企业中层管理者跳槽（管理人员跳槽）

原江西联通总经理王竑弢离开运营商后近况揭秘 年薪350万。1、 近些年来，从三大运营商中离职的中高层还真不少，他们离开优越的国企之后干得怎么样呢？现在可以来提及一个，即原江西联通总经理王竑弢。

2、王竑弢最近引发人们关注的主要有两个事情，一个是紫光股份有限公司于5月18日公告指出，选举于英涛为公司董事长，并担任公司法定代表人。董事会聘任王竑弢为公司总裁。

另一个事是，公告披露，王竑弢去年的薪酬为350万元，比2019年增加37万元。

3、王竑弢是地地道道的运营商出身，早年曾任哈尔滨网通副总经理，黑龙江网通总经理助理兼市场经营部总经理等职务，2006年5月任中国网通集团黑龙江省通信公司副总经理，当时只有38岁。中国联通与中国网通合并后，他担任合并后的黑龙江联通副总经理，但一年后通过竞聘升任江西联通总经理。5年之后他调任中国联通总部信息化和电子商务事业部总经理 。一年多之后，他彻底离开体制内，离开了中国联通，跳槽到紫光集团，担任高级副总裁，同时出任紫光云数CEO ，很快又担任紫光股份总裁。

4、王竑弢因该说是运营商高管跳槽结局较好的。

首先，他选对了方向，去了发展迅速的紫光集团，并且赶上了紫光集团收购华三，并把新华三纳入到紫光股份。

其次，他有能力，不仅做到了紫光股份总裁的位置，而且在这个位置做了好几年，很多运营商中高层出去后一开始职务挺高，但过不了多久就昙花一现，非常可惜，还不如留在运营商体系。

其次，

另外，因为业绩好，他拿到的收入也可观，一年300多万收入，相当于在运营商里干好几年。

来看下中国联通高管们2020年拿多少钱。财报披露，2019年联通董事、监事、高级管理人员报酬合计855.97万元。

还有，王竑弢从联通离职时选择的时机较好，2015年时正是中国联通业绩低谷的事情，而且好几年都没缓过来，直到2019年才彻底扭转，所以，当时中国联通的高管及员工收入普遍不高。比图联通财报披露的2018 年度联通高管任期激励收入：王晓初先生 54.22 万元，李国华先生 7.53 万元，李福申先生 48.80 万元，邵广禄先生 47.71 万元；买彦州先生 16.64 万元，梁宝俊先生 17.03 万元，朱可炳先生 9.17 万元，范云军先生 1.25 万元。这其中有部分高管是该年调来的，所以只统计了其在中国联通的收入，但即便加上其调来之前的收入，也没法跟王竑弢如今的收入相提并论。#康钊爆料#

经理两个月前跳槽到一家私企小厂当副总，年薪瞬间翻到3倍，从年薪22万涨到66万。

这两天，经理打电话给了我们3个同事，问想不想跳槽过去跟他干。

我也接到经理电话，经理说工资有12000元每月（我现在工资是6500元）。

我们三人下班聚在一起，互问对方想过去吗？

我们现在单位的优势是：

1、我们是国企，比较稳定，福利待遇好有五险两金，而那边是私企，只帮交社保。

2、目前单位离家近，能照顾家里父母妻儿。

3、现在工作是8小时制有双休，那边是10小时制单休。

私企的优势：

1、工资高，每月到手的钱多。

2、职业前景有上升空间，经理就是用这句话打动我们。他说：你们在国企想提升，看的不全是个人能力，而在私企只要你做出成绩来，老板是能看到的。

3、我们过去就是副总的嫡系部队。

我们3人都有点心动，因为经理话里话外表示，他对那个私企的中层管理层极不满，想要大换血。

我们相约回家里和家人商量一下，

我回家和媳妇说了这事，我们纠结很久，最后我决定辞职过去。

第二天，我拿辞职报告找现在的经理签字。

经理和我说了一番话，又让我打消辞职的念头。

经理说：“你辞职是想到郑总那个厂去吧？”

我没有吭声，默认了。

经理又说：“我敢打赌，郑总在那个厂做不了两年。那个厂的老板是先找到我的，我拒绝他后，他才挖郑总去帮他管理那个工厂。”

经理问我：“你知道我为什么要拒绝那个老板给出的高薪？”

经理不等我回答，就给出答案：“因为他给的工资太高了。”

经理喝了口水，接着说：“高出市场正常的薪资的后果就是，如果郑总慢慢把公司搞顺了，成绩出来了，老板就会卸磨杀驴，换上自己的亲信来接手，摘胜利的成果。”

“如果郑总没有出成绩，那可能待下去的时间更短，老板会想，我出高价请你过来，一点成绩都没有出，要你何用。”

我呆了呆，傻傻的问：“那郑经理他看不出来吗？”

经理说：“郑经理心里当然清楚，他是把它当跳板。他现在是经理级，过去后就是副总级别了，坐上那个位置就是一种资历，下次跳槽找工作，就有底气要副总级的待遇。”

