常州公务员面试2019（常州公务员面试成绩公示）

2022年5月8日江苏常州市武进区人才引进一轮面试题（A全岗）

1、如果你能有幸被录取，你觉得你自己对该岗位有什么样的贡献？

2、现如今，我国出现一些流行用语，如:碳达峰、碳综合、双减，结合词语说一段话，这段话中有你对这些词的理解和看法。

3、请你谈一下关于新员工培训和管理的建议？

(后面考官开始结合简历一起问一些个人性的面谈问题)

注：腾讯视频面试，15分钟，面谈+结构化

2021盐城盐都区教师招聘递补人员面试通知；常州市直属教师招聘体检通知

顺利通过面试已经入住比亚迪宿舍了，床都是新的床板都是胶板不怕有臭虫，就是有一点不好就是热水还要控制时间，正式工和派遣工混住里面的住的正式工都宿舍里抽烟，我住在上床下床的正式工一根接着一根抽着我要被熏死了，宿舍空调遥控器都没有24小时都开着制冷效果极差还破烂不堪，一过来就安排顶楼太难了今天提着行李上楼手抖啊，宿舍就是这样子的环境了，明天培训后面周末应该会放一天假到时候去外面看看有没有好玩的。希望车间能分个好岗位吧现在也不想跑了。

又是被骗的一天，1月3号在常州武进洛阳某电机厂看到，工厂直招普工18元一小时，然后去门卫问问，然后进车间面试了。

那个车间主任告诉我，每小时18元与中介一样，每天10.5到11小时，年前也可以结清工资，也可以长期做，20号发工资。

今天早上7点半准时到车间了，里面的老员工就关照起来了，问我是不是中介介绍的，我说不是的，工厂直招的。老员工告诉我，你没有一万块钱现金，呆不到发工资，也找不到女朋友。他们说，中介进来的，年前无论做几天都可以找中介结工资，年前不做，也可以全部结完。但是你是工厂直招的话，18元有没有是一回事，发工资到2月20号，只给你发2000元生活费，剩余的到年底一次性结清，像他们的老员工一年扣完社保才四万多块钱，老板抠门的很。我瞬间接受不了了，这点生活费还真不够花的，更别谈交女朋友了。老员工建议我，反正也没报名，不如找个中介，把我算作他们的人。

上午打了半天酱油，老工人聊天听说，那个中介进来的，上个月发了5400元，想想18元一小时30天，也差不多。这个厂活简单，但是机械操作性强，要速度的。中午吃饭休息，果然决定提桶跑路。

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#我要开始吐槽了# 坐标江苏常州新北区，5.18号刚入职了一家所谓的国企，试用期不交公积金。工作内容就是回访商户，做外勤的。今天早晨去公司被女领导叼了。先说我的这周工作量不够，然后又说下周计划比较少，敷衍。我想解释一下的，刚说了“领导”两个字，结果人家来了句，“别插话，我我发现你这个插话的毛病很不好”。我他妈的想说的是，面试的时候是你自己说的，工资就三千多。比较少，但是工作轻松，每天也就干两个小时的活。还是你自己上个礼拜说的，说是照顾我，让我这周一共跑四十家商户，我他妈的都安排了五十家商户了，已经超了安排的量，还少吗？一个月三千多块钱。还想让我干多少呢？再说了，工作要求苛刻，说我有经验是老员工，但是尼玛的福利待遇咋不按照老员工算？我节前去的，端午节福利没有，试用期三个月，不交公积金，入职必须满一年才有年假不按照工龄算，请假的话扣全勤三百＋当天工资。真是拿国家法律当儿戏。[流泪]

