公务员升职考试题（公务员考试晋升）

在大唐，对于官员来说，最喜欢吃的宴席莫过于“烧尾宴”了。

何谓烧尾？鲤鱼跃龙门时，鱼尾跃过龙门天降火雨把鱼尾烧红然后化龙飞升，寓意升官。

在唐朝，升官是很难的。上文讲了普通老百姓脱掉白衣做了官成了国家公务员，虽然可喜可贺，但是想升官也不是那么容易的，除非你有过人的才情或者良好的政绩。升官需要考核，考核会给出评级，评级分为下下、下中、下上、中下、中中、中上、上下、上中、上上九级。官员每年会根据评级决定升官留任或者下放。

若能评到上等，那么升官有望。若能评到上上，那基本上就不是人了，因为太好了，也就是圣贤才能达到的高度。讽刺的是，将唐朝腰斩的安禄山却得到了上上的官评。不得不说，唐玄宗给历史开了个大大的玩笑。

书归正文，烧尾宴都有些什么好吃的呢？

先上几样名字大气的菜，水晶龙凤糕（糯米制成的用枣镶嵌成龙凤模样）、白龙臛（鳜鱼羹）、御黄王母饭（上好黄米蒸成米饭浇一层热腾腾的动物油，再铺上各种菜肴）凤凰胎（母鸡肚子里没下的蛋与鱼白一起拌吃）、仙人脔（乳汁炖鸡），不得不说后面两道菜有点重口味。

还有更重口味的，如雪婴儿（炸青蛙）、箸头春（烤活鹌鹑）缓缓出现在餐桌上。

先缓一缓，下文再上几个美味佳肴。

新科长到任，老兵们不听指挥，真是难啊

三个月前，小车从其他科室的副科长，调任科长，领导着科里三位老同事和一位年轻的公务员。三位老同事分别是：1、刚刚卸任科长晋升四调的前任科长（57岁）；2、科里老主任科员，套改二级主任科员（55岁）；3、一位老公任县领导的48岁的县长太太；4、去年刚考入单位的公务员小张（25岁）。

小车任职时，领导给他谈话，说科里老同志多，要尊重老同志，带领新同志。小车也知道，这个科室并不是局里的重要科室，想着业务量并不大，自己工作多干点，哄着几个老同志高兴点儿，凑合把工作干了，过一两年自己调往重要科室，任科长。

谁知，前几天政府批转省文件，让科里10天之内拿出市级政府的落实意见，可是这类规范整顿性工作从来没有提出来过，这个事项目前基层如何运作，上级各种规范要求也没有系统性文件支撑，如何规范上级主管部门也还没有意见，同时落实意见如何起草，细化到什么程度，都没有明确。车科长请示主管局长，主管局长也才分管这项工作不到两年，让他与科里的老科长和老主任科员一起研究一下，先拿出来一个初稿和思路，再集体商量。

车科长与两位商量，老科长新四调说，这个文件应该等省对口部门有了明确意见后，才能制订出台。老主任科员说，10天就拿意见，没有调研，不了解情况，咋写？车科长又问科里的县长夫人，夫人说，省里的意见已经是落实国家意见了，已经够具体了，市里还能落实出花来？科里的年轻人说，领导咋说，我就咋写，反正我是既不了解实际情况，更没有工作思路。

没有办法，车科长只能憋在办公室自己琢磨，但由于不熟悉业务，又没有实际经验，怎么也憋不出具体思路来。

这位老哥说得很真实。

很多老师都羡慕公务员，想要跳出去当公务员，但真要是跳出去了，就会发现，原来现在的公务员也不轻松。

这大概就是“围城”吧！

我身边也有很多这样的例子，有些甚至还不是出去当公务员，就是平调去一些事业单位，但他们一开始也很有飞黄腾达的感觉。

不过私下去了解一下，其实他们的“公务员”生活过得并一定比当老师的时候好。

说到底，那种一杯茶一张报纸就一天的公务员不是没有，但绝轮不到半路出家的这些“老师们”，这些单位让你去，无非是让你去干活的。

有人可能要说了：公务员钱多啊，公务员有权啊。

不否认这一点，但我们也要看到，公务员队伍其实更复杂，从教师跳出过去，小年轻还好，年纪大一点的，晋升空间也没有，还整天被人使唤来使唤去，什么脏活累活都你先上，总是不舒服的。

