2017基层公务员的出路（基层公务员如何逆袭）

现在刚入乡镇的年轻公务员（选调生，事业编，三支一扶，教师等等）无一例外全都吐槽工作辛苦、环境差、待遇差，看不到前途。但五年后，八年后，只有少数人能摆脱乡镇进去县直市直机关，极少数人能到省直机关。为什么呢？因为基层环境磨平了棱角，人逐渐适应了环境，就再无争强好胜的动力了。

#公务员的前景如何#

谢邀，公务员的前景如何？首先，这个问题的回答角度非常广泛 ， 我就从以下3点进行回答, 本文属于个人观点 ，仅供参阅 。

报考趋势：近几年，参加公务员考试的人越来越多,由于媒体 、机构及自身择业的认知，“公考热”只增不减。并不是说公务员待遇特别好，只能说是性价比非常的高，而且“稳”作为择业优势。除了国际局势或者疫情影响择业，另外就是有资格参加公考的人越来越多了。至于每年岗位的多少，还得看全省每个单位上报的情况。

薪资待遇：公务员在未来的收入还是会处于中上等水平，毕竟是为人民服务的工作群体，注定无法享受高等收入。但灰色收入不要碰触，随着反腐倡廉的推进，逐步压缩贪腐空间，受到处分就得不偿失了。为了激励公职人员的工作态度，国家也实施了“职级并行”的制度。虽然政策刚出台的时候褒贬不一，但我认为对于基层公务员来说确实很好。以前从科员到副科需要时间 、 能力和机遇 。 而现在我们认真工作 ， 在规定时间内都会享受到相应级别的待遇，本本分分的为人民服务，退休时的待遇还是不错的。人生么，不求飞多高多远，但求平稳着陆。

体制改革。现在网络最大的议题就是未来公务员队伍是否取消“终身制”。我认为将来如何改制，这是国家宏观调控的问题，我们不能为了博取热度而妄下结论，所以对于这个问题不作回答。但眼下部分地区采取“聘任制公务员”。以后这种制度将会有更多地区进行普及。换句话说，这种聘任制或者考核项目多的岗位，待遇会继续提升 ，不然无法引进人才 。毕竟“聘任”俩字摆在那里 。 而公务员的待遇随着社会

的发展也会提高，但是不会太多。

公务员的前景如何 ？它是由多种因素决定的 。我们不往远了说 ，未来3-5年我认为还是不错的 ， 至少能提供你一个稳定的工作环境及待遇 。不过眼前重要的事情是先考上公务员 ，然后认真工作，最后考虑未来的发展如何。

给今年大学毕业想考考公务员的毕业生一些建议。

如果你对自己考市级以上部门感觉实力不够，或者是竞争压力大的话，能够报考职位竞争相对弱的乡镇也是一个不错的出路。

不了解乡镇工作的人们总是习惯的认为，乡镇条件艰苦，面向老百姓，工作繁琐，提拔慢。这些问题过去确实存在，不过近几年，乡镇工作有了很大的改观。

以我了解的山东这边的乡镇为例，过去乡镇干部都是住在单位，现在不同了，职工们都在县城买了房子，单位有班车，上班真的不用像过去风里来雨里去。乡镇公务员待遇比上级部门还多一块基层补贴，公务员身份还有车补。要说提拔问题，过去乡镇真不行，上面随便下派个人来就得压你几年，现在不同了，中央的政策面向基层倾斜，年轻人只要认真工作，提拔的机会会很多。还有一个对个人发展非常至关重要的环节，在有些县级领导、市级领导提拔环节上，基本工作经验还是必要条件。

还有一点需要阐述，无论是哪一级单位，刚上班的年轻人工作都不会轻松，从这一点上来说，乡镇和市级单位没有多少区别（个别情况也许有），因为现在无论哪一级部门，工作都讲究留痕迹，为了把工作成绩跃然表上，就会有好多繁琐性的工作。各级部门也是边抱怨边干，没办法，每年的考核不能缺项。

