公务员 劳务报酬（公务员劳务报酬所得包括哪些）

#头条创作挑战赛# 最近有关李少莉事件众说纷纭沸沸扬扬，曾经获得“全国人民满意公务员”、“全国劳动模范”称号的李少莉副局长，因为她在公众场合佩戴价值三万元的耳钉与五千元的丝巾而变得不那么让人民满意，甚至因此被推上舆论的风口浪尖。

其实李少莉作为月收入过万的副处级干部，佩戴三万元的耳钉与五千元的丝巾也不值得大惊小怪，不能能够证明她一定存在经济问题。

但有关李少莉的年龄的争议的确存在明显疑点，李少莉到底出生于1966年还是1968年？网上公开资料有关她的年龄出现了两个版本，那么问题来了。

如果李少莉出生于1966年，那她现在已经56岁，按照女性干部55岁退休的规定，她现在应该已经退休。

如果李少莉出生于1968年，那她现在只有54岁，而不是很多公开报道中提到的56岁。

可见李少莉有可能存在年龄造假的违纪问题，而且她16岁工作，从一个纺织女工变成一个副处级的副局长，而且只是电大学历，励志的确励志，但如果说完全依靠自己工作能力而不存在任何关系内幕也是很难想象的，何况网上还质疑她的工作能力，说她的发言完全照稿子念，没有一般副处级领导应有的口才与业务能力。

希望有关部门一查到底，无论李少莉是不是存在违纪还是违法的问题，都给公众一个明确详细的结果。

网上经常有人哂农民工苦，脏、累，讨薪跳楼什么的！更有甚者评论劳动者不过劳动节，过劳动节者不劳动！满满一股歪理邪说！

农民工是苦是累，但工资最少三、四百元一天，一个月平均干15天，休息15天，就比普遍公务员工资高不少(乡镇公务员月薪大约四千左右)，多劳多得，如果在工地承包活的话，攒得更多。我堂弟就是在工地承包活干，一年挣二十多万呢！再说去年国家出台了农民工工资管理办法，农民工工资是最有保障的，哪个老板现在敢少或拖欠工资，那他是不想干这一行了！

公务员每月除掉七八天假期，每天打卡上班，风雨无阻，工作繁琐，任务不轻，压力还大，有时还要加班，加班可没有额外补贴！。工资也不过四千左右！不过早涝保收！

农民工和自由职业者一样，多劳多得，有劳有得，不劳无获！干得好的话一个月挣一万多没问题！

农民工大都按天计工资，劳动节你也可以休息啊！不过不干就少三、四百元工资，你舍得不干吗？

只能说各行各业都有优点和缺点！终究都想过上好日子，干就是了！

为什么这届年轻人都去考公务员了

公务员工资确实不算高，前几年看国富论的时候，里面谈到对于劳动报酬的评估我印象很深刻。

大致有三个方面：职业的难易，脏净，尊卑。

1.难易不用多说；

2.脏净就是苦活累活得有溢价大家才会愿意做，也就是需要更好的报酬；

3.尊卑其实从古代士农工商的地位就可见一斑了，从仕途更为社会认可，自然也是有溢价的，所以工资就相应没那么高。

那么我们来探讨下这个稳定和社会认可度的溢价水平：假设公务员的工资是1，另一个没那么高社会认可度和稳定的工资开到多少的时候，你愿意放弃当公务员？

古代官员工资真的很少，二品大员相当于现在劳务派遣的工资。现在的公务员还抱怨工资低？？？

劳动人民的手是来干活的，公务员的手是来接工资的！//@端庄优雅苹果Wz:要提高工资，首先想想你做了些什么，能对得起工资吗？

我为什么支持提高公务员待遇，但不支持全民发钱

大家是不是都很羡慕在政府机关里上班的人员，所以挤掉脑袋也想挤进去。今天我就给你分析一下里面的人员构成，其实里面人员分三六九等，不按级别分，有公务员，事业编，劳务派遣，公益岗。待遇更是千差万别。劳务派遣，公益岗干着最累的活，拿着公务员三分之一的工资，最佩服的是领导，在分配工作时，大言不惭地说，在工作分工上，要一视同仁，不能拿派遣工，公益岗当外人。可一到发东西，你就得靠边站。事业编也有意见，有时也骂"娘"，同一天上班，同一学历，同一部门，有的就是公务员，有的就是事业编，你也弄不明白，最惨的不是工资待遇，一到提拔干部，受事业编身份限制，没你名额，比你年轻太多的公务员都重用了，你无论如何挣扎，原地不动。也导致了这些人情绪低落，过了40岁，能应付就应付了，不想也不愿干事了。这就给外面一种假象，认为在机关上班的，都有头有脸，工作轻松，其实呢，自己的苦只有自己知道，就如同喝酒，谁喝多了谁难受。最后说一下，为什么要人为的把人分三六九等呢？

