事业调任公务员年龄（事业转任公务员年龄）

济源“巴掌书记”被免职了，网络上一片欢呼！不要高兴太早，有说道的。

免职属于正常的职务调整。

任期届满、职务调动、达到退休年龄等都属于免职，就是免除现任职务。并不是说犯错了才免职。

而撤职属于行政处罚。

一般是因为公务员违法违纪而受到的处罚。

国家公务员在受处分期间（撤职)，不得晋升职务以及级别，对于撤职、记大过、降级处分的，不得晋升工资档次。

明白了吧！免职只是免除现任职务（另有任用或晋升之前都要免除现任职务)，不代表受到处分；而撤职是一种纪律处分，撤职才能查办。

一个县城的教育局长，现在有机会调动到省教育厅担任一名主任科员。工作环境改变了，但是，身份不再是机关的一把手，而是一名普普通通的工作人员。

网友们评论：

这个问题你一定要弄清楚为什么让你去？是不是挡人家路了？

看年纪，看是否有关系，如果二者都满足，而自己有上进心，就去

40岁以下，可以去；40岁以上，慎重

应该去！人往高处走，水往低处流！

就是60岁也要坚决去，多好的机会，退休待遇得提高多少！

（图源网络，侵联删，谢谢）

大家对此有什么看法呢？

欢迎评论区留言。

体制内不少新入职的年轻朋友认为一旦考录到公务员岗位，取得了公务员身份，就像干部身份一样会终身拥有，那是错误的。

其实，公务员身份随着岗位的变动而变动。比如说你考录到了人社局的办公室科员职位，就意为着你成为了人社局机关的一名公务员；过了几年后，你可能又被提拔为人才服务中心主任，尽管晋升为副科级干部，但你却失去了公务员身份，变成了事业编制的管理人员；再过几年，你可能又调任为人社局的副局长，那你的身份随之就又变成了公务员。

可见，如果你考取了公务员，仍然有可能变成事业编制人员。上述人事变动情形是最常见的一种情况。对年轻人来说是好事，你不必太纠结于身份的变化。因为就县级市来讲，毕竟你走上了最难上的副科级台阶，并且也不耽误你有机会再回到公务员队伍。但是，有一点需引起你的注意，要想再回到公务员队伍，你必须抓紧时间运作，超过了四十五岁年龄限制你可就回不来了。#公务员# #直言职场#

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为什么机关事业单位中“佛系”人员越来越多？机关事业单位每年都在招人，一是为了填补退休人员的空缺，二是机关事业单位中的“佛系”人员逐年增多，并趋于年轻化！出现这种局面的原因有以下几个方面：

一是晋升无望。不论是公务员还是事业人员，除非是能力出众、人品优秀、加之一定的背景，还要年龄合适，方能被提拔晋升，更多的人都只能平淡无奇的终其一生。其中事业人员尤为突出，管理岗也好，专技岗也罢，等级晋升除了要自身条件符合还得看单位编制设置情况，说不定就得让你排个十年八年的队才能晋升下个等级；考公吧？年龄过了，考不了！转公吧，不论名额还是机遇都是可遇不可求的！所以对于大多数人来说，考编上岸是起点，也是终点！

二是“唱戏有罪，看戏有礼”。这是部分机关事业单位里的一个弊病，干得多错得多，被处分、被问责的往往都是经办人员。对于不愿干，“不会干”的人，你顶多说他是一个不听组织安排、不上进的人。

三是没能得到相对“公平”的待遇。世界上没有绝对的公平，但是相对的公平还是要有的。在机关事业单位，不会像私企一样多劳多得，但是最起码应该营造一种对多劳者更多尊重，给予更多晋升机会。事实确实，许多机关事业单位，权力掌握在少数领导手里，就连一般的评先、评优，可能都是领导直接拍板。信息差，加之不民主，让人心灰意冷！

