公务员可以评职称吗（公务员能评职称么）

#教师职称可以自然晋级吗# 职称自然晋升，为什么公务员可以而教师不可以？也许有人说，教师职称自然晋升后教师就不会好好工作了，但公务员自然晋升为什么就不怕公务员不好好工作呢？

教师这个职业和公务员一样，都是为人民服务，按照工龄自然晋升既然不怕公务员做不好，为什么就怕老师做不好？况且教师还有绩效等各种考核，他们没有理由不努力工作！学校里有多少教师直至退休还是初级职称，他们不是一直还在一线努力工作吗？

教育最怕的是教师功利心太重，而目前的职称制度恰恰会导致教师功利。都有一颗功利的心，教师能安心教书吗？如果所有的教育行为都是为了追求名利，教育能好吗？

教育中过分追求利益，教师之间恶性竞争，只会使我们的教育越来越糟。为什么就不能像公务员一样，即使不能成为领导，即使评不上职称，工资待遇一样可以随着工龄增长？

要净化教育环境，让教师的职称自然晋级是最好的办法！

这样办可以一次性解决教师职称问题。初、中级职称问题国家已出台政策，只要达到一定年限就可以直接晋升了。現在怨声载道的是高级职称晋升难，难在条件多而繁琐，难在指标僧多粥少。既然法律规定教师工资待遇不低于或略高于公务员，公务员到了一定年限可自然晋级，那么老师到了相应工作年限也当自然晋级。这样才是真正的尊师重教，教育生态才更加鹭港，教师教书育人积极性可进一步提高。各位网友，大家觉得这个建议怎么样呢？欢迎评论、点赞和转发！

教师职称问题解决最好的办法是参照公务员的双线职级制度。

职称给教师带来困拢，影响校园鹭港，让校园充满怨气，勾心斗角，不利于教学，最好的解决办法是参照公务员的双线职级制。先看公务员的双线职级制：

其实和老师职称一样的问题，在基层公务员中以前也长期存在，不少基层公务员受限于学历、人脉、职数等各方面原因，一辈子都无法达到副科级，年龄一过，觉得没有希望了，便得过且过，没有积极性。

因为副科代表领导职务，名额有限，但人数众多，与教师评职称异曲同工。【公务员职级与教师职称一样，最明显的就是涨工资】

前几年出台了公务员双线职级制，一种是领导职务，有严格名额限制【适合年轻人奋斗，努力才有机会】；

一种是非领导职务，享受职级，工作年限到了，据说没有限制，自动晋升，但至少增加了不少名额是一定的。【给老公务员带来希望，调动积极性】

若是教师职称也釆用这双线职级制，年轻人通过奋斗，提前达到职级；老人也因为达到年限享受职级，校园便能再次回归宁静。

如教龄年限达到10年，自动往上升一级，而这10年内又能通过自己的努力提前往上升一级，积极性高了，怨气散了。

职称双线职级制，双线名额不重叠，不互相占用，校园便没有争斗，让教师安心育人。毕竟所有人都有机会，晋升早与晚只是说明你努力与否，勾心斗角便不复存在。

友友们，若是真这样执行，你支持这样的双线职称制吗？#教育#

当你进入体制内就应该知道要忍受薪金的温饱度，这个时候再抱怨啥有意义吗？公务员不是按照职称水平和证书来评定薪酬待遇的，要么到事业单位要么辞职进社会平博！

今年37岁，省直机关正科职，985硕土研究生学历，现考取注册会计师、税务师、司法证书，由于年工资(含住房公积金)9万，房货70万，感觉压力特别大，我一直想着要辞职，但又不知道前景如何，请大伽指点。 1、光几本证书没用，毕竟你没有在这个领域干过，没有任何金融行业从业经验，再加上年龄大了，高薪企业根本不会理你。还是老老实实在体制内混吧！只要不犯大问题，生老病死都有保障。出去你也不会有啥成就！ 2、37岁985硕，应该进体制大约有10年了，10年前985硕人数不太多，进体制更少，按现在硕士进体制转正就是副科，在省直平台大概二三年就是正科，在省直这根本不算提拔，你现在还是正科说明你根本没有提拔过，这说明你的工作能力太一般，虽然你考了含金量的证书，但具体工作还是要你人去做，这是关键，你出来不一定好，因为人的性格很难改变，也决定了一个人的工作能力！

