公务员面试劳动手册（公务员面试签到表）
【台海说法：“跳槽”不成反失业，这个损失谁来担？】
原告李先生诉称，2021年7月24日，其与天蓝公司在求职平台沟通了面试事宜，并于7月27日安排了远程面试。8月1日天蓝公司与其微信沟通了薪资待遇问题，并表示如其接收薪资安排就走后续流程，并询问了其可入职的具体时间。其于8月1日当日向原单位提交了辞职申请，并于8月2号上午回复天蓝公司8月11号可以办理入职。天蓝公司于8月2日下午向其反馈，该岗位因调整暂停招录入职审批未通过，并于8月3日向其发送不予录用通知。后双方沟通未果，未建立劳动关系。
原告李先生认为，2021年8月1日向原公司提交离职申请，该公司于2021年8月8日向其出具了离职证明，因天蓝公司的原因导致其2021年8月当月产生收入损失，且无法缴纳五险一金。天蓝公司于2021年8月1日沟通时与其沟通了薪资问题以及入职时间，即代表天蓝公司通知其入职，使其产生了入职的信赖，故天蓝公司应当赔偿其失业损失。
天蓝公司辩称，其未向李先生发出入职要约。通过双方聊天记录，双方对公司入职时间、是否录用还在沟通中，属于要约的前期磋商阶段。天蓝公司未要求李先生解除与原单位的劳动关系，未发出入职通知，合理信赖无从产生，故不同意李先生的诉讼请求。
法 院 审 理
法院经审理后认为，本案中，天蓝公司在沟通后并未明确作是否与李先生确立劳动关系的意思表示，更未向其发送录用通知，同时亦明确告知李先生如果能够接受薪资标准将“后续”“走流程”，因此天蓝公司与李先生之间的沟通不足以使李先生产生天蓝公司已录用其入职的信赖。同时，天蓝公司在第二日即向李先生发送不能录用的通知，未违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，而李先生接到天蓝公司关于不能录用的通知时，尚未与原公司解除劳动关系，故在天蓝公司已告知李先生不能录用之后，李先生由于自身原因仍然选择与原公司解除劳动关系，而出现未能交纳社会保险等情况发生，所产生的后果及损失应由李先生自行承担。综上，李先生主张天蓝公司赔偿其失业损失10万元的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。法院最终作出上述判决。
法 官 说 法
在找工作的过程中，应聘者面试成功后被招聘单位通知职位调整拒绝录用的状况时有发生，但应聘者能否就此向招聘单位索赔损失需视情况而定。
民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。本条是民法典关于缔约过失责任的规定。缔约过失责任是指当事人订立合同过程中违反先合同义务，致对方信赖利益损失应依法承担的民事责任。而先合同义务是指当事人在缔约阶段，按照诚信原则应承担的协助、通知、保护、忠实等义务。招聘单位在招聘过程中，如果违反先合同义务，违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，造成应聘者信赖利益损失的，需要承担民事责任。
此外，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动者与招聘单位之间正式建立劳动关系是以签订书面劳动合同为标志，单位解除劳动合同需要遵循法律规定，若违法解除也需承担相应的赔偿责任。
法官在此提醒，订立劳动合同是劳动者与用人单位自主协商决定的结果。为避免浪费时间、精力甚至是损失金钱，对于打算辞掉旧工作“跳槽”的劳动者，应及时与新单位确认是否被录用并督促其发送入职通知书、签订劳动合同，贸然辞掉旧工作而新单位最终不予录取则有可能面临“失业”的风险。应当注意的是，劳动者在应聘阶段要重点识别招聘单位是否存在恶意磋商、隐瞒真实情况或提供虚假信息、违背诚实信用等行为，并留存相关沟通证据，若因此遭受损失，可以主张对方承担缔约过失责任。而招聘单位调整岗位要求、停止招聘或拒绝录用时，应及时通知劳动者，避免因违反诚实信用原则给劳动者造成不可挽回的信赖利益损失。
（文中公司及人物名称均系化名）
编辑 | 李立宇 来源 | 北京海淀法院
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众所周知，过了正月十五，我们将奔赴在求职路上，有机遇也有陷阱，我们要具备什么法律知识才能防止求职踩坑呢？
第一、法律学问的准备
用人单位招用员工应当办理什么手续?
劳动合同应该包括哪些内容和事项？
不签劳动合同又有什么结果？
1、用人单位招用劳动者，应当办理什么手续?
用人单位招用劳动者，双方要签署劳动合同。合同对双方当事人具有约束力，也是处置劳动争议的依据。
2、劳动合同，应当包括哪些内容和事项?
①用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；
③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动维护、劳动条件和职业危害防护;
上述八项内容缺一不可。另外还应包括法律、法规规则应当归入劳动合同的其他事项。
其中，用人单位与劳动者签署劳动合同不得以任何名义收取劳动者财物、不得央求劳动者提供担保、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
3、用人单位不与劳动者签署劳动合同或者不按规则签署劳动合同，会有什么结果?
(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(2)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(3)用人单位未将劳动合同文本托付劳动者的或劳动合同文本未载明法定的必备条款,由劳动行政部门责令矫正;给劳动者构成损伤的，应当承当赔偿义务。#在职找工作注意事项# #找工作吗？# #求职面试大家说# #求职避坑# 面试#劳动合同法#