当然，公务员在乡镇干工作并不轻松，但年轻人多干事才更能提高自己。

希望对想公考的年轻人有帮助吧

#十年之后，公务员的前景如何# 公务员就是为人民服务的，手中的权力属于人民，更何况现在的制度设计逐步完善，除了极少数群体，搞权力寻租已经风险非常大。总的来讲，就是一份发不了财、也不用担心温饱问题的普通职业罢了。以我们国家单位传统观念，只要体制不变，公务员始终会是热门职业，不管十年还是百年。

#985本科毕业后做了两年基层公务员，若辞职去大城市还有发展机会吗# 首先，只要年龄不超过三十五岁，到大城市去都是有机会的。毋庸置疑，大城市的发展机会肯定要比农村或者是三、四线的城市要多。主要体现在三个方面：一个是发展的平台更多、更大；二是发展的环境更为有力；三是建立的圈子，认识的人会更有利于今后的发展。其次，发展有没有机会，关键还是看自己。机会只会垂青有准备的人。也就是说，只有自己努力、有眼光才能抓住机会。大城市有更多机会，但也有更多人才，竞争也更为激烈。在大城市里，平庸的人、一事无成的人也有很多。第三、在基层当公务员本来就是一个很大的发展机会。一是基层需要人才；二是公务员前景广阔；三是有基层经验的人才在公务员队伍里并不是太多，可以说是机会巨大。最近，媒体报道了许多清华毕业生，在基层历历练几年后，很年轻就担任县区长的公示。这是一个信号，现在公务员队伍重用那些有才华，有基层经验的干部。所以，不需要去大城市找机会，能把握住手里的机会，就能有广阔的发展空间。

#事业编制！# #年轻人考公务员真的是最好的出路吗# 事业编制提拔很难，究竟有多难呢？单位年轻的行政编副所长今天突然接到通知，周一去区委办报道，之前单位也有其他年轻公务员借调到区组织部，区纪委这种相对较高平台单位的先例，而类似笔者这样的事业编人员基本得不到任何提拔甚至借调的机会，所以身份决定了发展的上限！

“笔杆子”日渐式微，公务员该怎样突显自己的优势？

现在许多公务员已经发现，在单位上写材料，已经不是一条好的出路，如何能够在各方面能力与自己相差不几的同事中脱颖而出，成为了一个新话题。而引申出来的一个问题就是——领导喜欢什么样的工作人员？

现在机关单位的工作，已经从以往的“完全执行规定动作”向“自主研究自选动作”转变。现在各级党委、政府对基层工作的管束放宽了，具体干什么、怎么干都需要自己思考了。这个时候，能够提出建议性意见并且能够解决问题的人，是领导最喜欢的。

你说你听话勤快每天打扫卫生端茶倒水还会写文章能熟练操作电脑，这些不叫解决问题，这些是基本的工作技能。解决实际问题，是基层公务员最需要具备的能力，也是最缺少的能力。简单说，就是别人干不了的，你干得了。想想自己，是不是这样的人？

【 关注“执笔秘书”，职场同志分享不一样的体制内工作心得】[微风][微风][微风]

我是一名乡镇便民服务中心主任，今年33岁，事业编副科，我已经担任副科5年了，还是没有调整过，我的出路在哪里？

和我一起提拔副科的公务员，不少已经担任人大主席或者镇长了，而我还只是个普通事业编副科，而且在我可预见的未来，自己仍然会是在这个位置上，内心感觉很失落，想要一些改变。

【@体制青年解析】我觉得你起码有以下三种方式改变，不过每一种方式都要付出巨大的努力才可以实现。

第一、平调到县城去。虽然同样是副科级事业编，但是县城的岗位明显要好得多，如社保中心主任、就业局局长等岗位虽然也是事业编副科，但是实际权力却很大，不比乡镇书记、镇长差。

第二、参加公务员考试。你目前还是33岁，还可以参加两年公务员考试，争取报考市直以上的公务员，这样自己的发展会更好。

第三、参加事业干部遴选。现在不少省直、市直事业单位都会遴选干部，你也可以通过遴选考试进入大城市工作、生活。

事业编干部的出路是有的，但是每一步都非常难，你既然想要改变就要努力奋斗！

各位网友，你们认为呢？

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