健康资讯 郑州在文保区域建方舱，社区书记悲情剧演砸，黑龙江某地执法人员滥用疫情防控政策……当下各级政府招聘的公务员行政执法者是执行啥标准录用，感觉真是无语……
又到大学生毕业季了，现在很多人都是千军万马考公务员，想进入政府干体制内的活。究其原因，还是图一个稳定，待遇好，同时社会地位高！
其实，在考公务员外，还是有一些好的央企具备半体制性工作的！而且每年都会招聘很多大学毕业生的，比如，中国烟草，国家电网，两油，事业编，国家能源，军队文职等等，大家不妨多加关注！有机会也报名下，参加笔试，如果考上了呢？也是很好的！
近来网上及民间企业大多都在热议企业用工荒，招工难的问题。不过值得关注的是在同一片中国大地上的外资企业却没有这种现象发生，招工时整天门庭若市，用工单位还需挑剔拣选一番才可录用。另外，政府部门的公务员及事业单位人员招录时，仍还是延续多年的千军万马去挤独木桥的热闹景象。这究竟是为什么？有没有人去专门研究一下这种现象？产生这种问题现象的根子究竟是扎在哪里？
大学混日子已成过去！最近朋友想跳槽考公务员，虽然不知道她脑回路为什么是这样，都在邮政上班这么多年了，但是还是帮忙给她看看，在省和市人事考试看招考公告，不论公务员考试，事业单位考试，企业招聘，或者政府购岗招聘，要求越来越号，虽然少了户籍，性别等的要求，但是新增很多，类似，要求研究生，而且有增加的趋势，要求相关专业，而且分的很细，有相关资格证，中共党员，…………像大多数晕晕碌碌的大学生，已经越来越没了报名资格！所以必须努力学习，提升自己的能力！
#建议公务员考试打破35岁门槛# 大龄考生的结局可能更惨。
对于追求盈利的企业雇主来说，由于对“赚钱”比对“歧视某类群体”更感兴趣，企业雇主刻意限制招工年龄的主因不是歧视，而是为了效益最大化。
对于政府机关等非营利雇主来说，虽然他们不以盈利为目的，但有以非金钱收入替代金钱收入的动机，非金钱收入的一种形式就是避免与不喜欢的人交往。
那么，通过反就业歧视的立法能否解决问题？不见得，相反，还会带出两个新问题：
(1)一旦立法，雇主限制年龄的明面做法就会转入地下，采取更隐蔽方式，而不是授人以柄在招聘公告中以明示。就拿公务员招录来说，若不规定报考年龄上限，确实能给一些大龄人士考试机会，但由于招录单位更愿意录用年轻人，在面试过程中可以不给任何年龄方面的理由，就将已经为考试付出成本和代价的大龄人员刷掉。
(2)雇主可以成功地清除年龄歧视的确凿证据，到头来使大龄人士陷入“有法可依、缺乏证据、更难维权”的不利境地。#公务员#
