公务员社保缴纳证明（公务员养老保险证明）

#石家庄头条#关于养老保险参保证明，

石家庄需要个人开养老参保凭证的，不用找单位人事开具，也不用去社保局了 直接微信小程序进入，按照图解步骤操作即可。

1、能够准确知道自己交到几月了，当前基数是多少。

2、能够掌握自己缴纳了多少年。

3、能够自己开具证明，办理相关事宜使用。

大家都进自己的微信小程序查询吧[作揖][作揖][作揖]

【北京持续开展“减证便民”行动 已累计取消320项证明】北京近日印发了《关于公布北京市取消调整一批证明和保留证明目录(2022年版)的通知》(简称《通知》)，公布全市机关和事业单位保留证明目录47项，取消3项证明，调整纳入保留证明目录管理3项证明，调整新纳入的证明均推行了告知承诺制或凭证替代等办理方式。《通知》还明确要求，行政机关办理依申请行政事项不得索要清单之外的证明。

　　记者从北京市政务服务管理局获悉，为优化营商环境、持续开展“减证便民”行动，北京梳理公布确需保留的证明事项清单，并且全面推行证明告知承诺制。

　　北京坚持应推必推、应推尽推原则，研究制发《全面推行证明告知承诺制实施方案》，明确了实行范围、适用对象、办理流程、工作要求以及《告知承诺制证明目录》和《证明告知承诺书(样式)》，累计推行告知承诺制证明29项，涉及公安、司法、教育、商务、市场监管、住建、文物、体育、金融监管、人力社保、中医、民族宗教、园林绿化、公积金管理等14个领域，这些证明在保留原有办理方式的基础上，增加告知承诺办理方式。如北京市司法局推行证明告知承诺以来，共办结“人事档案存档证明采用申报材料告知承诺”的行政审批事项883件，提升办事效率，获得民众好评。

　　据了解，自2016年起，北京在全国率先清理规范证明，经过12批清理规范，全市行政机关、事业单位、社会组织和水、电、气、有线电视等公服企业设定证明全部取消。6年间，累计取消证明320项。（徐婧）

　　（中新网）

#苏州头条# 来公司快4年了，一直没关注过社保的情况，我们总部是在上海，如果在苏州交只能让其他公司代缴。当时不想在上海交，就跟人事说在园区交吧，说过之后也没过问过，前两天想把年假调成10天（其实工作年限早就够10年了，一直没去调，今年事多，年假不够用了。），人事需要一个社保证明，没办法这才过来打印证明，没想到公积金竟然积累了几万了，一笔小财。

前面讲了银行卡被限制，昨天去银行办理，咨询一通后，要我提供各种证明，

第一：绑定的手机号的流水账单，看看是否每个月有在正常使用，和查询使用时间

第二：社保要满三个月的证明

第三：工作证明并盖公章

然而今天我又准备了这些东西去，第三条工作证明我开证明的时候人事部的人讲公章总经理拿外出了，所以就盖的人事部的章。结果银行工作人员告知我一定要公章才行。所以最后，我又没办成回来了，请了两次假，再次去的话只有等在工作证明上盖好公章，希望下次能搞定了

你这篇文章是最近一个时期叙述与社保档案有关的内容最贴近社保局执行标准。 我看过很多个“社保号”，和不少“以身释法”的退休人员。 最离谱的是有一位从北京调入深圳后办理退休的女士，她说的更离谱。她说她在办理退休时，什么资料都不用提交，人去了，社保局就给办好了。 笑得我一口老痰堵在嗓子眼，差点憋死。[笑哭][捂脸] 深圳特区成立之初，从全国抽调了几十上百家大型国有企业，还有广东省属的中型正规建筑施工企业。这些企业都有完善的用人制度和职工档案建档、管理制度。 他们后来绝大部分都根据国家批文精神成为隶属于深圳直属的国资公司。并按照国家档案标准，向深圳市劳动局和档案管理机构提交备案资料。 各企业的干部档案转投市级组织部门，一般职工个人档案有所在企业机要室负责归档保管。 我本人就曾经于1990年受领导指派，参与了所在总公司的人事档案“建档、归档”电子化工作。 正规的国企职工档案里，必须具备以下几种基础资料：招工表，试用转正审批表，户籍关系证明，定岗（转岗）、工种定级、评级审批表（比如：重工N级、商业N级、技工N级等），还需有学历、考级、职称证书。 以上只是一个部分，所有这些都直接影响到退休时套用退休金项目的多寡。 更是决定最终能领取多少退休金的决定性因素。

认定视同缴费年限为什么必须以原始材料为准？

#真知新坐标#特殊工种档案记载少了一年，找工厂人事说换了好几拨人，不知道该找谁该怎么办，也补办不了人事说，只能够开个证明，问社保所证明不行，有没有什么办法应当怎么解决呢？