机关事业单位是国家的中枢，要充分调动和发挥“佛系”人员的积极性，形成事业发展的强大合力：

一、既然是唯才是用，只要政治素养、道德人品和工作能力出众，就应适当放开一些条条框框，充分挖掘所有人的潜能；

二、完善容错机制，盯紧“慵懒散”；

三、加大激励力度，坚持机关事业单位事务民主公开。

#机关事业单位##职场心态##职场“佛系”人#

这个入编合同还能签吗？竟然有五年服务期，违约金五万，不得调动……这不相当于“卖身契”，要在偏远乡镇待后五年，想象都可怕呀，这就心心念念的事业编，这合同拿到手一时不知道怎么办？

当初报考乡镇三不限事业编，好不容考上了，终于有编制的人了，结果签合同却傻眼了，原来还有服务期，而且服务期五年、五年…还有五年违约金，每服务期满一年，违约金少一万，一年不吃不喝都挣不下五万，这下彻底完蛋了，不签，好不容考上岸，签了吧又在乡镇待一辈子。

很渺茫、很纠结、很痛苦……

自己考得是最偏远乡镇，听说离县城80公里，再加上自己没有车，交通不便，以后来回上班确实很麻烦，大半辈子要呆在山沟里，真的很可怕。快三十岁了，年龄大了，在乡镇对象都很难找，估计会孤独终老了吧。还有父母年迈，没人照顾，真的很难……

我们一起上岸一个，家境殷实，年龄又小，专业又好，所以就放弃签合同了，但是我没有这些资本，不敢不签，却又很犹豫，感觉人生有很多无奈和辛酸。

你们上岸事业编有服务期吗？签了没？现在后悔吗？

#事业单位招聘#

今天又和同事M聊起了“副科病”，年轻的时候觉得这是个玩笑，年纪大点就成了一个沉重的话题。

在县城或者乡镇，副科病是一种让人头疼的顽疾。

M今年34岁，事业编制，7年前就提了副科，那时才刚满27岁，可以说是年少有为，前程似锦，无数次幻想过走上正科级领导岗位，或者调任公务员，将来走得更远。

可是，事与愿违，七年过去了，组织似乎把他忘了，他也渐渐明白自己是得了“副科病”。

在县级行政区，实职正科级数量很有限，他们几乎都是县直单位的一把手，乡镇的情况也好不到哪里去，书记、镇长、人大主席也就这三个正科位置。

相比于公务员，事业编提拔正科更难。

以我所在的县为例，一共25家正科级事业单位（包括二级机构），也就是说事业正科只有25个位置，但这些事业正科大多是公务员转任过去的。

比如，县交通局副局长提拔到公路养护中心当主任，真正从事业副科（管理八级）提拔为事业正科（管理七级）的人屈指可数。

当然，也有人说“副科病”总比当一辈子科员强，的确是这样，可是当一辈子副科的滋味也很不好受，尤其是看到身边的人越走越远的时候。

谁都知道对于职位不要太执着，但是说起来容易做起来难，很少有人能放开，毕竟是当局者，他们总是痴迷的。

最近，省内多个地方集中公示提拔干部，一些85后的乡镇长被提拔为副处级领导干部，尤为受人关注。

以往大家普遍的共识是乡镇书记比乡镇长提拔快，乡镇长要提拔副处级干部，一般都需要顺位书记，或者调任县直机关主要领导，经过多个岗位锻炼后才有机会、资历提拔副处，缘何现在那么多乡镇长直接一步到位副处？

平常，干部的确有这种使用惯例。但是有一种情况是例外，那就是班子队伍结构优化需要。而这种需要往往集中出现在届中或换届。比如明年换届，从省市县乡四级集中选拔使用干部，为了增加干部队伍的阶梯层次，丰富干部队伍的年龄、知识、专业等方面结构，各地往往会从符合条件的干部中筛选出一批年轻、有文化、具备专业背景、富有民族特色的干部出来，提拔使用到上一级班子中来。此时，干部的提拔使用经常会突破原来的惯例，比如原则上优先考虑书记，要求具备多岗位经历等等，而更注重年龄专业民族背景，筛选来筛选去，最后可能就会产生一些“幸运儿”，令人意外地提拔到领导岗位上来。

