山东公务员试题及答案（山东公务员题库）

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山东公考面试题目解析：你跟小李是同一批进单位的同事。你工作突出经常受到领导同事们的夸赞，小李却经常因工作做不好而受到领导的批评，同事们也都疏远他，因此工作态度消极。你作为他的同事，你应当怎样去开导他，请把考官当成小李，进行现场模拟。

【考察能力】

人际关系处理能力

【审题】

审题点1：“同一批进单位的同事”

同一批进单位，在单位中的资历是差不多的，在劝导的过程需要注意自己的语气表述，不能以前辈的身份自居。

审题点2：“工作突出经常受到领导同事们的夸赞”

这明显的是一个坑，并没有说你能力强他工作处理能力弱便对你心有芥蒂，所以在模拟中是没有必要解释这个点的，不然不能体现我们的阳光心态。

审题点3：“小李却经常因工作做不好而受到领导的批评”

一切问题的根本原因还是因为小李的工作做不好，根据后面他因为领导批评和同事疏远而态度消极，可以推断出来，他可能是工作处理能力不高，而不是工作态度不端正，所以给对策时我们可以对症下药。

审题点4：“工作态度消极”

在解决工作问题之前应该先把态度问题解决，不然工作问题也不好开展，思想包袱没有了，才能够全身心的投入到工作中，解决工作矛盾。

【解析示例】

小李，看你这两天情绪低落，是怎么了，还是因为上次领导批评你工作完成不好的事情吗？其实写文件本来就是比较困难的事，换成其他人也不一定能处理好的。而且咱们领导本来就是比较严肃的人，你也是明白的，所以上次的事就不要放在心上了。其实干工作，最重要的还是态度，咱们不是常说“只要思想不滑坡，想法总比困难多”吗，你现在工作态度还是这么消极的话，这工作就一直做不好了，最关键的还是打起精神来呀。

就你之前和我说过你工作中存在的问题我也想。你写材料习惯先在网络上收集，然后根据领导的意思完善，我想了下你这样写出来的思路和框架可能和领导的意思冲突会比较大，我建议你先按照领导的意图搭建起基本的文章脉络，再结合相关资料和网络上的内容进行填充完善，可能会更符合领导的意图。另外，办公室之前出过的文件、修改过的草稿都是我们可以研究的内容，通过翻阅以往的材料我们可以了解领导习惯的言语风格、文章结构，也可以了解单位之前工作开展的情况，可以做好经验的积累。除此外，办公室的王哥，之前因为工作上有交集和他一起完成过一项工作，他虽然平时不喜欢说话，但是他人是非常热心的,而且写文章非常棒，你有问题是可以去问他的。

你呢，也不要太在乎之前领导的批评了，只要咱们肯下功夫，工作能力提升上去后， 领导对你的态度肯定会有改善的。工作能够完全胜任之后，没事帮帮老同事们分担分担工作，交流交流工作问题，多参与单位举办的活动，关系自然就亲密了。这周末单位组织的爬山活动，刚好可以借此机会和大家多熟悉熟悉，我俩一起参加，就这么说定了，到时候给你打电话。

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2022年6月16日上午山东省考公安面试真题

1、李大钊说：“历史的道路，不全是平坦的，有时走到艰难险阻的境界，这是全靠雄健的精神才能够冲过去的。”请谈谈你对这句话的理解。

2、有人说，做对的事情而不是把事情做对；也有人说，把事情做对更重要。请结合工作实际谈谈你的看法。