2019公务员预测（2019公务员笔试）

《公务员招考为何要专设应届毕业生职位？》2022年国考公告已经发布，从招考条件的设置情况来看，面向应届生的岗位比例由2019年的39.17%上升至今年的67.3%。对此，往届毕业生怨声一片。因为他们会失去了太多的选择机会，并面临更为激烈的竞争。

说实话，对这种限制百思只有一解，那就是可以在一定程度上提高应届生的就业率，可如果从大就业观念上来看，这又有什么意义呢？况且，往届毕业生对就业的渴望更加紧迫，他们的家庭对孩子迟迟未能就业更为焦虑，难道不应给予人性化的考虑？再说，往届毕业生大多已有了一定的工作经验，把他们招入体制内不是更难能可贵吗？

本人认为，只要坚持公正公平的招考原则，在就业门槛设置上，不应该歧视往届毕业生，如果年龄不超过35周岁，应届生和往届生就应当一视同仁。

最后，建议往届毕业生：如果你立志做一名公务员，在毕业之后、上岸之前的前两年可以去企业工作，但最好别签订劳动合同。因为只要不签订劳动合同，毕业后的前两年尚属于择业期，这样你就可以按应届毕业生的资格条件报考，上岸的机会就会更大一些。

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现在考公务员，跟2019年抢房差不多。