公务员试用期怀孕怎办（公务员试用期怀孕了会辞退吗）
闺女已经参加工作，公安局公务员试用期，去年又报考了法律研究生，没想到分数考了专业第一，复试已过，自己坚持放弃公务员去上研究生，我和家里所有人都持反对意见，不知道这样做对不对，恳求大家给点建议
2022年8月7日劳动关系编之试用期
----河北正邦律师事务所
李哲律师整理
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实践中，试用期长短不一，有些单位为了减少人力成本，所有的招聘者都说试用期六个月，或者试用期不签订合同。今天我们聊聊试用期：
一、试用期期限
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员法》的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期工资如何确定
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
三、试用期几个特殊规定
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
实践中很多用人单位口头或以其他形式如在入职登记表或员工手册中载明试用期与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六、试用期内是否需缴纳社会保险
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；二患病；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
七、试用期工资如何确定
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
之前有位妈妈来找我看盘
她说自己孩子在准备公务员考试
想看看孩子能不能考过
看了她孩子的星盘：
孩子很聪明，备考期间很努力
而且孩子的考试运势还算不错
只要稳定发挥，是没有太大问题的
后来妈妈来找我报喜
说孩子报了国考，笔试面试一次就过了
现在已经成功转正了，孩子工作稳定了
她现在也可以放心了
我家丫头去年硕士研究生毕业，第一自愿也是考编，公务员考试和事业单位考试都参与了，均没进面。当时小孩和我们的想法都是，必须先就业，不久就入职了一家国企。试用期半年过了，现在是那家企业的正式员工。这工作一年了，丫头也慢慢适应工作和社会，并将自己溶入了所在的企业和社会，她自己工作收入养自己超超有余，感觉也挺好的！
昨天听了一个博主说，大概意思是华为管理怎么规范，怎么工资收入高。什么的。反正就是说管理正规，是可以优先选择。还说什么企业主人翁精神，奉献精神。
接下来，我就和他（专家）怼来了，35岁加现象不是华为开的头吗？国企事业编公务员就没有35岁现象。还说员工不稳定。员工没安全感是企业自作的。试用期不缴纳五险一金，劳动合同不签订。这些不是广大民营企业一惯的做法吗？
算了，不说了，说了到时候有些人又说我负能量。社会现实如此，民生之艰辛，只有体会到的人才有资格去说。
