公务员不适应（公务员不适应想调岗qzzn）

#凤凰独家#【港府高层变动 港官员：公务员须适应】香港特区政府问责班子近日有人事变动，香港公务员事务局局长聂德权接受凤凰卫视香港台节目专访时表示，公务员队伍一定要适应，更重要是配合特区政府以达至工作目标，处理重点课题。聂德权表示，已经与国务院港澳办、广东省及深圳市沟通，希望尽快落实公务员到内地挂职的安排。他又强调，公务员必须坚守加入团队的初心，发展香港，贡献国家。（凤凰卫视卓丽雯、丘丽华 香港报道）

跳棋

一位网友的观点：我也是这样，从教师到公务员，不适应，然后又从公务员当回了教师，不过公务员是县里的，教师是省会的。有得有失吧，公务员的话办事方便些，但是无聊，县里工资低。省城的教师是真忙真累，但是孩子起点高了，工资也高了。总之，为了孩子，还是值的。

借用流行的一句话：流水不争先，争得是滔滔不绝！前些年我身边也有个教师朋友不满足教师行业，考上公务员，几年后跻身重要岗位，发展得很好。

从教师到县级公务员，因不适应再到省级教师岗位，孩子上学起点高了，自己工资高了。虽累但认为值得。能在体制内自如切换岗位并实现生活品质的优化，历经的努力甘苦自知。

历经千帆，回归也许是最好的归属。

以前家里人叫我去考公务员，事业编，什么的，我都不以为然，现在公司发展不下去了，突然觉得那样的工作好香啊，不用担心失业什么的。以前没有毕业的时候，我去那种基层单位实习了，感觉不适应那里的工作环境，感觉太拘束了吧，而且感觉人际关系比较难处理。然后都会心里有点排斥，后来去私企上班了，感觉也就是做好自己的事就行了，不需要对外处理各种人际关系，就是一整天对着电脑，感觉眼睛都好痛啊，以前理想的岗位是图书馆管理员，感觉他们的工作好轻松的，就是拿一本自己喜欢的书在那里看一整天，真好啊。

其实不怎么喜欢对着电脑工作，感觉很累，以前不是有实践操作课嘛，都不想去上，感觉上完之后，好累，老师布置的作业，我都是拿回宿舍在那里慢慢写，感觉也是对于这一块一点都不敏感，觉得理论知识比较容易一点，一到实践操作了就害怕，感觉好难啊，其实有的时候没那么难，就是一种心理作用吧。

今天在家休息了，又不知道要干嘛了，外面有点冷，饿了就出去吃早餐了，去外面买个米粉回家吃，然后打开电脑开始神游，感觉我做事都没有什么目的性的，就我同事说，工资没发，你都不关心的啊，我说人事不是通知晚点发嘛，我也会因为工资减少焦虑，但是焦虑也没有用啊，还不如把自己手上的事情做好，然后再去想别的事情，现在手上还有很多的单需要操作出去，所以很忙碌，没有时间去想那么多，空闲下来的时候，就会想的多一些了。

我们公司附近一家快餐店的店员一直都在那里上班，换了个老板，她还是在那里，感觉她心态蛮好的，下班以后她就去菜市卖菜，是她自己种的菜，感觉大家都在搞副业啊，手上都有好几份收入来源呢，也是蛮厉害的。

就是他们快餐店的工作日也是跟着节假日走的，也蛮不错呢，突然想起以前我一个同事说的话了，说我们的工作还不如清洁工呢，他们都有双休，周末的时候她们没去上班，我们还在那里上班，感觉垃圾都没人处理呢。

去人才网看了一下招聘，感觉好多公司都把一些劳动法强制规定的购买社保，周末双休当成了一种公司福利，在大环境发展不好的时候，也许可以稳定的生存下来就很不错了吧。

985研究生 今年34岁，三四线小城市，公务员副科级，每天工作很压抑，拿着到手5千元的工资，每天都是重复做着无聊的事，活在勾心斗角之中，未来基本没有什么晋升的可能性，除了迷茫，还是迷茫！特别想要离开体制，我要怎么办？求建议！谢谢！

1、依你目前的情况，还是踏踏实实的做吧，别想有离开的念头了，三四线城市公务员，一个月到手5000块钱，相对还是不错的，目前的工作，相对来说，工作环境不错，工作压力小，到哪里工作都有勾心斗角的事情存在的，所以要学会适应这个环境。

你目前这个年龄出去，从年龄方面来看，基本上是没有任何优势的，虽然你的学历相对较高一些，但是目前研究生还是很多的，且年龄相对都比你小，况且做公务员做久了，你已经适应了这种相对比较舒适的环境，出去之后，私企无论是工作压力还是工作强度相对都是比较大的，而且，你基本没有一技之长的，从长远及综合来看，还是建议你不要跳了。

