公务员引进公示（人才引进 公示后）
2022年广东省某县城人才引进名单，一大批博士研究生入选，博士研究生应该是科学家的后备人才市场，而宇宙的尽头是公务员？
偶尔看到一个事业编引进公告，感觉很创新：从报考本县进入面试而没有录取为公务员的人中，引进50人，服务期三年，三年随时可以考走(公告明确写了未满服务期走了退钱，不用担心卡人不过要赔钱)我要是当时我们县里有这个政策就好了，我也不至于跑到异地来了，现在感觉很压抑，想回家[捂脸]
#网络名人看深圳# 中年后，举家搬迁到深圳，源于希望，终于热爱。
我的一位好友，夫妻双方都是陕西人，在西安有车有房，女的公务员男的企业主，他们突然的决定震惊了我们朋友圈，辞掉工作，卖掉房车，带着孩子毅然举家搬迁至深圳，都说陕西人不愿出远门，这下真是颠覆传统认知。
因为好友原因，我们去了几次深圳，印象极为深刻。
深圳是有魅力的城市。数字人民币最早的试点地，有名的华强北市场，被誉为软件名城，cbd金融中心，这些都吸引了无数年轻人在这里开启他们对梦想的追求。
我问朋友，孩子上学怎么办，刚到一个城市，人生地不熟的，朋友会心一笑，他也是985的本硕，说是有人才引进政策，现在孩子上了一个非常好的幼儿园。
一个城市的魅力，不只在风景与环境，还在于经济发展和人才环境等软实力。
近期，一大批博士、硕士进入市县公务员队伍，这是不是一种人才浪费呢？
最近，从网上了解到许多市县引进了一大批博士、硕士公务员，这其中不乏北大、清华名校毕业生，甚至于有部分名牌大学毕业生直接进入了最基层的乡镇街道工作。
长期以来，从乡镇到县区再到省里，公务员的学历要求普遍是一级比一级高，现在乡镇、县一级专科甚至高中中专学历人员占绝大多数，市级专科以上特别是本科占绝大多数，博士、硕士凤毛麟角，省级本科以上占绝大多数，硕士人员也逐年增加。
前几年，我们本地也引进了一批硕士、博士，但总体上算不上成功，主要原因是不适应人情世故，在关系协调处理上缺乏灵活性，对基层的工作方式方法不适应，虽然最初都被放在重要位置进行锻炼，但几年后多数由政治明星变为了默默无闻。
诚然，博士、硕士进入公务员队伍，从知识层次、思想观念等方面对于提升公务员整体素质非常有效，具有积极作用。但同时也应该看到，市以下公务员的工作内容，除极少数专业性较强工作外，绝大多数工作本科学历都是可以胜任的，反而引进博士、硕士公务员，他们潜心多年所学的专业知识将无处施展，一定程度上造成了人才资源的浪费。
@体制局中人 认为，博士、硕士公务员的引进，还是应该量需而行，根据岗位专业知识需要，有针对性地选择对口专业人员，使他们能够发挥专长，实现个人发展与工作推进相互促进的良好效果才是最佳的。#职场微头条# #公务员# #职场达人说# #职场# #职场干货# #直言职场#
读书破万卷，不努力读书，考个好大学，你可能连县城都回不去！
近日浙江丽水遂昌县（一个人口20不到的小县城）一份引进名校毕业生的体检公告（基本都是硕士博士）引发了强烈讨论，985、211、C9等名校毕业生扎堆县城公务员不再是个例，而是时有发生。
县城最好的三大工作：公务员、老师和医生。
印象中，以前县城的这些好工作基本都是被省内二本、三本、大专和高职等双非院校毕业的这帮人包场了。
他们因为家里一些沾亲带故的社会关系，他们在县城混的可谓如鱼得水，关系错综复杂，基本是铁板一块，外人基本难以进入。
所以，没有背景的寒门学子，在县城里是没有他们的位置的，一般只能远走他乡，漂在大城市里，才能混口饭吃。
如今通过人才引进这种方式，县城的这种生态或能有所改善，且不说引进之后后续如何，高学历在县城是否能有用武之地，至少给努力读书的没有关系的寒门学子打开了一扇窗，看到了一丝亮光，这是进步，是好事，大家认为呢？#名校硕博去县城是人才浪费吗# #头号周刊#
