2017年枣庄公务员（枣庄公务员考试）

这位厅官爱唱歌！建专属KTV，茅台和五粮液等藏了1329瓶（二）

追求低俗，流连娱乐场所

沉迷喝酒、打麻将和唱歌，纸醉金迷、灯红酒绿成了他的生活追求。

丧失了理想信念的杨永宽逐渐沉迷于低俗爱好，为自己埋下了违纪违法的“种子”。杨永宽嗜酒，与其接触过的人都知道，他热衷于吃饭喝酒，工作在饭桌上谈，决策在酒桌上定。知道了他的嗜好后，一些下属和企业老板便投其所好，觥筹交错、推杯换盏之际，向杨永宽涌来的不仅仅是各种吹捧和笑脸，还有它们背后暗藏的各种诱惑和陷阱。

上海某公司董事长戈某通过朋友牵线，多次请杨永宽吃喝，并快速与他发展成“铁哥们”。为请托杨永宽帮助承揽装修工程，戈某先后送给杨永宽10万元。后经杨永宽运作，戈某顺利中标。杨永宽不仅爱喝酒，还热衷于收藏酒，他家地下室的两个房间全部用来存放酒。据统计，仅茅台和五粮液等各类名酒就有1329瓶之多。

除了喝酒，杨永宽还沉迷于打麻将和唱KTV，二级单位为了迎合他的爱好，可谓千方百计、煞费苦心，一时间地矿系统把能和杨永宽打一场麻将、唱一次KTV作为评判其是否受到重用的标准。小小麻将桌成了换取利益的渠道。了解杨永宽的人都知道，只要把杨永宽陪高兴了，后续的事情就好办了。比如，某二级单位负责人刘某利用和杨永宽打麻将的机会，先后送给杨永宽4万元，只为让其高兴，在工作中对自己多一些关照。

据办案人员介绍，杨永宽对唱歌到了痴迷的境地，在他装修别墅时，戈某甚至专门请了设计团队，在地下室为杨永宽设计了KTV房间。

杨永宽奉行享乐主义，不愿奋斗和付出，对奢靡之风趋之若鹜。纸醉金迷、灯红酒绿成了他的生活追求。

在下属的“簇拥”下，杨永宽决策没了标准，行事没了原则。在不法商人的“围猎”下，他底线失守，吃点喝点成了习惯，称兄道弟成了常态，拿点用点成了自然，最后发展到为不法商人谋取私利，破坏了“亲”“清”政商关系。

他不仅沉溺于美酒，还在色字上放纵私欲，生活作风腐化。

在一次饭局上，经朋友介绍，认识了女商人赵某，从2006年到2017年，在杨永宽的关照下，赵某几乎垄断了地矿系统所有的布艺装饰工程。杨永宽不仅在生意上为赵某铺路搭桥，在生活上也照顾有加，有证可查的转账记录，杨永宽就送给赵某70万元。

杨永宽在声色诱惑面前，忘记了廉耻，忘记了家庭，忘记了亲情，更忘记了党纪国法。追求享受、个人生活奢靡是他思想腐化堕落的“始作俑者”。

擅权妄为，决策随意“一言堂”

不顾多人反对自行决定，造成国家利益损失2亿余元。

2004年6月，杨永宽由内蒙古有色地质勘查局局长调任内蒙古地质矿产勘查开发局（以下简称地矿局）局长。彼时，内蒙古地矿系统正在酝酿事业单位内部改革。2005年，自治区政府批准地矿局事业单位改革方案，要求组建内蒙古地矿集团，事业职能与企业经营分离，双轨并行，自主经营，自负盈亏。杨永宽手中的权力越来越大了。

杨永宽任职地矿局长不久，地矿局以拜仁达坝银多金属矿探矿权作价入股与几家民营企业组建公司，探矿权超出投资部分约定由各股东按股比认购增资。对于探矿权价值超出投资部分回款是否到位，一直都是一笔糊涂账，直至案发才厘清。

改革的目标本是事企职能分开，自主经营，建立现代企业制度。而杨永宽治下的地矿集团，并未达成双轨并行的预期目标，仍然事企不分，管理行政化，对二级单位和下属企业经营大包大揽，操控人事任免，甚至对于下属企业对外投资如何记账都由地矿局下达命令。

地矿系统经授权管理国有资产，而国有资产又集中体现在探矿、找矿和矿业权投资经营。根据国家法规和内部规章，对于国有资产探矿权投资、股东、股权等发生重大变动，必须经集体研究讨论决定并向上级主管部门请示批准。

在地矿集团总经理办公会讨论下属九公司能否收购那仁乌拉钨铋银多金属矿探矿权时，杨永宽作为董事长、总经理，不顾多数人反对，强行决定收购，并以集团公司名义贷款提供收购资金，至今贷款还无法还清。对于拜仁达坝探矿权转让、价款回购以及股东、股权变更等重大情况，杨永宽不请示不汇报，在股东违约时个人决定不采取措施追索价款，不按约定要求重新确定股权比例，造成国家利益损失2亿余元。

对于处于改革阶段的自治区级事业单位，掌管巨额国有资产的国有独资企业，本应作为重点地区、重点单位、重点岗位进行重点监督。而实际情况是上级主管部门监管失守，班子内部监督虚无，下级监督无力。

不受制约的权力必然导致腐败。随着职务提升，职权扩大，大权在握的感觉，带给杨永宽巨大的成就感，这也让他开始自我膨胀。他错把公权当私权，错把利益关系当朋友关系，错把职务影响力当个人魅力，无视党纪国法，肆意妄为。

来源：正义网

“我实在忍不住了……” 醉驾男子当着交警的面呕吐了！

3月8日凌晨，昆明市公安局交警支队五大队民警在兴呈路与沿河路交叉口开展夜间整治交通违法行为整治，在对一辆白色轿车进行检查时，民警刚靠近车窗，便闻到该车驾驶人身上散发出的浓重酒气。

民警直接问：“喝了多少？”

司机：“最多……两瓶……啤酒”

民警随即要求男子下车接受调查，下车后，男子甚至无法保持身体平衡。民警对他进行现场酒精呼气检测，结果显其体内酒精含量达到209mg/100ml，已涉嫌醉酒驾驶机动车。

随后让在场所有人辣眼睛的一幕发生了！

该男子竟然在现场呕吐了起来……

并且已经完全无法站立

民警无奈只能将其扶上警车，并带至医院进行抽血检测。

正在检测时，现场民警接到指令：“3月7日晚，该醉驾司机涉嫌在呈贡老街停车场内发生一起碰撞停放车辆后逃逸的交通事故”，经民警调查核实，肇事后驾车逃逸的嫌疑人正是面前这名几乎人事不省的男子！

目前，案件正在进一步调查处理中。

蜀黍第N次提醒！

喝酒不开车，开车不喝酒！

尊重生命，尊重法律

安全出行，平安回家

来源：云南警方 2021年3月14日#我要上头条##警方提示#

【女职工休生育奖励假被开除，法院判公司违法应赔偿】依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。

钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。最后，法院判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。#女职工休生育奖励假遭开除#（广州日报）广州日报