浙江教师 公务员（浙江省教育厅教师）

近日浙江省杭州市中小学教师，2021年工资收入在网上引起热议！

该教师2019年9月份参加工作，现今收入8000打卡工资，3235月公积金，3235住房补贴，30000年终奖！一年共收入20万左右（含公积金）。

有网友说，比公务员高多了啊[赞]

温州网友表示，跟温州市区差不多[比心]

大家对这个收入情况怎么看呢？#杭州头条# #我要上 头条#

杭州萧山区招聘老师，遭遇严重的男女比例失衡，92人中男生仅有7人，其他全部是女生。现在很多小学基本是女霸天了，男老师一人难求了。

高中老师情况稍微改观一点，也好不到哪里去。主要还是学科公考性质决定的，非常适合女生的发挥！

#2022就业季#

#杭州#

你的年薪达到10万了吗？浙江普通高中在编教师人均工资收入超19万，如果不按平均计算的话，浙江经济再发达点的地区，高中教师年薪达到30万都不是什么问题，可以跟深圳的公务员工资媲美了。在羡慕教师工资一路高开以外，更多的是国家对教师队伍越来越重视了。如果在公务员和教师职业进行选择，选择教师行业也是非常不错的。教师工资与当地公务员工资同步增长的呼声已经喊了好多年了，经济发达地区已经率先落实。按照我了解的情况，一个正高级高中教师的收入与当地正处级干部收入差不多。在浙江这样经济发达的地区，一个正处级公务员年薪至少在30万以上，可以肯定的是教师的工资越来越体面了，30万的年薪在全国任何一个地方都算得上是中高收入人群。教师工资的增长，它的导向性也非常明显，大学毕业生一毕业趋之若鹜去考公务员，不如也把考教师作为一个目标，进入教师队伍各方面待遇不会低于公务员。小编觉得，尊师重教的趋势越来越明显，未来数年内，教师的热门程度一定会胜过公务员。#职场众生相# #笑傲职场第三季#

教师收入跟公务员差多少？

关于这个问题其实不必多说，国务院都出了文件说“努力实现教师工资收入不低于公务员”，你说谁好一些。在浙江基本上上两者年收入相差5万左右。

在1990年代，教师有时候不能及时给到工资，但公务员这种情况就比较少。不参公的事业单位目前不享受车改的补贴。

不过话说回来，毕竟教师寒暑假，收入比公务员低也是正常的。

#教师##公务员##收入#

杭州毛老师2020年退休，月退休金8000多，退休前是小学老师，中级职称，数学教研组长，36年工龄，单位每年还有补贴和过节费，一年总收入也有十几万，虽然退休金没有公务员高，但是很知足。

毛老师在职时教学认真，深受师生的喜爱，口碑很好。办完退休就有学校返聘，教一门课文，每天两节课，不坐班，学校给4000多工资，节假日也有一点福利，一年有6万左右，孩子还没成家，爱人也没退休，所以就接了这份工作。当老师真的很不错哦，收入多，社会地位高。

“教师减负”、“待遇保障”！22年编制教师不止这些......

发表《Nature》的硕士生，回乡去当公务员；“大学教授”vs “公务员”，选哪个好？

在大多数高校教师的心目中，科研和学术论文发表的分量还是远远超过了教学。现在高校中，老师（大部分都是博士毕业）如果没有一定高质量的科研成果，其职称、课题、待遇和学术地位等是很难突破的。随着国家教育部、科技部发文推出“破五唯”文件后，老师们虽然对学术论文的重视程度有所下降，但是如果谁能够发表一篇本领域最高档次的论文，不仅是一种崇高的荣誉，而且也是让大家艳羡不已的。更何况论文发表在处于学术界奥林匹克山巅的顶级杂志《Nature》（或者Science）正刊？ 发表在Nature正刊的文章有多难，毫不夸张地说难于上青天！而之所以发表难，就在于其对人类科学发展的重大贡献度。简单统计2006-2016年生理医学诺贝尔奖论文，多数发表在最顶端杂志上，其中nature 22篇，占34%；science 12篇，占19%，cell 9篇，占14%。CNS（Cell，nature，science三大学术界顶级刊物的简称）一共占67%。 很多重大颠覆性的重大科研成果都首发在CNS杂志上，而历来在上述刊物发表论文的作者，基本是诺贝尔奖预测的热门人选。普通一本高校发表CNS杂志文章有多难？以某双一流学科建设高校为例，拥有近2000名科研教师，上万名硕士和博士生，学校成立至今几十年里也没有一篇论文发表在Nature正刊上。即便发表Nature子刊（如相对最容易的nature communication）的课题组也都是要上校网头版头条被热烈祝贺的。即便如此，历史上也不超过5篇，与同级别高校相比还算是不错的。在整个宁波地区的高校和包括中科院的科研院所，目前也只有浙江万里学院的2篇Science（和nature齐名）。因此，能够发表CNS的老师，在学术界往往也都具有很高的学术地位和影响力。

