知她：
1、同意让我走。
2、15周年庆不搞了，一切等馆长回来说。
我懵了。
迅速思考后，我主动将和馆长的聊天记录给财务看。其次表达自己的态度：走可以，但我有馆长已经同意撤回申请的证据。馆长是忘了还是怎么着，希望财务问明白这件事。
“这三天的工资按规定是给你的，今天就会给。”
其他，财务置之不理。
我越想这个事情不对劲，她不问我自己问馆长。然后发现，微信已经被馆长删了。
这个微信，是面试时他主动加我的。
出了馆发现自己并未签离职申请，联系财务，微信电话没接。
或许微信的“离职申请”措辞有些生硬，也或许整个过程自己哪里有疏漏。但馆长打脸的行为很是不妥。
离职原因清晰，且确为事实。领导者不想着怎么安抚或者明确解决，却以这样两面派的方式直接终结“争端”，很是不妥。相关方不听员工诉求，一味地执行以达到预期结果合适吗？
妥妥的一场笑话。我给这件事起了个名字，也倒应了馆名，碰瓷儿。
杭州一程序员:
今天面试了一个人。问他为什么要从上一家公司离职？他不假思索地说：主要原因是，老板答应三个月内给我涨工资1500；但是四个月过去了却不兑现，我就辞职了。我不喜欢给我画大饼的公司。
本来感觉各方面还行，人也比较实在，但因为这个回答，我一下抓不准了，感觉性格方面可能不是很适合。
小伙子人这么实在？
1、涨工资要涨就立马，不涨的借口很多。但是不涨又说给涨，明显老板想先稳他一段时间搞交接，新人会了他也就被淘汰了。这种类型的人能力肯定是偏低的，以至于连1500老板都舍不得，还得靠骗三个月换个性价比高的。这种人看你岗位和公司，属于快速增长的公司和职位，非常不适合，属于稳定没啥增长的勉强用
2、他没错啊！老板不守信用，自信的有能力的当然辞职。而无能力，不能帮老扳创靠价值的人，才会不辞职，只会混日孑。难怪这种公司效率不高啊！难道你也是这种老板吗？
3、很多面试技巧高速应聘者如何规避这类问题，不能说上家公司的不好，不能说领导和同事的不好，要从自身找原因或是委婉回答这类问题，但是一定会存在不好的公司或是同事，企业文化等等，难道都不能说吗，如果只想听好听的，那面试的意义何在？
对此，你怎么看？
#头条创作挑战赛##杭州头条#