有个兄弟就是典型案例。

2011年，他在乡镇当镇长（985硕士毕业），当时要求县级班子里要配备35岁以下的副县长，且要求是少数民政干部，他当时33岁，又是苗族，刚好符合条件，于是被提拔到副县长岗位。三年后，又从副县长提拔到市直机关任主官。2016年换届，上面要求筛选出80后的正处，充实到省直机关班子，他再次幸运踩点，又从一众前辈中杀出，提拔到团省委副职，成功迈入厅级干部序列，如今辗转多地，已是地市常务副市长。

#职场微头条# #职场众生相# #直言职场#

3月7日，甘南州教育局就网友“高原反应严重可以在甘南州内调动吗”的留言进行了答复。#甘南#

网友

本人是外地来甘南就业，是州直教育系统的一名老师，在编在岗，已经在合作工作10多年。最近几年高原反应严重，尤其是今年，从外地返回合作后连续好几晚上失眠，白天也没瞌睡，头疼，胸闷，去医院就诊说是高原反应。平时反应也有，但是对工作没有太大影响，但是我怕今斤年高原反应严重，会影响到工作效果，对孩子们的成绩也会有影响，以后年龄越大可能会更加影响工作。我想问能不能在州内调动比如说调到舟曲，让舟曲某名老师上来。

甘南州教育局

你好，你在“人民网·领导留言板”留言，反映调动工作的问题，现答复如下：

您好！你的留言收悉，首先对你为甘南教育事业的辛勤付出表示感谢、也对你长期高原反应还坚持一线教学的精神表示崇高敬意！十多年来，你任劳任怨、恪尽职守、扎实工作，以高昂的工作热情和认真负责的工作态度取得了可歌可泣的成绩。但根据干部人事管理权限，县市干部人事管理权限在县市人社部门，州县两级教育行政部门没有干部人事调动权限，但州县教育行政部门有责任也有义务关心教职员工的生活工作情况，如发现有舟曲等低海拔县市的对调人员信息，将及时联系解决你的困难问题，同时，希望你本人也积极协调联系县市人社部门办理调动手续，解决长期高原反应带来的困扰和不安。感谢你的留言！

感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议。

发现一种现象，男人年龄一到45，基本没跳槽的可能了，也就是说这个人大概率是报废了，相对于私企和国企来说。私企更加苛刻，35以上的基本没戏，除了技术岗，国企的限定是45，不成文的规定，除非是安置岗，比如转业干部安置或干部对等调动。本人感同身受，原先长期在外企和私企干，最早是在国营单位，一个偶然机会，被特聘到国企工作，那年正好45岁，差点踩了红线，也算是乘上了末班车，然后在某媒体不显眼的角落公示一下，就成了。相信在工作期间不犯经济问题，剩下的就是等着退休，如果能轮到延迟退休，那是更好，反正是坐机关的，多干5年，10年无所谓，到真正退休了，退休金还能高点。

而外企则不然，他是讲究实效的，在外企，你能用他是不在乎你的年龄是否超45，这就是内外有别，也许是目前的就业市场内卷的缘故吧。再则，有些退休人员还是很热销的，还能发挥余热。记得是16年，某办某主任退休，有一私企特聘其任分公司老总，年薪80万。私企特聘的目的，明眼人都知道，在此也就不延伸说明了。

所以呀，男人一定要在45岁之前华丽转身，否则后悔莫及。也许你会说，我对企业有感情，离不开了。扯淡，企业说裁员就裁员，他是不跟你讲感情的，你又不是在国企，想开你都难……

#太原头条# #太原身边事#

公职人员如何进行地域调动？

书记您好。作为一名省内其他地市的事业编制人员，父母家人都在太原，家人年纪大了需要照顾和陪伴，本人想回太原工作，不知太原市现在有何政策，有何渠？是否可以办理，请解惑。

山西省太原市委书记罗清宇

回复

市住建局、尖草坪区、市住建局、市住建局、小店区、阳曲县、市人社局、

网友您好！您的留言已收悉，并交市人社局办理。2021年10月26日，市人社局工作人员已电话向您进行详细答复。

在此，真诚地希望您继续关心太原的经济社会发展，并对相关工作予以监督，提出宝贵的意见和建议。