大学记过处分考公务员（大学记过处分对公务员政审的影响）

#“老虎”肖亚庆降了多少级？媒体分析# 肖亚庆受到开除党籍、政务撤职处分。最新通报李硕，肖亚庆被“降为一级主任科员，办理退休手续”。

对于不少人来说，这个处理到底有多重，一头雾水，因为很多人不在干部序列里，一辈子都不知道当科员是个啥滋味儿，办理退休手续，听起来像是不痛不痒的处理。

要知道，肖原来是工信部的正部级干部。从正部到一级主任科员，是连降6级，正部级中极其罕见，也只有到了正部级别，才有6级的可能，才称得上“断崖式”。

基本上等于一辈子白奋斗了，终点又回到起点。这就是处分的严厉之处。几乎一撸到底。

中管干部处分，从党纪到政务。

根据党纪处分条例，纪律处包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。肖是被开除党籍，党纪处分里最严的一条。

根据公职人员政务处分法，处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除这6类。国家监委给他政务撤职处分，虽然还没有吃到最严的“开除”，还留在公务员序列里，这就是通报里所说的“惩前毖后，治病救人”。

但对他的撤职却是断崖式的。

“降为一级主任科员，办理退休手续”。这个降级，涉及公务员职务与职级并行制度。

根据相关规定，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，跟收入等待遇直接挂钩，但不具有领导职责。可以理解为，享受某级待遇，但未必是某级岗位的领导，毕竟领导岗位有限，没有那么多，但不少人的政治素质、业务能力等都已经达到了可以享受相关待遇的水平。

而领导职务序列，这个大家就相对熟悉，从正国级开始，到副国级、正部级、副部级、正厅局、副厅局、县处级、副县处、乡科级、副乡科级。

在职级序列的综合管理类里，公务员职级又细分为两级巡视员、四级调研员、四级主任科员，以及科员。肖就落到了主任科员这一级。

省部级正职到一级主任科员，肖成了十九大以来降级幅度最大的中管干部，一夜回到解放前。他是被降到一级主任科员，按照这个职级退休的，也就只能享受主任科员的待遇，而不是按正部级干部的待遇，从部到科的待遇，天差地别。

如果了解目前一级科员具体待遇水平的，可以说说。

“记过并建议调离执法队伍、批评教育、诫勉谈话”，除记过外，后者都不是处分。 《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，记过期间（十二个月）不得晋升工资档次。 违法执法，奶茶店被封门期间的损失谁来承担？

奶茶店因服务员先说“欢迎光临”被封？官方回应

分宜县粮食收储公司违规发放津补贴问题。2019年至2020年，分宜县粮食收储公司虚开发票89221元，用于员工发放福利和公务接待。林海军作为分宜县粮食收储公司经理，对此负有主要领导责任。2022年3月，林海军受到政务记过处分，违纪款予以收缴。

#老师将收礼账本错发家长群被停职# 会怎么处理这个老师呢？收受礼金、购物卡，金额较大，而且还造成了极坏的社会影响，最起码重处分是跑不掉了！

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员在工作中接受礼金的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

很多老师还是党员，《中国共产党纪律处分条例》第八十八条规定，党员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

估计会被降低岗位等级、党内严重警告，调离教学岗位！

#奶茶店未先说扫码被封 多人被处分# 不要说记过，道歉之类，不疼不痒的话。就一个标准，为人民服务就是公务人员的本质要求。服务不好，人民群众监督，帮助，都可以，这是没问题。但是你是思想上没有服务意识，反而给群众带来麻烦，这严重影响党风，伤害党群关系，必须清理出去，开除一切公职。

【台南一警察上班时看火影忍者，被录视频也没感觉，遭记过调职】据台媒报道，有台湾网友在《记者爆料网》LINE群上传两段视频，并指称是台南北区实践派出所交通队上班值勤时看火影忍者，还酸：“这也太爽了”，台南市警五分局副分局长洪国哲指出，经查明萧姓警察以公务电脑观看火影忍者视频违反勤务纪律属实，从严予以记过1次，改调行政警察职务。

台南市警五分局副分局长洪国哲指出，有关五分局交通事故处理小组萧姓警察利用上班时间观看火影忍者动画，案经调查萧员于9月19日下午2时许处理A2（车损、人员受伤）车祸事故后返队休息用膳后，以公务电脑观看火影忍者视频约10分钟，违反勤务纪律属实，从严予以记过1次，改调行政警察职务，五分局重申服勤时段不得从事非公务行为，否则予以从重从严处分，决不宽贷。

据了解，发出该视频的网友批评：“台南两位派出所警察殉职，看到这位萧姓交通队警察这么松散，如果他遇到了紧急状况他应该是完了”。此一文章也引起网友热议。也有网友说，警察上班时间不好好上班，还有时间看动漫，真闲。还有人表示，可能是同事看不惯，从旁录视频后发上网。（来源：台湾东森新闻云）