最近各地区人才引进都发布了相关公告，从中不难看出如今研究生就是一个门槛，很多市要求州直事业单位引进人才需具有硕士研究生及以上学历；或者985本科毕业生，紧缺专业的，可直接推荐引进；县市事业单位引进人才也要具有硕士研究生及以上或全国“双一流”建设高校本科学历。这个标准还是比较高的，一下子就筛选掉了不少人，如果你以本科身份去考公务员省考国考，难度肯定比经过筛选之后和那些人竞争要大得多。#考研#
一个哈工大博士生不满老板给的20万年薪，跳槽到新公司，立马给新老板制订出行业标准，老板奖他15万，另外年薪30多万。
这个博士生是我丈夫的同事，非常优秀，不到35岁。在竞争这么激烈的环境，靠个人能力挣到20万以上真不容易。
现在很多985博士生扎堆进入中小学队伍，从图个稳定。其实，他们这行为和大学生送外卖一样，是典型的人才浪费。
博士生就应搞科研，推动生产力发展。博士生就应有更大的抱负和志向，走在生产力的前方。
若在古代，博士生就是状元，留在皇帝身边出谋献策，共议国家大事，这样的核心人物若回村跟秀才争岗位教小学生，是不是很浪费才华？
中小学老师负责教基础知识，真不需要博士生这么高深的知识。那批到深圳教中小学的清北硕博生已后悔了，原来讲好年薪30＋，现在只有20万，扣掉个税和社保只有18万，还不如进企业搞科研的同学的收入高。
要知道，比亚迪给博士生的待遇是30万＋，还不含每年几万安家费。
今年，报名考编的人高达500多万人，一个岗位几十人甚至几百人竞争，这真是巨大的资源浪费。个个都图安稳，都不想经历风雨和阵痛。殊不知，人生的风雨和阵痛根本避不开，教师退出制引进后，公务员的退出制还远吗？
在私企工作，因为没有保障，随时会出局，所以每人都认真工作，生产效率上去了。为什么国企格力拼不过民企美的？因为美的待遇高，有能力的人都跳到这边了。
丈夫老是劝儿子考编，儿子质问：“铁饭碗全面打破是必然的，如果在体制内舒服混到30岁被清出来，如何再就业？这才是最大的危机。”
丈夫哑口无言，他在私企干得很辛苦，他不希望儿子进工厂。他不知道，他在私企干了很多年，已成长为技术骨干了，老板一天也离不开他。
若这货继续留在国企，他混得舒特，根本不想法提高他的技术，看似安稳，其实，危机已扑面而来……他现在收入是原来3倍，这都是因为他经历了阵痛，在阵痛中快速成长啊！
安全感这东西不是体制给的，而是自己给的。外界给的东西随时会消失，只有自给的东西才最恒久。
月光照：《恒久的安全感，源于自给》
#百色头条# 广西百色市2021年拟引进高端人才公示名单 ，我的天呐，985毕业的只有1人，而且还是个本科生，难道红色革命老区引进人才这么难么？！
百色市是革命老区，经济欠发达，交通近几年才开始便利，毕竟离省城偏远，加之经济文化交通，以及发展前景等因素，能吸引的高端人才毕竟有限。
此次共录用9人，其中本科2人，硕士生7人，985有1人，211有1人，硕士主要是毕业于双非院校的，看看专业都不咋地，看来主要是看引进人才的学历，毕业院校倒不太在乎。
百色市公务员待遇算是低的，转正之后年薪不到8万，难道他们不是为了绩效和收入来的？能够干好本职工作，好好地为人民服务是他们的初心。
刚考上市直事业单位，还没有报到，就被主管部门借调。这并不是说你有多优秀，还没有上班，没有承担具体工作，谈不上工作能力有多强。即使是伯乐，也需要拍一拍马背，才能知道是不是良驹。主管部门没有那么大能耐，隔空就能知道，就能预测到你工作能力强。
大概率，就是主管部门缺人，因为行政编制没有空缺，没有办法招考公务员，才通过下属事业单位给自己招考。名义上是考在下属事业单位了，却一直在主管部门机关工作，机关自己培养，自己使用。将来的前途，也由主管部门安排，其实挺好的。
