腾飞公务员（腾冲公务员招聘）

今天和我表哥聊天，他是零几年的西南交大研究生，也算是很牛了[捂脸]。就简单的聊了聊职业规划啥的，对我还是启发很大。目前全球经济确实如履薄冰，很多人都去考公务员了，像我哥毕业的那个时候，中国经济正是腾飞之时，谁去考公务员谁就傻，各种行业处于风口，赚钱容易了很多，。没想到10几年过去了，公务员竟然成了大家口中的香饽饽。周围很多人就说，家里有车有房的话，考上公务员基本就可以等退休了，也不怎么奋斗，虽然工资不高，但是稳定啊，管你什么天灾人祸，都可以工作的安安稳稳。我其实想的是，这么多人尸位素餐，对于我国财政又是一笔很大的支出，却没有换的半点诸如办事效率的提高。我觉得国家公务系统是否也可以建立一些规章制度，将那些尸位素餐的人淘汰出去呢？，这个社会本就是优胜劣汰的，各位觉得呢[呲牙]

就是不舍得减，减到自己的心痛，保持90%大学生考公务员的趁向，中国好快就会腾飞？[捂脸][what][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]

财政过紧日子，是不是要考虑减员增效？理论上来讲，应该如此。但是从现实的情况来说，如果不是到没办法的程度，那么减员这个策略暂时还是不宜考虑的。 我们都知道疫情让年轻人的失业率达到了很高的程度，5月份公布的数据是18-25岁年轻人失业率高达18%以上。为了解决年轻人的就业，国家对国营企业提出了吸引就业的要求，这种情况下，政府机关及事业单位也应该考虑吸引年轻人就业而不是去考虑减员增效。 稳定大于一切，在制造业升级的关键时刻，中国出现了新冠疫情，这明显是破坏中国经济稳定与发展的一个重大因素，这个时候，我们要有战略定力。过高的失业率是暂时的，疫情一旦平稳，民间的消费会再度爆发，国家也可以加大投资力度来促进经济的复苏，等到最危急的阶段度过去了，那时候就有考虑减员增效的条件了。

想考公务员，没想到随便一个题就把我难住了[泪奔]

都是钱多惹的祸，娱乐圈限薪刻不容缓，演员说白了就是个职业，比公务员薪资待遇降一级就不错。

李某峰罪名坐实，多名女孩发言曝光约会经历，还涉及选妃，玩大了

#乡村爱情# 乡村爱情后续剧情推理篇，目前三大家族第三代青少年刚好呈现3男3女的局面，腾飞，皮志高，腾龙，腾凤，兰妮，兰娜，其中颜值担当当属腾龙，搞笑折腾型选手应属皮志高，目前最懂事且老成的腾飞应该会走稳重路线，类似于年轻时的谢永强。

关于感情路线，看似三男三女，实际组合很有局限，因为志高和腾龙只能与兰妮和兰娜配对，因此腾飞只能选择腾凤，所以后面腾飞的剧情线应该是腾飞找到了失散多年的父亲是马忠，父子相认后随马忠去城里生活上了大学，腾凤继承了小蒙的豆制品厂，接班妈妈卖起了豆腐，腾飞农业大学毕业后痴迷果树种植，放弃了公务员执意回村创业种起了果园并与自己青梅竹马的妹妹腾凤产生感情最终走在了一起。

合理推测，仅供参考，其他4个人的剧情线，未完待续！！

公务员确实没必要被神话。

有人说你有本事你考上啊！考不上说什么风凉话？我只能说我确实考不上，在浙江要考个公务员有多难不用我我说吧？而我考不上主要是因为我不想考，为什么？因为211法硕研究生毕业，有A证，可以选择的岗位很多，现在就在银行的合规部分工作，工作不好不坏，家里人因为经历过国企下岗潮，所以希望我考入体制，当个法官或检察官，但我觉得法官更累，入员额更难，还不如在外面轻松些，所以我不想考，而且公务员的考试内卷太严重，也不是你努力就能考上的，所以何必呢？

我有退路，我并非只有公务员这一条路可以走，但我知道其他人不是，他们的专业哪怕经济腾飞时期都不好找，更别说现在的经济环境，一心只想考公务员，天天复习着以后用不上的知识，只为了那个比985还难考的公务员，每天都是焦虑和恐慌，得不到的总是最好的，于是公务员就被神话了，培训机构也可以借此收割几波韭菜，反正90%的人都考不上，而且考不上也不会怪机构，于是职业教育培训经久不衰。

大家预期考公务员，当个所谓的人上人，还不如去学门手艺，讲真的，当个厨师、修车工都比公务员挣钱呢！我将来有了孩子我也这么教育他，能读就读，不读去学门手艺，起码不至于变成什么都不会，还天天想做“人上人”的穷酸书生！