这个特殊工种，它其实并不是单纯的通过你的个人档案来认定的，除了个人档案以外，因为首先你的工作单位要有拆分个人档案的权利，如果你所从事的工作单位并不是一份国有企业，它实际上是不具备拆分个人档案的。

其次我们作为特殊工种来讲，很多地区的人社部门要求备案登记，也就是说你从事这个特殊工种之前就应当备案登记，然后再从事相应的工龄才能够认定你的特殊工种，否则的话是很难给予认定的。

那么对于你来讲，档案记录少了一年，你的档案是不是由原工作单位保管？原工作单位是否属于国有企业，同时我们还要进行备案登记，那么你这些条件全部具备以后，其实对于你而言就算是少一年，那么你再工作一年，特殊工种其实也就可以提。办理退休如果说没有备案登记，社保部门是不予认定的，也很难提前办理退休。

个人简历

上世纪八十年代我刚参加工作时，单位流行申报职称。人事部门要求填报的表格中有一栏是“个人简历”，另外还有“掌握何种外语”等栏。

一位老同志在“个人简历”栏写道：“一岁至三岁，不是吃奶就是睡，证明人：俺娘。四岁至六岁，不是吃喝就是废（淘气的方言），证明人：俺爹。七岁至十岁，南关推着小车卖豆腐，证明人：俺舅舅……”人事科长笑得实在看不下去了，用毛笔刷刷勾掉要求重新起草。再看“掌握何种外语”一栏，里面竟写道“日语”。人事科长大吃一惊，便问此人掌握日语“何种程度”。此人回复说“会说不会写。”人事科长觉得“会说不会写”也行，也是一个难得的人才，便让他说几句日语听听。此人便“八嘎牙路”“花姑娘滴”“杀个鸡”说了几句。人事科长大失所望地问就这些……

个人简历

上世纪八十年代我刚参加工作时，单位流行申报职称。人事部门要求填报的表格中有一栏是“个人简历”，另外还有“掌握何种外语”等栏。

一位老同志在“个人简历”栏写道：“一岁至三岁，不是吃奶就是睡，证明人：俺娘。四岁至六岁，不是吃喝就是废（淘气的方言），证明人：俺爹。七岁至十岁，南关推着小车卖豆腐，证明人：俺舅舅……”人事科长笑得实在看不下去了，用毛笔刷刷勾掉要求重新起草。再看“掌握何种外语”一栏，里面竟写道“日语”。人事科长大吃一惊，便问此人掌握日语“何种程度”。此人回复说“会说不会写。”人事科长觉得“会说不会写”也行，也是一个难得的人才，便让他说几句日语听听。此人便“八嘎牙路”“花姑娘滴”“杀个鸡”说了几句。人事科长大失所望地问就这些……

个人简历

上世纪八十年代我刚参加工作时，单位流行申报职称。人事部门要求填报的表格中有一栏是“个人简历”，另外还有“掌握何种外语”等栏。

一位老同志在“个人简历”栏写道：“一岁至三岁，不是吃奶就是睡，证明人：俺娘。四岁至六岁，不是吃喝就是废（淘气的方言），证明人：俺爹。七岁至十岁，南关推着小车卖豆腐，证明人：俺舅舅……”人事科长笑得实在看不下去了，用毛笔刷刷勾掉要求重新起草。再看“掌握何种外语”一栏，里面竟写道“日语”。人事科长大吃一惊，便问此人掌握日语“何种程度”。此人回复说“会说不会写。”人事科长觉得“会说不会写”也行，也是一个难得的人才，便让他说几句日语听听。此人便“八嘎牙路”“花姑娘滴”“杀个鸡”说了几句。人事科长大失所望地问就这些……

个人简历

上世纪八十年代我刚参加工作时，单位流行申报职称。人事部门要求填报的表格中有一栏是“个人简历”，另外还有“掌握何种外语”等栏。

一位老同志在“个人简历”栏写道：“一岁至三岁，不是吃奶就是睡，证明人：俺娘。四岁至六岁，不是吃喝就是废（淘气的方言），证明人：俺爹。七岁至十岁，南关推着小车卖豆腐，证明人：俺舅舅……”人事科长笑得实在看不下去了，用毛笔刷刷勾掉要求重新起草。再看“掌握何种外语”一栏，里面竟写道“日语”。人事科长大吃一惊，便问此人掌握日语“何种程度”。此人回复说“会说不会写。”人事科长觉得“会说不会写”也行，也是一个难得的人才，便让他说几句日语听听。此人便“八嘎牙路”“花姑娘滴”“杀个鸡”说了几句。人事科长大失所望地问就这些……