不适应公务员生活的始终无法胜任公务员职位。认识一位富二代，家里靠房产起家，被家里送去法国留学，回来找了高中同学，生了一儿一女，也考上公务员，人生几乎一帆风顺。可谁知在儿子半岁的时候坚决离婚，理由是三观不合，紧接着，从政法部门公务员队伍辞职。学习能力超强，各方面能力不错，本来是栽培对象，多少人羡慕的人生，可是人家说辞就辞，不带走一片云彩，毫不留恋体制内生活。家中独女，生活没有问题，可以应付一切开支。疫情前准备倒腾酒业，准备开托育班，后来不了了之，在朋友圈打折托育班设备。疫情来了，在家里搞婚恋咨询。辞职理由是不想束缚，不适应复杂人际关系。真羡慕这种人生有无数次试错机会。大多数人工作就是养家糊口的唯一救命稻草，有苦，忍着不敢说，被冤枉，还要笑迎小人。不过体制内也有好处，不为私人谋利益，所做的事都是为国家，比较神圣，有一种责任感。

下午，我正坐在办公室签阅文件，有个单位的女孩送材料来让我签字，我礼节性地对她说“请坐”，接过材料一看，是一份信访答复材料，负责审查的股长和分管都签了字，我还是本着负责态度，对事实部分和答复要点进行认真审核，看看有无违法、理由是否充分，正看得专心，实然旁边传来哭声。

我转头一看，女孩毫无顾忌地哭起来，眼泪花直往外冒，我心里一紧，连声问道：“是不是先前的同志为难你、欺负你！”不问还好，这一问，女孩竟放声大哭，边哭边否认有人为难她，从她断断续续的话语我听明白了，她是刚考进单位的公务员，什么都不懂，什么都还没学会，由于单位人手紧张，不得不分担很多工作，感到很辛苦，恨自己能力不足，所以委屈得直哭。

我和对面的兄弟只得好言相劝，匆忙看完材料赶紧签字，待她走后，又让对面兄弟把分管和股长叫来，问清情况，确定没有故意为难的情形，才放下心来，但还是要求他们，以后遇到这些刚参加工作的同志，多指导，材料直接帮助修改。

这事给我留下很深印象，以老带新是机关传统，对新同志，怎么只安排工作不教方法？基层人手紧，任务重，压力大，可能每个单位都存在，特别是新进公务员不适应再所难免，只是守着我哭是几个意思？

#头条创作挑战赛#

（图源于网络，谢谢原作者）

#呼和浩特头条# 公务员还是要多提高自身的能力水平，最起码坐下能写站起能讲，不论什么时候都要有高水平的表现，同时要有与人民同呼吸共命运休戚与共的情感交融。这件女发言人能当上副局长，能力水平应该还是有的，不然凭什么能到了那个位置？只不过可能过于紧张，或不适应新闻发言，怯场了，紧张的如同个小学生一样，运用了指读这种最低级最保险的方式。然而这种形象在老百姓眼中就是无能的一种表现，也与自己精致的妆容形成巨大反差，人们仔细一观察又发现了耳钉和丝巾，是否奢侈品(人们猜测，自有调查公告)，于是引发了舆情。其实开始人们关心的是疫情，忽然的关注到了发言人的表现，继而对发言人的能力产生了怀疑，进而对发言人的着装进行了研究，觉得与疫情中人民是两个世界的人，情感上有了反感，于是发现了一些问题，继而引发了热议。估计这位女同志现在后悔死了，但如今已上架热门了，引发了关注，唯有自己一切都做的正，行的端，清清白白，大概才能为自己解脱洗白了。

条友私信提问：我被调到另一个部门做负责人，手下十几个人资历都比我老，我嘴笨心软，没有领导气质，也不熟悉业务，在以前的岗位我是啥都干，很听话。现在面对新环境，觉得没有办法胜任怎么办？

回复：你的核心竞争力就是狗屁不会，谁都复制不了你，你长期持有简单，听话，做个肉喇叭就行了。也就是你最好管理，领导用着顺手，所以领导器重你，你的核心竞争力就是啥都干，啥都干不好，而且还听话，好驾驭，你多给领导送礼，谁器重你站谁的队，去当他的肉喇叭，不懂的多请示领导，那么你在新环境也能适应。#公务员# #体制内#

一天天的，也不知道这些适应新时代的政策是根据什么想出来的，既然有矛盾那就解决，解决不了就别制造焦虑。

总说到职场到35岁就是一个分水岭，这是不应该出现的问题，问题是提出来了，可是公务员招聘只到35岁为界线，好，就算国家需要人才，那就忍了吧，私人企业也会拿出这套说辞，35岁没有活力了，创造不了多少剩余价值了。

好，结局是问题抛出来了，答案没有，有网友说还有“吉祥三保”等着35岁的职场人：保安、保洁、保姆。

还有一个很官方的回答是这样的：“跳出舒适区，少点抱怨，放平心态，调整好工作和生活的状态，‘危机’自然会化解掉。”