应该像公务员一样到年头自动晋级。比如在职在岗三年定二级，然后二级五年转一级。一级五年后转副高级。以此类推。如果想提前晋级，需要有各种硬件，就像现在的评职称一样才行。这样老师也能静心踏实上课。

去它得职称吧！一线教学30年我就进不上，不教学的都副高了。就是没天理啊！

在县区，走职称的事业单位的人员，普遍被同相同工作年限的普通公务员要高，中级职称，相当于正科工资。在县区能提拔上工科的公务员非常少。走管理的事业单位的普通的工作人员，不如普通公务员工资高，因为普通公务员有车补。但是走管理的事业单位的普通工作人员可以转序列转成走职称，只要能考职称，职称的序列，甚至聘上副高，同学历同工作年限的普通公务员只能望尘莫及，月工资不是少了1000，差距会越来越大。

而真实情况是普通公务员职务与职级对于县区普通的公路上来说，目前来来实现的几率基本渺茫，一眼看退休，木希望。

相信你普通公务员如果会算工资的，会明白这其中的差别，会支持我的说法。

只有考上研究生才能享受的五大福利:

一，研究生学历考上公务员，可以直接享受副科级待遇，比一般的本科生待遇高多了，除了刚进入单位待遇高，升迁的机会也很多

二，普通本科学历和研究生学历考上老师的待遇是不一样的，研究生学历入编当上老师一年，即可优先晋升为一级教师，省去本科生评职称的麻烦

三，研究生可享受人才引进待遇，包括生活补贴，住房补贴，落户等方面

四，研究生的薪资待遇比本科生更好，就业机会更广阔，升职加薪更快

五，对于有学术梦想和科研梦想的人来说，考研是他们大多数人会选择的路，考上研究生是他们实现自己梦想的跳板，如果将来去做研发新产品，或者继续深造，可以接着读博，最后留在高校，这些都是不错的选择

在基层不想当“官”的话，各种编制都是殊途同归，尤以事业编性价比最高

以上情况仅仅指比较基层的单位，以我们单位为例，有公务员、事业、工勤等3种编制。

公务员听着比较好听而已，对于比较有事业心的人来说好处是可以正式任命为科长或局长，名正言顺的做所谓的领导，但局长可望而不可及，没有关系没有背景，单位副职就是天花板，科长就是个带头干活的大头兵而已，干上多年最后以一主退休。

事业编走职称，考下该考的证书，评上中级职称相对来说还是不难的，工资待遇相当于行政的正科，运气好的话可以评副高，工资在副处之上，已经超过单位大部分人了，如果单位有正高的名额，有幸能评上的话（几率很小）那妥妥的单位最高工资[撒花]

工勤在单位看似处于最边缘，但如果就追求按部就班的上班，也是不错的，不会承担太重的工作，工勤也可以走技能岗：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，一般都能到高级工、技师级别，工资也是相当于副科或正科。

综上，如果一个人没有太大追求就想四平八稳的上个班，有个稳定工作，在比较基层的单位各种编制差别不大，算是殊途同归吧。

#体制内# #体制内工作# #事业编# #职场#

公务员有职级并行，职务没有提升的，职级可以随年龄增长而增加，待遇也会随职级的提升而提高。事业单位的专业技术人员确只能I靠职称晋升提高待遇，但高级职称的名额有限，所以很多人一辈子都评不上。如果事业单位也有类似公务员的职级并行，那该多好呀！也更体现了公平。你们说我说的有道理吗？