2015公务员岗位（2016年公务员）

这都我们招录的工作人员，公务员。没有一点工作能力，没有一点处理突发事件的能力。这些人都不配搞国家工作。

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事业管理人员的“职级并行”终于也来了。

“老九级”，是事业管理人员一辈子的痛。许多人实习期是“管理十级”，实习期满转“管理九级”，到退休的时候，依然是“管理九级”，关键是，这种现象，普遍存在。

这个春天，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，让县以下的事业管理人员，看到了春天。

有人会说，事业人员有职称工资，这个“职级并行”意义不大。大错特错，除了医护人员、教师之外，其他单位的专业技术岗位非常少，也就农技、记者、建设领域等而已。比如乡镇，五个事业中心中，也只有农业综合服务中心，有资格设立专业技术岗位，领职称工资。

这个事业管理人员的“职级并行”，如果是参照2015年“县以下公务员的职级并行”执行，就是够条件就晋升，没有名额限制，没有天花板限制，那确实是基层事业管理人员的“福音”。

如果是参照现行的公务员的“职级并行”，有名额限制，对于基层事业人员来讲，可能就有点“鸡肋”了。现行公务员的“职级并行”，对于市以上党政机关非常适用，但对于县以下来讲，和2015年的政策差远了。一个“名额限制”，让有资格晋升职级的，仿佛成了“镜中花、水中月”，看得到，摸不到，更不用提享受了。说句玩笑话，实在是恨不得排在自己前面的人“都死光光”，或者都退休，这样自己才能享受得上。关键是，人家也比自己大不了几岁，等人家退休了，自己也快了，没几年了。

这项政策在山东部分县区示范，终于推广到全国了。相信几年之后，市以上事业人员也可以享受得到了。（说这话的依据，还是参照2015年和2019年公务员的“职级并行”。）

尤其是乡镇事业管理人员，这项政策，加上公车补贴、乡镇补贴，对于乡镇事业人员来讲，和公务员已经没有什么差别了。