企业中层管理员的权利（中层管理人员是）

隔壁部门的副总监离职了，走之前说：工资没比底下员工多多少，每天加班加点还被老板骂，还不如跳个槽拿少一点的工资，去混个底层。

很多看似光鲜的中层管理者，表面看起来上有老板器重，下有员工敬重，薪资是下属的2-3倍，掌握资源和权利，但实际上不上不下，而且对综合能力要求很高。

既要做员工眼里的“坏人”，高标准和要求保证管理和安排能顺利往下推动，又要刚柔并济善用激励避免员工负面情绪过多。

而且中层要经常面临老板无理由的责难和批评，然后笑着脸去员工面前安排工作。相比较底层员工拿好自己的工资做好一亩三分地的事，中层要有专业能力完成工作，也要有管理能力干好项目，能打硬仗。

对得上这份薪资不容易，尤其是中年的中层，不能做老好人，也不能成为不得人心的“坏”领导。但同时中层也是离高回报杠杆最近的地方，如果能再升一级，职位和待遇都会有大的增加。

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汤勇先生在一篇文章中写过这样一段话——

校长学会控制时间，还要懂得放权，善于授权，把校长的权力尽可能多地分解给班子的每一个成员，让教职工成为“墨家”，中层成为“法家”，副职成为“儒家”，校长自己才能真正成为“道家”，走向“无为而治”的境界。

怎样理解这段话？欢迎评论。

背手是肚子大以保持平衡，适用于低级别领导！叉腰是显示权利同时也是怕权利被争夺的一种保护姿态，适用于中层领导！左右手搭放在前表示臣服，是大级别的领导在绝对领导人面前的标准姿势！不知分析的对否！

背手是肚子大以保持平衡，适用于低级别领导！叉腰是显示权力同时也是怕权力被争夺的一种保护姿态，适用于中层领导！左右手搭放在前表示臣服，是大级别的领导在绝对领导人面前的标准姿势！不知分析的对否！