河南省实验英才中学‘民转公’最新进展与启示:

今天聊聊四统一‘大于’六统一的办学模式。

先说两个概念‘四统一’、‘六统一’，以省实验英才为例。

四统一:

任课教师对于均来自河南省实验中学和河南省实验文博学校，实现教师共用，资源共享，在管理上省实验英才中学和省实验文博学校一样，与省实验中学实行‘四统一’的管理模式。即‘办学理念与培养目标统一，师资配置与管理理念统一，课程设置与培养目标统一，师资配置与管理理念统一，课程设置与教学进度统一，学生评价与活动安排统一’

六统一:郑州实验英才中学‘民转公’之后，惠济区教育局委托河南省实验中学进行管理。继续由河南省实验中学派管理团队，参与学校管理，办证教学质量不变。并加挂‘河南省实验中学英才校区’的牌子。在办学理念、培养目标、课程设置、教学进度、学生评价、活动安排上与河南省实验中学实行‘六统一’的管理模式。

任何民转公学校都会存在师资、管理团队的变动，但转公后上学免费、学位房变学区房房价更保值。

此前腾飞想当然以为，业主们情绪或能得到安抚，问题就此解决，多赢局面。看来在个人利益面前，分秒必争才是现实诉求。听听业主怎么说:

业主梁燕说，相关部门给她们文件上的“六统一”和原先英才学校的“四统一”相比，少了最为关键的师资配置和管理理念，把原先的四统一拆分成八部分，减去了最关键的两部分，“减掉了的省实验师资和管理，正是我们坚持争取的！”

——启示

很多学校之所以被业主们分三六九等，并非恶意炒作，而是中国文字博大精深，一字之差结果就偏差很大。目前来说，所有的学校被分为几个档次等级:

第一档:名校总校、一校多址类学校。

细分有以下几类:

①名校非单独招生的校区，比如文化路一小信大校区只是文化路一小本校某几个年级

②名校直属校区，比如省实验中学东校区（白沙）、省实验二中东校区（龙子湖）；

③一校多址。比如创新街小学澜湾校区，之所以很火，一方面在于创新街小学在管城区乃至郑州市的名气，更在于办学的模式:创新街小学采用集团化办学方式，一校多址，该集团按照‘一套班子，多个校区，统一管理，资源共享，捆绑考核’的运营模式，实行六统一管理，即‘人事管理统一、经费管理统一、制度建设统一、教研培训统一、质量评价统一、评估考核统一’。

④直属全权管理的民办学校。比如此前的文博、英才、树人等，此类学校以民办为主。也是本轮教育改革的重点，未来或成为改革的重灾区，对于区域来说，是教育资源的增强，但毕竟在师资、管理团队、考核方式上与总校的差异，对于个别业主而言，或是利益的损害，比如建业花园里的业主们。

第二档:托管校。一般可以实现‘六统一’，优质名校派驻核心管理团队与部分师资，加上各区新招聘的‘有教学经验的优秀教师、六大师范院校的优秀毕业生’共同组建新的学校师资管理团队，创建高起点，高标准、高水平名校，但受托管期限限制、参与管理与全权管理、师资等方面因素制约，与一梯队学校还是有些不可逾越的差距。但是依托名校的赋能，这类托管校会快速成为各区的明星校，对于教育相对薄弱的区域来说，短期内存在成为数一数二的学校的可能。比如管城外国语、经开外国语、惠济外国语；郑州市回民中学、朗悦慧外国语中学等。

第三档:合作办学。这是当下最快的但同时最容易被质疑的办学模式，重灾区主要在新建小学方面，比如伊河路小学、互助路小学基本包圆了常西湖新区所有的新建校，此类学校同样因为优质名校教育集团的赋能快速成为区域的优质名校，但在集团内部，依旧排在‘名校总部、名校分校’之后。但相比村小、普通学校，无论在硬件、软件还是办学质量、教育理念等方面还是有很大优势的。

第四档:市区办学较久的普通学校，安置区、随迁子女统筹分配学校。

这类学校，不可一概而论，特别是一些教育强区，一些普通校放到其他区都很能打。教育是一个需要长期积累的事，但有些学校受区域名校生源的内吸力影响，生源优势相对差一点，但论师资，绝对是一流的。

第五档:郊区村小。受原有教学资源软硬件条件限制，师资、生源流失最为严重，这类学校未来大概率会迎来新一轮的升级。

本文完。教育是每个家庭一生最大的一笔投资，30年前，一纸中专学历就能分配不错的工作，20年前大专学历也很吃香；10年前，本科学历还能找到不错的工作；当下，每年1000万大学毕业生嗷嗷待乳，考研、公务员成了他们的选择；