我个人认为：我们民营企业劳动强度大，工资低，延迟退休，身体吃不消。公务员和体制内的事业单位工资高，铁饭碗，可以先让他们延迟退休吧？

中央经济工作会议：适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策

【干部值班，应该不应该给考勤工资、加班费？】

无论是在体制内，还是在私企，节假日、休息日干部轮流值班成为一种习惯做法。

然而，对于参与轮流值班的干部，记不记考勤，给不给工资，给不给加班费，是存在比较大分歧的，每个单位、公司实施的都不一样。

有的公司认为，干部值班等同于工作，应该按加班来对待，应该给加班费。

有的公司认为，干部值班与正常上班是有很大区别的。干部值班一般不从事日常工作，只是在岗在位，可以上网、刷手机，甚至可以在单位休息等，不应该记考勤给工资，更不应该给加班费。

有的单位认为，主要是体制内的，比如公务员值班，则强调“无私奉献”。谁如果提加班工资和加班费，往往是思想觉悟不高的表现。

我认为，无原则的争论没有意义，必须依照法律法规来进行分析才有价值。

主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行分析；值班与加班主要存在三个方面的不同。

1、工作特点及工作任务不同。

值班一般是在休息日、节假日、特殊情况下的在单位值守，一般不从事本职工作；加班是由于本单位生产经营需要，在本工作岗位延长工作时间的行为，继续从事本职工作。

2、规范依据不同。

值班，在法律法规上并没有明确规范；而加班则受《劳动法》及《劳动合同法》的规范。

3、劳动报酬支付依据不同。

值班，法律法规并没有明确规定，一般由用人单位自行规定；而加班，《劳动法》给予了明确规定，加班必须依法支付加班费。

我的观点是：甭管是体制内，还是体制外；是公务员的领导干部，还是私企的管理者，大家都是劳动者，都是靠工资养家糊口的，值班要工资和加班费与思想觉悟高低没有丝毫关系。

依据法律法规，结合本单位值班实际情况，给参与轮流值班的干部记考勤、支付工资报酬是合理的。因为，大家毕竟是牺牲了自己的休息时间，放弃了与家人团聚的机会，为了单位利益而值班的。

如果是在值班的同时，又从事了自己的本职工作，给予加班费也是合理合法的。

如果用人单位不给值班干部支付工资报酬，仅靠干部的思想觉悟来要求，既不利于调动干部值班的积极性，值班的效果也会打折扣，这样的干部值班也难以持久！

您对干部值班应该不应该给工资和加班费有什么看法，欢迎留言评论。

#乘风破浪的人生#

昨天发的公务员嫌工资低，今天很多评论，我就想问问那些有优越感的人。每个人都是凭劳动挣钱。你一个公务员作为服务人员，是不是得端正态度。你真的做好了为人民服务这项工作了吗？如果你觉得收入低，你为啥还要在公务员队伍里混日子呢？真正为人民服务的人是不会计较钱多钱少，而是在乎是否真的方便了群众。

“呼吁大家尊重社区和物业的工作人员”

这真的是本年度最混账的话！小区得志愿者我可以理解。。毕竟他们是真的没工资，义务劳动。。其他地方的志愿者就不是了。。

另外。。社区和物业的工作人员都是我们在发工资！包括你们这些公务员的工资全部都是来自纳税人！！！！不要把你的本职工作说的这么艰苦！谁的工作不辛苦？你凭什么要求别人理解你的辛苦？

你去餐厅吃饭，你会觉得服务员给你上菜是辛苦的嘛？你需要体谅服务员给你服务嘛？

服务每一个纳税人是社区工作人员的义务，也是他的本职工作！

不要一天说什么负重前行之类的话。。又不是没给你开工资！负重个屁！

觉得自己加班了，累了，可以辞职！

#重庆头条#