之所以这样做，有两点原因：一是市直行政编制整体超编；二是公务员老龄化问题凸显。这两个原因，导致市直机关没有年轻人可用，工作力量断层，却又因为整体超编，即使几个单位有空缺编制，也无法单独招考公务员。没办法，只能通过遴选、下属事业单位招考等方式，暂时性解决人员力量缺乏的问题。
遴选是市以上机关从县区等下级部门公务员中，选拔补充工作力量。遴选的对象是公务员，但基层的公务员同样因为整体超编，除了乡镇新招考的公务员，和选调生以外，就没有新补充的公务员，因此遴选的对象有限，能遴选出来的工作人员也有限。
另一种方式，就是事业单位招考。事业编制总体空缺较多，而且还可以通过人才引进等方式，补充新鲜血液。因此，许多部门和机关，就直接利用事业编制招考新人，然后通过借调、抽调、跟班学习等各种千奇百怪的方式，把新人吸收到部门和机关使用。
这种借调，因为是机关内部的管理行为，不同于正规意义上的借调。一些事业单位直接归主管部门管理，人事、账务都没有分开；即使是财务分开，人事也归机关管理。因此，主管部门有实实在在的管理权。
只要借调人员工作能力强，踏实肯干，业绩突出，将来在主管部门的授意下，提拔使用，都是非常容易的。即使是在下属事业单位提拔，然后继续在主管部门工作，都是正常现象。因此，抓住在机关工作的机会，认真学习提升，努力工作，搞好关系，比在下属事业单位工作，更容易获得提升。
五线城市，二个来自农村的30岁的年轻人，双双都是公务员，月收入12000余元，生活却过得一团糟，男生觉得活下去都很难，如果不是亲自接触，真不敢相信是真的。
五年前，男生考上了市委某单位公务员，作为人才引进，可以享受五年公租房待遇，具体没有问房租多少钱？但应该是毛毛雨，可以忽略不计。女生考上了行政单位公务员，皆大欢喜的同时，俩人立马喜结良缘。第二年大女儿如期而至，免费的丈母娘一带三年，大女儿上幼儿园了。丈母娘抽身而去不久，老二也出生了，是女生要生，说一个是养，二个也是养，而且生二胎不但不用钱，还有可能赚钱。确实如此，有生育险，用了四五万，自己一分未出。
产假快休完了，问题也来了，丈母娘说不带二胎，要帮另一个女儿带，男生当然不能强求。转而向自己的老娘求援，本以为是坛子里捉王八，稳拿稳，因为男生行老五，上面的哥姐母亲都带过小孩。结果男生母亲一直推三阻四，先是要收小麦，后是要插谷，不知道是嫌弃生的是女儿？还是年纪大了带不动，反正就是不来带小孩。
无奈请了一保姆，一个月5000元，带的不好不说，晚上还得自己管，忙一天回来，大的叫，小的哭，头都大了。男生本是单位一只笔，现在竟有了江郎才尽之感，写的东西经常返工，屡屡被领导批评。更要命的是公租房即将到期，首付款没有存够不说，装修款就更无着落。男生愁的头发都白了一半，30岁的小伙子，看着比40岁的人还苍老。
为这两个农家子弟悲哀，他们如果能够重来，一定建议他们要做好以下三件事：
☆☆☆如果男生或女生找本地特保儿作伴侣，多半会房子有，带孩子有，存款有，小日子不知道过得多滋润。双方都是多子女的家庭，千万不要找，找了就是找苦吃，找罪受。
☆☆☆即使像上述男女生一样结了婚，也应该少生或暂时不生小孩为好。多子女家庭长大的孩子，更喜欢多生孩子，响应国家号召是好事，看起来生的时候不花钱，但生了以后，大把花钱的日子长着呢。最重要的生了小孩必须要有人带。
☆☆☆月入12000多元，五线城市，每月存5000元应该不是问题，5年25万，足够付首付，后期公积金还款也无压力。
国家正在为鼓励年轻人多生快生，采取了奖励，住房补贴，假期延长等一系列措施，但掉了最重要的一环，三岁以前的小孩，能否像以前一样有托儿所？这样才能真正解决后顾之忧。希望这两个年轻人能渡过困难期。
