广州公务员招聘职位（广州公务员事业单位招聘）

广州一电商集团最近爆单了！人事部急招3000人，招了4个月却到岗5人！国企级福利，今年招聘却还是这么难？

两个月前，广州的布料市场还发生过100多位工厂老板排排站等工人“挑选”的场景。今年岂止是难，几乎是个人会说话都想招。

以前这种情形不可想象，很多人都听过“东南西北中，发财到广东”，于是离乡别井外出务工的首选地就是广东，尤其广州深圳。

现在广东达65%工厂实现机械化，全国100%农村完成了脱贫攻坚，劳动人口强输入广东的光景不复存在，更多人务工优先考虑出生地，通过电商+物流实现就业。

#广州身边事#

作为需求人数较多的线下行业，想要完成艰巨的招聘任务，有三招不得不分享给人事部及老板们：

一、招留并行。不要这边招了，同时流失更快，大集团离职率，一般10%以上，劳动密集型的和工作压力大的营销团队，相对更高。通过领取稳岗和以工代训补贴，每月能提高200-300元/人的福利津贴。

二、 校企合作。传统的校企合作留任率低，因为一般是一批学生9月前入职，明年3月后陆续找到其他工作。

现在可以响应新型学徒制补贴，企业既能领到补贴4000元/人，还能通过一年的实操技能培训，提升实习生的获得感，帮助他们做简单的选择——继续干。

#职场微头条#

三、适岗培训。以前为什么很多大型集团，内训频次低呢？很可能因为培训实效不大，各部门老大不同意。现在有了今年称为“双百培训”的适合岗位定向培训，企业总效能提高了，员工工作技能提高了，收入也相应水涨船高。

工作，也是为了更好的生活，你们说呢？

你是否支持用三种补贴来解决招聘难呢？？欢迎留言分享。关注 @广州人事之窗 ，聆听职场难事有趣事。

#多省份启动2021年公务员招录##广东省考#网传消息，广东省考也将在近日内发布公告，其中职位多为限制应届生报考，想要进入体制内的年轻朋友和家里有孩子准备进入体制内的，要尽早准备了。

疫情当前，各省编制几乎全部都在展开扩招，但是编制数不是无限的，也就意味着今后几年会相应缩招，机不可失时不再来。