公务员有不能转正的吗（公务员会不转正吗）

桃子的大学室友，大学刚毕业就考上了一个三线城市的基层公务员，好像今年也是刚刚转正，但是他昨天打电话告诉桃子，他真的非常不喜欢自己现在的工作，很多年纪大的人不做事，把事情全部给年轻人做，还要背锅，而且各种不自由，他告诉桃子，非常想辞职，但是辞职了就五年内都不能再考公务员了，我们都是研究生毕业，再过五年，都快30岁了，所以他告诉桃子，他想参加遴选，可是桃子也不是体制内的人啊，怎么懂得遴选的东西呢？所以只有发头条帮桃子室友问问，有木有人懂得遴选啊？坐标四川。

又一“铁饭碗”公开扩招，干满2年有望转正，上岸后待遇很可观！

不知道大家有没有发现，最近几年来，大学生就业的形势越发严峻。大学生毕业之后即将面临失业的困境。

造成这样的局势原因有许多：

一，社会因素

如今社会发展更新换代，人们对教育的重视程度也越来越高，基本上每家每户都有大学生的存在。加上我国本身的人口基数大，而相对的工作缺口少，所以导致了大学生就业难的问题。

二，个人因素。

现在的大学生那可都是一身傲气，心怀天下，对于一些普通的工作，根本不放在眼里。他们毕业之后都想到大城市中去闯荡，实现自己的梦想，对工作十分的挑剔，既要有面子，也要有里子，还要工资，待遇好。

所以，许多大学生毕业之后，高不成低不就，不仅仅是因为工作难找，更是因为很难找到他们适合的职业。所以，造成如今大学生就业形势难的问题，并不是一朝一夕形成的，而是多种原因的综合下造就的。

当然，这里所说的大学生群体，是指一般的普通本科毕业生，他们正处在不上不下的位置，所以在找工作的时候也非常的尴尬。

除此之外，专科生的境遇更是让人忧心。所谓的专科，比本科生的学制少了整整一年，无论是学历的含金量还是实践能力都是比较弱势的。专科生们在社会上更是履步维艰，尤其是考公考编这样的铁饭碗工作，更是对学生们的学历有着明确而严格的要求。

又一“铁饭碗”公开扩招，干满2年有望转正，上岸后待遇很可观！

其实并不，即使是在铁饭碗工作中，也对专科生留有一定的机会，虽然不多，但只要能够抓住，也是可以咸鱼翻身，成就自己的人生价值的。这里所说的机会，就是我们耳熟能详的三支一扶。

三支一扶即支农，支医，支教，扶贫。因为所处的工作位置比较偏远，一般是经济水平相对落后的地区，对于学历的要求没有太高，对于专科生，每是一个比较好的机会。

专科生们如果通过三支一扶的考试和面试，就意味着要分配到各个地区，通过一定的服务年限来带动当地的经济水平和教育水平，无论是对于专科生本人，还是对于国家，都是双赢的局面。

在基层单位工作，对于专科生命的工作要求能力非常高，可以在不断的实践中充实自己提高自己，让自己得到迅速的成长。

而在国家层面来看，部分专科生们的注入，可以让一些偏僻的农村地区得到新鲜血液，无论是在经济发展方面，还是在教育方面，都能够取得一定的进步。相对于社会职场上带给专科生的残酷现实，三支一扶无疑是专科生们绝好的机会，在竞争的时候，也有诸多的优势：

第一，学历门槛要求低。

一般企业单位如今的招聘准则要求大学生必须全日制本科以上学历，对于专科生们来说，连最基本的企业大门都无法进入，更不用说施展自己的才华和抱负了。

三支一扶的门槛相对较低，只要通过相应的笔试和面试，就可以入围，通过一定的服务年限，不仅可以增加自己的工作经验，也能够享受到诸多的补贴和福利。

第二，可以享受事业编制的待遇和福利。

之所以大部分毕业生选择考编考公，是因为看中了这些铁饭碗的稳定性和福利良好。三支一扶上岸者虽然一开始是处在偏僻的农村地区，但如果能力比较突出的话，在晋升机制方面，也有很大的竞争优势。

同时，他们的薪资待遇与正常的事业编制人员并无而异，甚至因为地区的偏僻和经济发展影响，相映的福利待遇会更高一些。

第三，2-3年内有希望转正

事业编制有多难考大家想必都知道，且报考的时候也有一定的条件和规定，即使高学历的大学生也无法保证自己能够通过事业编制考试。通过参加三支一扶，在服务期限结束之后，是有希望可以转成正式的事业编制的。当然这是在通过期间考核的前提下。