我的想法是：

各行各业只要干到极致，都是有前途的。

以后，随着教育事业越来越受到国家的重视，教师地位、待遇一定会逐步改善。

当老师，以后应该绝对不会是错误的选择。

当然，有宏图大志，老师职业只是跳板的人可以无视我的说法。

【公职人员的论资排辈】现在在体制内，提拔是最大的切身利益。就拿公务员来说，有职务和职级两个晋升通道，但要晋升谈何容易。

干部年轻化有年轻化的优势，论资排辈也有论资排辈的道理。一味地强调论资排辈，就会让年轻人有等靠思想，单位活力发展空间受到限制。一味地强调干部年轻化，就会挫伤年老者的贡献，不利于工作，不利于单位鹭港，不利于单位可持续发展。

在实际操作中，现在要求干部年轻化，给了主要领导较大的操作空间，主要领导如果不够正派，往往会任性而为。一是既然有要求提拔年轻干部，那么主动权就在自己手里了，想提拔谁都有道理，那提拔自己人就是啦。二是虽然是实行职级并行，但现实情况是职级也给年轻人，打破了国家公务员设立的职级的初衷，让年老者心寒不少，至于单位的可持续发展，随他去吧。

任何事务只有多元化存在才最合理，所以论资排辈和年轻化都要有才是最合理的打开方式。让真正有潜力的年轻人跳出来担当，让年老者(相对的)更要有发挥的空间。

其实简单化来说，最好的最公平的方法就是论资排辈，这样谁都有机会，谁都有积极性，只是早与晚的事。就像排队，如果插队的人多了，就会乱成一锅粥了。#人生最终追求是什么# #职场达人炼成记# #我要上 头条#

李某，中共党员，某市财政局局长。2019年1月，该财政局某科室干部赵某以拜年为名送给李某现金5万元，并提出谋求职务晋升的请求，李某表示同意。其后，李某未实施任何为赵某谋求职务晋升的行为。李某的行为应如何定性？

李某的行为构成受贿罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人收取利益的行为。2003年《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》载明“为他人收取利益包括承诺、实施和实现三个阶段的行为。只要具有其中一个阶段的行为，如国家工作人员收受他人财物时，根据他人提出的具体请托事项，承诺为他人谋取利益的，就具备了为他人谋取利益的要件。明知他人有具体请托事项而收受其财物的，视为承诺为他人谋利。”李某虽未实施任何为赵某谋求职务晋升的行为，但其答应了赵某的请托，就应当认定为“为他人谋利”，符合受贿罪的客观要件。#公务员##违纪#

为了在限定的知识范围内比出考生水平的高下，考试命题越来越偏，评分标准越来越细；为了争夺极其有限的公务员名额，大量大学生放弃专业学习，日夜刷公务员考试试题；为了赢得仅有的一个晋升机会，公司职员在业绩相当的情况下，比拼谁下班更晚；为了证明在执行上级指示，有关部门不断地发文、开会，提出各种琐细的要求，忙碌而无用；为了在有限的耕地上提高农作物产量，农民不断地精耕细作，却作用寥寥；为了进一步挖掘红学研究的空间，有人在研究曹雪芹是胖是瘦……这些做法或是“非理性的内部竞争”，或是“无意义的精益求精”，或是“没有发展的增长”，被统称为“内卷化”现象。

体制内有一些这样的人，他们年轻的时候对自己很不自信，对领导唯唯诺诺，对同事客客气气。但到了四五十来岁，仿佛变了一个人，脾气古怪，不近人情。

为什么会这样？原因很简单。他们以为可以通过隐忍，退让获得晋升。但结果没有达到预期，于是变得容易抱怨，与同事格格不入。

那么该怎么做呢？@兄弟说公考 认为无论体制内外，都一定要相信自己。另外，也要适当的调整心态。毕竟领导的岗位是有限的，而人生是无限的。

你怎么看这类情况呢？欢迎关注@兄弟说公考 留言评论。

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