经理自嘲道：“郑总年轻，能折腾，但我年龄大了，就想要稳定。”

他看着我，接着说：“你们郑总没有第一时间叫你一起过去，而是二个月后才叫你去，说明你还算不算是他真正的亲信。

我估计他现在是遇到困难，和原厂派在斗法，可能还落了下风，日子不好过哦。”

“如果你很年轻，我支持你过去闯一闯。”经理把辞职报告塞回我手中：“七楼，你也36岁了。在那里干2年，万一失业了，现在40左右失业的人，找工作不上不下的最难受，你先回去再考虑考虑。”

我晕乎乎地回到岗位，另外2个人过来说：“现在辞职报告一交，都没有心情上班了，真是一天都不想待了。”

我吃惊地问：“你俩的辞职报告交了。”

他俩：“交了。”

“经理签字了，他没和你们说什么？”

“我正常提前一个月打报告申请辞职，他凭什不签，经理什么都没说，直接就签字了。怎么？你的他没有签？”

我很不好意思地和他们说：“我老婆不同意，昨天和我赌气一整晚，我想了想，两地分居，家里老人小孩我也不放心。”

给上班族的建议：

2022年尽量不要辞职，特别是裸辞。

跳槽无非就是两个原因：待遇不到位，心里不痛快。

但是今年的就业形势不太好，疫情原因导致很多企业的发展受到影响，很多人因此失业，成为待就业人员。有些原来地产公司的中高层领导，可能只能找到一般的工作，没有级别，就是普通职员。

如果你当前没有找好下家，尽量不要因为一时冲动，提出辞职。哪怕工作比较辛苦，人际关系也比较差，老板不怎么公平。

在任何一个企业都可能会遇到各种各样的人际关系的困扰。辞职一时爽，求职两行泪。没有过硬本事和资源的人，找工作会比想象中的难。

到时候高不成低不就，会很辛苦，特别是心态容易崩。

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师傅突然给我打电话，说他跳槽了，让我出来聚一下，这是好事，没想太多我就出来了。

我在原来这家公司工作了4年多，但是待遇一直没有提升，再加上公司老板的风格属于稳扎稳打型，职位很难有所发展，所以我就跳到了现在这家公司，但是和原来单位的同事处的还是很好。

我师傅和我不一样，他在公司里算是一个小中层，深得领导器重，尽管公司三令五申不让员工讨论工资，但是师傅的收入我是清楚的，老板并没有亏待他。

师傅早年非洲闯荡十年，攒下很厚的一份家底，虽然家里两个小孩，但是现在手里还有一些投资，家里并不差钱。

这样的人为什么会离开公司呢？

酒桌上，师傅的一番话，让我深思很久。

这次跳槽，不是往高跳，而是往低跳，收入职位都和之前天差地别。

师傅说，到了他这个年纪，钱不是需要考虑的问题了，家庭才是最重要的，对于原公司老板的挽留，师傅拒绝得非常坚决，待遇和地位虽高，但是太多的时间都无法自己支配，没有办法陪伴家人和孩子，中年得子，他想用更多的时间来陪孩子们成长。

常年的出差和酒局让他40多岁的年纪就拥有了70岁的身体，师傅说说他这几天，睡得特别踏实，过得特别充实。

他现在这个工作也是之前公司老板帮忙推荐的，负责维护我们这个城市的几个客户，这几个客户和他之前就很熟悉，所以工作起来也是比较得心应手，收入少了，时间却自由了很多。

晚上回到家，我一阵感概。或许是境界不同吧，人和人的想法也不同，不知道我什么时候能过上自己想过的生活。

阿里侵害员工事件已经水落石出。 那个花名叫曲一的涉事经理已经停职。得到了应有的惩罚。真是大快人心。

据说这个家伙在出事之前，已经准备跳槽到字节跳动了。而最近字节跳动也第一时间公布，不会录用这样的员工。估计以后也不会再有其他的公司录用他了。真是得不偿失啊！毁了自己的一生。

同样，老鼎、丁冬， 以及其他几名中层高管。也都得到了应有的惩罚。

那么这个事情就真的完了吗？俗话说，你在阳光下看见一只 蟑螂。说明阴暗处已经挤不下了。同样的事情， 在阿里可能还要好多。没有爆出来的原因。无非就是其他人没有和这个女员工有同样的勇气罢了。

这件事情。会给许多人起到一个敲警钟的作用。包括阿里，包括其他企业。 可是单单敲警钟就够了吗？

对于这件事情，最大的疑问应该就是对阿里价值观的质疑。阿里那些吹上天的企业文化价值观到哪里去了？马云当年的那些豪言壮语，人生准则去哪里了？自己在多次演讲中提到，“自己并不喝酒、喝酒不好、坏酒伤肝，好酒伤脑”。自己响亮的喊着不喝酒的口号，却让一个员工，并且是女员工去陪酒。这莫非才是阿里的企业文化吗？

气愤