而作为普通一本高校的浙江理工大学，硕士生郝治伟以第一作者的身份在《Nature》发表学术论文，如果继续读博，在本领域进一步取得优秀成果，成为教授博导和专业领军人物均是水到渠成的事情。然而出人意料的是，他最终选择回到自己的家乡当了一名普通公务员。一颗即将冉冉升起的科研之星就此打住，说实在的太令人惋惜！其实这几年来，看到越来越多的研究生首选考公务员，次选事业编制或中小学教师，而不愿意继续从事研发工作，已经在高校成为一种风气，大家已经见怪不怪了。大部分研究生，只希望通过读研提升自己的学历层次和社会竞争力。找一个体制内的单位，享受生活的稳定，还有不菲的待遇，总比在高校内卷，非升即走强吧？！他们应该都看到，大部分高校教师教学和科研压力很大，工作时间也较长。清华大学教育研究院近期进行了一项调查，结果显示：六成的高校教师每天工作10小时以上，两成的教师每天工作时间超过12小时。压力之下，还是非常理解他的选择初衷；确实搞科研要牺牲很多时间与精力，很多时候享受不到生活的乐趣。而在沿海发达地区，高校新进的博士即便努力升到副教授，其待遇远不如同级别公务员，以及享受公务员待遇的中小学教师。而当其博士毕业后，年近三十岁，在高校拿着菲薄的收入，还要面临“非升即走“，如何克服面临的成家、购房和生子的巨大压力呢？！

读到这里大家也就不难理解，为何南京大学副教授（哈佛大学博士）转变为深圳某街道办事处的副主任；河北大学的副教授应聘去当高中教师；杭州余杭街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士。他们离开科研道路，走向了仕途，很多人感到惋惜，但是我们无权干涉他们的选择，内心深处也表示深深的祝福。正如有人评论：在薪资很高的地方当公务员很值得，毕竟即便是清北的学生也是要吃饭的。这些年来，国家从战略高度提出了整合科技力量 ，完善创新体制机制，激发科技人才创新活力，奋力突围破解“卡脖子”难题。我们也乐见高校集聚具有国际影响的学科领军人才，在青年教师中培养拔尖创新人才，毕竟少年强则中国强么。而在物价飞涨、生活、子女教育和购房成本越来越高的环境下，如果从事科研的高校青年教师们工资太低，再让他们安心教学、安心科研是多么不现实？！提高青年科研人员待遇，减少学术内卷，保持健康的工作氛围，使他们安心科研，或许和加强青年科研人员的学术能力培养同样刻不容缓吧。忽然间，耳边飘来一句老话：如果看不清未来，那就抓住眼前的机会，努力做好现在... #浙江理工大学##发过Nature的硕士回家乡当公务员##nature#

最近几年，大学毕业生就业向体制内内卷非常严重，最热的两个领域是公务员和教师。深圳、杭州的一些街道办事处的应聘者很多来自国内外名校，甚至有的海龟博士，热门城市的中小学教师岗位被挤破头，不是名校、985都无法入围。烟草公司作为特殊的垄断性的体制内企业，也让大学生趋之若鹜。在河南中烟公司公布的2021年大学生录用公示中，其一线的操作工中居然很多是硕士，也有的来自人民大学、武汉大学等名校。

浙江大学2021年教师录用名单

果真是强，除了博士，还有2个博士后，唯一一个本科。太牛了。相比地方公务员录取人员，直接是高大上。

#该不该取消老师寒暑假的工资# 就浙江省而言(别的省份不清楚)，教师工资不低于公务员工资，如果考虑教师放寒暑假休息时间、带课当班主任等的收入，实际得到的收入会高于公务员许多。放寒暑假期间已不在工作岗位，兼顾社会公平原则，教师在享受寒暑假期间应该只拿基础工资。