悲观的朋友说这是‘卷’；

但是腾飞是个相对乐观的人，个人认为这是产业升级、服务升级、国家高质量发展新阶段对高学历、高能力的一种要求。

所以，作为房产从业者，腾飞注重房产价值，更注重教育，立志做房产领域最懂教育的，才能保障你不掉坑。

我发现如今老师不管是在职还是退休的，都吐糟代遇低，让我很不理解。我一班高中同学年龄都一样吧，有十几个当民师后转正的，只有我一人考上大学并分配当了公务员。当老师的最高职务是小学校长，最高职称是高级教师即讲师级别，我最高职务是县委书记，最高职称是副高五级。现在都退休在家，我的退休金也只比他（她）们高出一千元左右，连他们自己都不理解，还把我想象成高出他们一倍以上，我也从不解释，更没怨言，但对他们每次同学聚会总吐槽倒是不可理解，开口就是辛苦一辈子桃李满天下，好象我天天在玩一样，好象国家欠他们的一样，好象中国经济的腾飞离不开他们的贡献一样，真是不可理喻。

揭秘北京最后一家国营副食店1956年开张，人气越来越高却招工困难

一家比老板年纪还大的国营副食店，人气越来越高，但却出现了招工困难的问题。这中间究竟有什么隐情。

在北京的一个胡同里，开着一家名叫“赵府街副食”的副食店。外表其貌不扬，但它却是早在1956年就开业的一家国营副食店，副食店的年纪比现任老板李瑞生的年龄都大。

近年来，随着旅游业的发展，越来越多的人都前往北京旅游。因为赵府街副食是一个建国初期就开张的副食店，所以很多人都慕名前往，希望能够找到字儿时的记忆，并且拍两张照片。

随着旅游的人越来越多，赵府街副食店的名气也越来越大，但令人奇怪的是，这与日增长的名气并没有为副食店的经营带来一定的起色，还让副食店出现了招工困难的问题。这是为什么？

其实，这还要从建国初期，赵府街副食店开业时说起。当时正值五十年代，国内百废待兴，人们物质上是十分缺乏的，而有着许多美味食品的副食店就成为了当时人们最向往的地方。

可是这些精致副食的供应是限量的，人们有钱都买不到，必须凭票购买。即使采用了这种限购的方法，却还是供不应求。

于是，这就导致了副食店里售货员的工作成了香饽饽。这是由两部分原因造成的。第一，是当时副食店统一是国家经营，所以售货员也相当于是公务员，端的是铁饭碗。

第二，则是因为副食产品供应的紧缺，而作为副食店的售货员，他们能够得到比寻常百姓更多的副食产品，所以便更受人们的追捧，社会地位也高。

但随着时代的发展，售货员这个工作却越来越没有竞争力，后来甚至招不到员工了。

这也有几个主要因素。第一就是因为改革开放。因为改革开放，中国的副食供应相较于改革开放之前，那是大大地提升了，因此，副食对人们的吸引力没有之前那么大。

第二，改革开放后，特别是中国加入世贸组织后，经济腾飞，副食这个行业也不再有国家专营，售货员丢掉了铁饭碗。并且，好的工作岗位越来越多，国营副食店售货员这个职位的竞争力也越来越弱。

试想，一个大学生，他在毕业之后既可以选择进入有上升空间的企业里任职，也可以进入国企或者政府，端起铁饭碗，甚至是选择继续深造。但他唯一不会选择的就是在副食店里当一个小小的售货员，蹉跎时光。

而且售货员的工资在北京不高，但北京地区的生活水平是全国最高的。一个售货员辛辛苦苦干一个月，可能还维持不了自己的生活，那这谁愿意干呢？#记忆#

这里面体现出的问题，并不仅仅只出现在当初的国营副食店中，还出现在各行各业中，因为时代在高速发展，迟早有行业要消失，国营副食店就是在这高速发展的时代浪潮中被抛弃的行业。#头条创作挑战赛#

年平均工资9万7，中国体制内待遇还是比体制外要好的多。2020年的平均工资出炉，全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资是97379元，私营单位的就业人员年平均工资为57727元。此外，李总理明确指出“有6亿人每个月的收入也就1000元”。

这说明了几点，第一，中国体制内的收入整体要高于体制外，我们不要被所谓“公务员收入不高于教师”、“现在体制内工资低日子难”等网络说法忽悠，还是要相信自己父辈的判断，能进体制就进去吧。第二，中国的社会底层，日子确实过的非常艰难，消费能力非常低。这也是为什么中国进行改革开放以后经济才能腾飞，因为有大量外国人来消费中国的商品。虽然国家提出要搞内循环，但如果居民收入没有质的提升，替代国外市场是几乎不可能的。