国资委2015公务员公示

上市公司任命80后、85后高管！

近日，深市上市公司神思电子发布公告，聘任丁鑫先生为公司常务副总经理，聘任臧学丽女士为公司财务总监。这虽然是一家上市公司普通的人事任免，但看点颇多：

第1， 二人都是80后。通过公开简历，丁先生1982年出生，臧女士则是1988年生人，年仅34岁。正值大好青春，就能坐到上市公司高管位置，一定令很多在体制内为副科甚至是正副股拼搏的同龄公务员羡慕不已，同时上市公司高管的收入也是相对可观的，相比公务员几千的月薪，妥妥的人生赢家。

第2， 二人学历“账面数据”平平。据显示，丁先生毕业院校不详，大学学士，工学学士，工程师。丁女士则为山东财经大学硕士，中级会计师。二人学历一般，能够身居高位，相信自身的综合能力一定是非常突出的，这里也给很多年轻人树立了一个好的榜样，师出何门并不是成功的决定因素，只要足够努力，是金子一定能够发光。

第3， 二人曾在同一单位履职。据悉，二人在神思科技任职前，都曾在厦门能源投资控股集团有限公司（简称“能源集团”担任重要职位，另据其他公告显示，今年7月7日，能源集团所属子公司厦门能源环保科技有限公司（简称“能源环保”）收购了神思电子的控制权。能源环保的实际控制人厦门市国资委成为公司实际控制人。此次人事任免为收购后的人事调整。

综上笔者认为，很多考生将关注点聚焦在公务员的同时，也可以将视线放宽，多多关注各类企业招聘，相比公务员的论资排辈，企业能者居上的竞争氛围能够更加激励年轻人拼搏奋斗的意识，一样能够实现更高的人生价值。

同学的儿子本科毕业，一直备考公务员和事业编，大大小小的考试参加了十几次，一次也没有进面。朋友们都劝他放手让儿子到外面的世界去闯一闯，没准也能混得风生水起。同学不让，说扛工辛苦，工作也不稳定，立志要儿子考公，再不济也得进个国企。

前不久，新区管委会成立了一家城投公司，是市国资委控股的国企，同学动用关系把儿子弄了进去，悬着的心总算放下了。他逢人就夸儿子有本事，考进了国企，有编制的那种，只要不犯错误，可以干一辈子，非常稳定。

听了同学的话，我们都觉得好笑。现在事业单位改革，高校和医院新进人员都没有编制，实行的是人事代理合同制，何况企业。国企改革已经几十年了，企业用工只有合同工和临时工两种方式，根本没有编制一说。

现在的年轻人考不上公务员和事业编都热衷于进国企，说国企旱涝保收，稳定。大家又把国企当成了大锅饭，铁饭碗。想当年，国企改革的时候，无论多大的国企，说破产就破产，工人说下岗就下岗，哪来的稳定。

面对严峻的经济形势，人们的思想越来越趋于保守，求稳的思想占了上峰。国企是国家的，国企职工国家得管。我想说，全国这么多国企，国家管得过来吗。要是企业经营不善，真到了破产倒闭那一天，恐怕只有严格按劳动法办事，赔钱，走人。