一位年轻小伙去应聘，居然把公司给整歇业了，现在的应聘者可真得罪不了！

今天同行群里在聊一件事情，一位年轻小伙去一家新能源公司面试，按照惯例，公司让他填写应聘登记表，里面有一些私人信息，小伙子不愿意填，说这是属于他的个人隐私。

HR说必须得填，否则的话就无法安排面试，于是小伙让HR报销面试来的30元路费，HR当然不愿意。

但没想到的是，这位小伙接下来的一番操作，简直是令人瞠舌。他先是打电话给BOSS直聘，说这家公司违规要求提供私人隐私，于是BOSS直聘把这家公司给停了。

然后这位小伙又打电话给消防应急管理处，说这家公司的电池摆放不合规，灭火器不合规，没有消防措施，没有消防通道，结果工商就上门来查这家公司，于是公司只能歇业整改了。

在我看来，这是一件两败俱伤的事，这个年轻小伙的名声在我们HR群已经臭了，遇上这样的大神谁还敢用？另外因为这位小伙的投诉，企业损失不小，不可否认的是，这位HR的做法确实有违规之处，就像我自己，遇到不愿透露某些信息的应聘者从不强求，如果他们入职成功后，再让他们再填上。

唉，这年头HR越来越难做了，用我同事的话说，招个人比找个老婆还难。@我是吕姑娘 #常州头条# #微头条打卡#

#劳动合同法# 虎哥再说一次：千万要当心，如果劳动合同一开始就这样约定关键的条款，面对公司各种逼迫辞职不给补偿金的骚操作，无论怎么样应对都会存在极大的不确定性#常州头条#

我见过很多劳动纠纷案件，也见过很多劳动纠纷劳动者败诉的案件，其中90%以上劳动者败诉的原因，就是出在入职时与公司签订的劳动合同上有这么一条：

公司可以随便调岗、可以随便变更工作地点、可以根据你的能力与绩效降低你的工资。

劳动者入职时就为了获得这份工作，对于这些约定条款没有在意，就签了字！后面发生纠纷了，你工作年数到了，老板不想用你了，公司出现经营问题想要裁员了，并不会依法与你协商给补偿金，而是会采用什么样的操作呢？

调岗降薪、远距离变更工作地点、随意考核降低事实劳动报酬…….

你还真没有什么好办法应对公司的各种骚操作，如果你拒绝，视为你单方面违反劳动合同约定！

我说到这儿你明白了吗？不要认为在面试的时候大家说的好好的，啥事没有，一切约定如果都以劳动合同约定的方式确定了，劳动纠纷过程中的谁对谁错，清清楚楚明明白白！

唯一你能争取并确保自己权益的做法是：双方关于岗位、工作地点、工资标准约定明确，如有变更，应当平等协商后调整或变更！劳动合同有了这样的约定，你还担心什么呢？

和企业的HR保持好关系有多重要？关键时刻可以救你一命。

前几天面试了一个应聘者，48岁的年龄了，为了生存从老家跑到了常州，因为在老家实在是工资太低，他老婆开的实体店也因为疫情没有生意，一个儿子在读大学，正是家里开销大的时候，听老乡说常州不错，于是就跑过来和老乡住在了一起，可是找了很久的工作都没有找到一份满意的工作，因为之前的工作把他的胃给弄坏了，所以他整个人看上去非常的精瘦。

根据我们公司岗位的要求和他个人的特质，发现确实不太匹配，所以只好拒绝了他，但是我又觉得有点心酸，下午的时候，正好我们HR群里，一个同行要招一个岗位，没有什么特殊的要求，于是我就把他的微信推给了我的同行，结果被录取了。

类似这样的事情我也做过不少，我老公也批评过我，可是有着悲天悯人性格的我，总觉得能帮就帮。很多人不知道，一个人他代表的并不仅仅是他个人，而是他整个的社会阶层和他背后的资源像，如果你是个老师，你身边肯定有一堆老师，如果你是做设计的，你肯定认识一堆做设计的人群，如果你是做HR的，那么你肯定有一大堆HR群，所谓圈子就是如此。

我们在看个人的时候，应该想到的是代表的社会阶层个背后的对应资源，为什么说贵人相助很重要？因为贵人背后代表的就是他身后的一堆资源呀。@我是吕姑娘 #微头条打卡# #职场升值季＃#