好吧，意思和前面的网友说得一点没有区别，跳出“舒适区”，准备吃苦耐劳，都怪你年轻时过得太舒服了。

不仅仅是职场如此，现在的孩子们还要面对临中考分流，占据一半的学生会去上中职，其实并不是不好，在学习没有出路的情况下，学习一门技能也是生存之道，还有媒体拿德国的技术工人来比较。

听到这句话，一口老血没有吐出来，那能一样吗？首先人家是重视蓝领的，而且工资是很可观的，而且人家的技能培训也是很到位的。

一个初中孩子，很可能还未彻底“爆发”，直接就宣判了他未来的出路，是不是过于早了一些，明明有一个词叫“大器晚成”啊，这个时代难道连成长都要提速了吗？

都说现代人越来越浮躁了，这些浮躁都来源于哪里？难道是自己无缘无故浮躁起来的？#微头条日签# #我上头条#

【香港需要忠诚可靠的公务员队伍】

全国人大常委会香港特别行政区基本法委员会主任沈春耀日前表示，“一国两制”50年不变中的“50年”只是一个形象的讲法，50年后也不会变；前50年是不能变，50年之后是不需要变。香港“一国两制”不会变，也不需要变，但香港特区政府的施政水平，必须与时俱进不断变革求新，不断提升，以达至良政善治，让“一国两制”的优越性充分显现出来，其中一项必须积极改进的，就是要建立一支忠诚可靠的优质公务员队伍。

从政府内部变革求新

沈春耀强调，“一国两制”未来会怎么样，关键是要看实践经验、实践效果，如果“一国两制”实践表明它是成功的、是有效的、是得人心的，“一国两制”事业就一定会行稳致远。“只要我们对‘一国两制’坚信而笃行，‘一国两制’的生命力和优越性就会持续地、充分地显现出来，‘一国两制’就具有持久的生命力和独特的优越性”。

“一国两制”是一项伟大的创举，是促进国家统一、解决历史遗留问题、走向民族复兴的基本国策。在香港实践的过程中，怎样才能让“一国两制”展现出强大而持久的生命力，特区政府肩负重大的使命和责任。其中一项必须持续推动的工作，就是要从政府内部变革求新，尤其要建立一支能适应新时代要求、符合市民期望的公务员团队。

香港社会存在多方面的深层次矛盾，制约香港的发展，也令民生困苦，市民殷切期望政府在解决这些问题方面，能够有担当、有作为，但政府的表现与市民的期望有明显的差距，这是目前政府民望低的主要原因。导致这一结果，除了制度方面的原因，也与公务员团队未能适应新时代、新的社会环境要求有密切关连。

影响公务员整体表现的其中一个重要因素，是公务员缺乏家国情怀、大局意识。长期以来，公务员团队一直强调“政治中立”原则，《公务员守则》明文规定，公务员必须坚守法治、政治中立。虽然政府多次强调，“政治中立”是指不论公务员个人本身的政治信念为何，必须对在任的行政长官和政府完全忠诚，并须竭尽所能履行职务，不受自身的政治信念支配或影响。

但是，却一直有一部分人有意扭曲了“政治中立”原则，将效忠中华人民共和国及其香港特别行政区，拥护基本法，视为违背“政治中立”，还有人认为公务员不应该参与涉及政治的工作，一部分人甚至将维护国家安全，促进与内地合作发展，落实推动国家安全教育、国民教育等等，视为公务员不应该参与的政治工作。这种思维观念非常错误，但对公务员影响甚深，严重影响了公务员的整体表现。

树立公务员的使命感

今时今日，在“爱国港治港”原则之后，香港的政治生态已经焕然一新，公务员团队如果继续被错误的“政治中立”观念影响，就会严重偏离时代步伐，甚至拖累政府。因此，政府有必要认真考虑修订《公务员守则》，将“爱国爱港”写入守则，并进一步明确“政治中立”的内涵，同时也须培育公务员的家国情怀，树立为国家、民族服务的坚定信念。

此外，公务员团队还须建立为市民服务的公仆精神，不能只将公务员工作视为“打一份工”，而须建立起服务社会、服务市民的使命感，要有无私的奉献精神。过去三年中，市民眼中看到的是，在社会动荡不安之时，在疫情严重侵害香港之时，公务员团队不是走上前线，守护香港，服务市民，反而退回家中，连最基本的日常服务也未能保障，这样的表现令市民感到失望。

新一届政府即将上任，背负着带领香港走向良政善治，维护国家安全，推进经济发展，改善民生的重要使命，同时也背负着要大幅度改善施政，让“一国两制”行稳致远的使命，除了新一届管治班子要发奋图强、励精图治之外，还需要有一支忠诚可靠，能为国为家为市民、无私奉献、尽忠职守的公务员队伍。

“一国两制”50年不会变，50年之后也不需要变，而要让“一国两制”事业发挥优势，行稳致远，为香港繁荣稳定，为国家统一、民族复兴作出贡献，特区政府需要不断地努力，变革求新，提高施政水平，目前的当务之急，就是要建立一支能适应时代发展、满足市民期望的优质公务员队伍。（作者：凌德工作室 文武，香港商报网）