“国企”和“央企”是一回事吗？不，因为两者根本就不能比较。

准确地说，央企是国企的一种。

“国企”全称是国有企业，是从企业的所有权和控制权的角度去定义的，意思是国家拥有所有权或控制权的企业，也就是国有全资企业和国有控股企业。

只要这个企业的股权全部归国家所有，或者说这个企业的股东中虽有私人或者外资，但是代表国家的那个股东可以控制这个企业，这些都算是国有企业。

那“中央企业”这个词是怎么来的呢？

我们要知道呀，国家是一个拟制的实体，国家的一切活动都要通过各种国家机关来实施。

比如说，国家有司法权，可以判处一个人刑法，但是具体实施司法权的是法约。

同样的道理，国家要出资设立国有企业，具体是由各级人民政府实施的，由乡镇政府到中央政府，他们都可以设立国有企业，这样就有了归属于不同层级政府的国有企业。

其中由中央政府，也就是国务院直接出资设立的国有企业就是中央企业，简称央企。

省级政府设立的就是省属国企，以下还有市属国企、县属国企等等，这些都简称为地方国企。

所以，央企和国企不是一个对立的概念。

国企按照出资的级别可以分为央企和地方国企，

一般来说呢，我们说的这个央企分为这几类，

第一类，是由国务院国资委出资管理的企业，像我们熟悉的国家电网，华润，中石油三大运营商，航天工业集团，核工业集团等。

第二类，是由银保监会和证监会管理的企业，比如说像中国人寿，人保太平，中信保四大保险公司和中农工，建交这五大国有银行。

第三类，是由国务院下属的部委管理的企业，比如说大家熟悉中国烟草，那就是国家烟草专卖局下属的企业。

第四类，就是三家非常特殊的企业，中信集团，中国铁路集团和中国投资集团。由于地位太过重要，所以他们由国务院亲自领导。

央企是一个很大的概念，只要一个企业最终控股股东是央企，那么这个企业就是央企。通俗的讲就是你的祖宗是央企，那么这个祖宗下面的子子孙孙都是央企。

拿中石油来说。中石油总部机关的人事、央企职工，中石油加油站的非劳务派遣的职工也是央企职工，虽然中间隔了好多层级，加油站上面有市公司，往上有省公司，省公司网上是中石油销售公司，在往上才是中石油集团。

而且企业职工不同于公务员，企业间因为所处行业与单位效益的不同，收入差别是很大的，不同央企职工之间也存在很大的收入差别。

同一个母公司之下，不同的子公司之间也有不小的差异。

除此以外，各个地方省市还有自己的国有企业，归各地方政府监督管理，

他们和央企在一起构成了我们的国有经济，控制着咱们国家金融，能源，通信，交通，军工这些最重要的经济命脉，真正为咱们老百姓服务，肩负社会责任的企业。

被失业的第144天

#求职面试大家说# #失业#

今天（10月22号）和10月20号，分别面试了两家公司，也就是之前一直等着要线下面试的那两家公司。

两个岗位都是风控相关。

先说说今天这家，就叫A吧。由于天津疫情一直不消停，而且近期又有反扑，所以A最终改为了腾讯会议线上面试。但有点想吐槽的是，周四晚上HR电话告知我周六上午十点以后面试，但因为面试人多，不知道需要我等待多久，而且会议号要等到该我面试再电话告诉我……还有一个槽点，本来已经跟我联系上了，HR昨天晚上快九点又给我打电话，她忘记之前已经跟我取得联系了……然后就是，今天干巴巴等了一个多小时，才排到我面试，

A是一家央企下属二级单位，做系统内的融资租赁，招聘风控经理，据说一共十多人。网上可查信息很少，但成立5年多了，风控总监招聘了几年……风控经理这个岗位也是自成立第二年就开始招聘，一直到现在……

言归正传，整个面试过程还是比较愉快的，对方领导也没什么架子，你来我往之间，人家还时不时说跟你也学到很多。

对我而言，我知道我基本没什么可能的。这份工作机会是A公司HR主动联系的我，在电话沟通前，我也有看到对方查看过我的简历，所以也知道对方招聘简介和要求，明白自己距离他们的要求还是有差距，也曾犹豫在电话中直接回绝，但确实工作机会难得，我也想在面试中取长补短，就答应了面试。

谈谈感受吧，其实以往公司所属行业或者两者目标客户的不同，导致的所谓跨行，不是能否胜任的关键。重要的是，虽然自己也曾做到了基层主管职位，也有多个学科学习和多个行业从业经验，但以往自己更多做的是具体的工作，缺少对抽象工作的总结，以及对于思维模式或者管理体系的构建的思考。尽管也有学习理论知识，比如央企全面风险管理指引等风控理论，比如注会、税务师中的内控和法律合规做法等，但思维还是有些固化，本能反应想到的是具体工作做法，同时思考的也不够快，回答的片面，所以总有遗憾。

以后还是得多锻炼，同时加强学习。

另一家公司，叫做B吧，也有吐槽点——HR直接给我邮箱发的面试通知，但却从来没问过我的邮箱，还好我是手机号的163邮箱。同时，邮箱里的通知有错字，附件里要填写的表格格式错乱，却要求必须严格按他们的格式——但真的是很丑的格式，排版也有问题，比如同一个标题内容，上一行左对齐，下一行居中对齐……

吐槽完毕，言归正传。

B是天津某区国资委下属单位，说是企业，但给我的感觉更像是机关单位，从进去单位开始，就觉得压抑……

这次面试可能是首轮面试，一共3个问题，除了自我介绍外，另外2个问题更像是公务员面试中的那种问题，搞的我也好懵逼，之前准备的专业问题问答全都没用。十分钟就结束了。

结束以后询问HR后续流程和时间，却只告知得等，等多久未知，因为疫情形势无法预判（可能还有应聘者因疫情因素暂时无法参加，得以后安排多轮）。

谈谈感受，就是没什么感受，因为不涉及任何专业知识。如果硬总结的话，就是要稳住，我太久不跟人交流以及参加面试，思维不如以往敏捷了，还结巴了。唉。

目前，只能说祈祷还能有进一步表现自己、弥补第一轮面试不足的机会了。然后就是，把股票放一放，精力和时间放在工作和备考税务师上。

加油