湖南浏阳，某小区，街道办事处党员干部廖某带上3名管理人员，赶到一户业主家中。 万万想不到，咨询环节中，廖某忽然卡死男业主的颈部，一把将其推翻沙发上，随后甩了他2个巴掌。 别的3本人则置身事外，令人心痛。 这一幕被男业主家里的监管给拍了下去。

原先，男业主所属物业公司依照标示，要封控区大门口，男业主在微信群里提出质疑，街道办事处工作人员觉得男人拒不配合疫情防控，结论就出现了上门服务质疑打人的事。 男业主将视频发布互联网，引起强烈反响。 现阶段，地方纪检监察已立案调查，廖某已经被停职调查。

对于此事，有网友称哪是工作模式粗鲁？这也是违法犯罪！乱冲民居，殴打公民！太恶劣了，现代文明的屈辱幸亏装摄像头，不然就委屈去世了。

太任性了，太蛮横了！这也是服务于人民吗？这种党员干部，简直就是助纣为虐，工作态度十分极端，特性十分极端，危害十分极端，一定要给被揍业主与人民一个交代。

那样，廖某的举动应该如何判定和惩罚呢？

第一，回复一下网友们的观点，是否属于非法侵入住宅罪问题。

非法侵入住宅罪，就是指是指违反住宅内组员的想法或没有法律规定进到公民住宅或进到公民住宅后复规定撤出而不予退出的个人行为。

落实到此案，明显是不所组成的。 廖某带工作员来，进到业主家，应当是小技巧通过容许进出的，并且是由于工作的关系进到，并不是强入，因此并不属于非法侵入住宅罪。

次之，廖某的举动早已违反规定。

依据治安管理处罚法第43条，殴打别人的，或是故意伤害他人人体的，处510日拘押，处以200500元罚款；情节轻微的，处5日下列拘押或是500以下的罚款。

落实到此案，廖某做为街道办工作工作人员由于工作原因，到业主家里进行交流，但态度恶劣，对业主开展殴打，显而易见早已违反规定，并且特性十分极端，理应处510日拘押。

再度，廖某还应该政务处分。

依据公务人员政务处分规章第38条，在管理和服务过程中态度嚣张恶劣粗鲁，导致不良影响或是影响，剧情比较重的，给予警示、记过处分或是记过；如果情节严重，给予降权或是免职。

依据行政部门机关公务员政务处分规章第25条，以殴打等形式侵害公民人身自由权的；提供记过处分或是记大过处分；剧情比较重的，提供降权或是撤职处分；如果情节严重，给与开除处分。

落实到此案，廖某的举动真是太恶劣了。 针对廖某的处理方法，决不能革职敷衍了事。

最终，经济信息管理，不但要具备正确性和正当行为，更应该可以听得进群众科学合理的意见与建议，而非搞一言堂，独走独断。

权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 公职人员，理当进一步服务于人民，而非趾高气扬，可不能对公民拳打脚踢。 这种行为，不但要遭受法律制裁，更应遭受政务处分。

您觉得应该如何处罚廖某呢？欢迎大家评价。

如果被打者经鉴定够不上轻伤，且能做到和被打者签署和解书，我想，廖主任大概率是不用承担刑事责任的。现在核心的问题是，被打者愿不愿意签署和解书？毕竟还得生活在街道所辖区域，毕竟还有两根软肋在。但是，廖的行为已触犯了治安管理的相关规定，行政处分是免不了的。廖作为社会治安综合治理办主任，属于公务员无疑。公职人员上门打人，违反了治安管理的相关规定，对公职人员可以给予行政处分，如给予警告、记过、降级、撤职等。如果情节严重的有可能会被开除。行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月。记过，12个月。记大过，18个月。降级、撤职，24个月。

廖主任应该感谢这户被打的人家，被曝光也是一种警示，如果能够幡然醒悟，作出深刻检讨，不再犯类同的事，也是挽救了一个公职人员，善莫大焉。

公职人员强行入室侵犯户主，暴露出几大问题：特权思想、脱离群众、道德和法治观念淡薄，没有真正做到打通服务群众零距离，这样的思想和行为要不得。

非常时刻，火星一点就着，公众对触犯老百姓利益的事件，容忍度极低，造成舆情汹汹，可以理解。如果有关部门是为了平息民愤，抓典型，这个就不好说了。

再者，那三个穿制服的人员给廖镇场子，没有现场制止廖的打人行为，属于什么行为？我们说，根据相关规定，可以判定是徇私枉法。遇到警务人员徇私枉法的处理办法：当事人如果有证据证明警务人员徇私枉法的话，可以到当地公安局纪检处投诉举报，还可以向检察院投诉举报。符合起诉要求的，由检察院提起公诉。经法院查处该警务人员徇私枉法的，依据案件具体情况判处法定最低刑五年以下有期徒刑或者拘役，最高刑十年以上有期徒刑的刑罚。

总之，公职人员的饭碗是老百姓给的，应该要做到“人民至上”，而不是高高在上，如果形成对立面，就有被外部势力所利用之可能。如果一着不慎，无故造成人民内部矛盾，遗祸无穷。