公务员招3个人（公务员招3个人面试第四）

新一年公务员省考公告又出了，提醒大家选择职位尽量卡着各种条件选，然后尽量选择招聘人数少的岗位，这样后期竞争其实更小。

比如同样招聘条件，一个岗位招2人，另一个招1人，那报考比肯定2人岗位要高很多，并且高手也相对较多，招1人的岗位笔试前三分数如果放在2人岗位，可能面试都进不了。

改变公务员或事业编考试内容， 解决机关事业单位新人男少女多的被动局面。

接到主管部门通知，借调3人去帮助工作，要求男性，35-40岁，业务能力强，能经常性外出检查工作。

这对公司来说是个好事，可以以此拉进和主管部门的业务和情感联络，但派出3名业务强，正当年的男同志，对公司的每个部门来说也不是件容易的事，和主管部门沟通后，才知道借调多人的缘由。

原来主管部门六年三次考聘公务员15人，进来了4男11女，性别比例失调。新人大都没有业务经验，大都是应届生或工作经历很短。女同志在业务部门工作，业务提升、工作效率、工作进取心明显不如男同志，特别是出差检查，很不方便。机关领导多次呼吁尽量招聘男同志，但没用，男生就是考不进来，主要是考试成绩不行，进不了面试。为了维持正常的工作，只好通过借调的方式，补充业务人员。

机关事业单位新人性别比例失调，男少女多，似乎成了普遍现象。究其原因，就是男生考试成绩不行，确实，男生在考公考编复习方面的确不如女生有韧性有恒心，分心的事多，自然成绩也就不咋样。如果考聘制度不改变的话，长此以往，机关事业单位将以女性为主，这不是好现象，起码要均衡才好。

为了避免机关事业单位新人男少女多的局面，应改变现在的考聘内容，增加专业、工作年限的限制和工作经验方面的考试和权重，而不是只考行测和申论。

公务员是实施行政管理和为人民服务的，除了具有过硬的政治素质和业务能力外，还应有快速反应、解决问题、化解矛盾的能力，而这些能力的是在工作实践中培养出来的，应届毕业生或毕业后没参加工作的人是达不到这个要求。