不过这样的结果对于专科生们来说也是非常难得了。毕竟事业编制是大家挤破了头都想进入的体制内，许多编制报考规定的学历条件，专科生们根本无法达到，通过三支一扶，的确可以达到曲线救国的目的。

所以，再读专科的同学们也不要灰心，机会是留给准备的人的，如果想要通过这样的方式进入事业编制，可以提前了解相应的政策公告。

我有个同事，他爸爸是一名正处级公务员，已退休！年轻时，25岁副科，28岁正科，32岁时，他就提拔为副处级，40岁转正，成为全单位最年轻的正处级干部！

然而，没想到的是，他一直干到60岁，依然是正处，其中，有几次换岗，以为他马上要提拔，结果都是原地踏步，一动不动！

问题是:提拔太早了了，反而不好？大家如何看！

@职场阔论 这种情况因人而异！

分析：提拔干部，是一个系统工程，能力、年龄、关系等，都非常重要，尤其是机遇，可遇不可求！有的人提拔早，还不如比他提拔晚的人上升快！

对此，大家觉得呢？#职场干货# #直言职场# #职场达人说#

刘副局长没能转正，心里正窝火，挂职人员小冯撞在了枪口上，本想挂职结束留下的她还能如愿吗？

小冯大学毕业后，参加公务员考试考入乡镇政府工作，后面认识了在市级机关工作的老公结婚。结婚后，正常情况下，每周日晚上回到乡镇，周五下午又回家，但遇到忙的时候，只能周六回去，周日又回来，相当于过上了两地分居生活，一直想调到市城区工作。

刚好组织上推行挂职锻炼，小冯被推荐到一个市局挂职一年。进来后她才了解到，局里还有空编，若表现好有机会留下。小冯于是卖力工作，并因此推迟了要小孩，而本来办公室工作也忙，因此经常加班加点。

局里上任局长调走后，由刘副局长主持工作，刘副局长已经当了五年副局长，在局里副局长中排名第一，大家都传他将接任局长。

刘副局长主持工作三个月后，组织上派来了张局长，张局长原来在县里任常务副县长，到局里算是提拔了一级，张局长刚好是小冯工作乡镇所在的县，且以前联系小冯所在的乡镇，对小冯有点印象但不深。过来后因为一个县工作的缘故，有那么一点亲切。加之小冯平时工作表现不错，张局长也说，只要表现好，能够胜任工作，组织上也可以让其留下来，这让小冯干劲十足。

张局长要求很高，他一来后，办公室及全局科室负责人立马就围着他转，曾经主持工作时刘副局长热闹的办公室就变得冷清，大家都看得出，刘副局长很失落，心情不好，但刘副局长仍然分管办公室。

这次刘副局长交办办公室起草一个文稿，办公室主任又让小冯起草，小冯手上还有一个局长重要文稿，因此也就没有认真起草，照着以前的改了一篇交差了事。起草完后小冯打印出来，办公室主任由于忙也没看，直接拿着给了刘副局长。

刘副局长看了看，对文稿质量很不满意，直接说办公室敷衍他，对他交办的工作没有认真对待。

在刘副局长将文稿递给办公室主任要求修改的过程中，他的手指又被文稿背面的订书针接头刺破，当场就流出血来，让他更冒火，狠狠地把办公室主任批评了一顿，搞得办公室主任压力也很大，不过办公室主任也没说文稿是小冯打印和起草的。

办公室主任被批后，回来看了小冯几眼，不再说话，让小冯心里发毛。经过这次事件后，她不知道是否还能够留下来？

@职场排雷兵 这是一个朋友的故事，我对她的建议是：

第一，与其别人爆料你的问题，不如自己主动承担，让办公室主任减轻压力。首先给办公室主任检讨，由于自己水平有限和工作的不认真，导致领导不满意。若办公室主任愿意兜下来点到为止那最好，若他不愿意，可再给刘副局长致歉。态度要诚恳，让他们充分感受到尊重。

第二，提高办公室基本功。这里面小冯文稿质量不高，文稿打印后送给领导没有将订书针敲平整，这都是问题，在今后工作中抓紧整改提高，提升自己综合能力，需知道打铁需要自身硬。

第三，一定要处理好办公室主任和分管副局长关系，哪怕表现再好，这两人不同意，也很难留下，千万不要以为只要一把手满意，就万事大吉，需知道有时候一把手也不是万能的，有人不能办事，但可以坏事！

第四，在办公室工作要注意细节。比如文稿打印装订后要用订书机将背面敲平，要清点页码，在日常工作中把问题考虑细致一点，让领导和同事感受到你的尊重和用心。

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