公务员忙面试（公务员面试班 上班族）

贵州考公务员难，竞争太激烈了。坚持坚持，报一个面试辅导班还是有用的。面试好可以提升总的分数。

“要愁死了！”贵州一位网友说，孩子今年从一所211大学毕业，一直待在家里复习考编，已经考了7次，入围几次都被面试刷了下来。感觉这样天天待在家里复习也不是办法，天天门都不出，要废了，想让他出去找事做。 对于这样的情况，作为父母来说，看见儿子的现状，考了7次，入围几次，都被面试刷下来，确实让人心疼又焦虑，深怕在家待废了。 不过，在我看来，孩子211大学毕业，学术知识是没任何问题的，而且内心一直想考事业编，已经入围了几次，只是面试被刷，问题真的不是很严重，考编还是很有希望的。 我觉得真的必要这么着急就让孩子出去找工作，继续让孩子在家复习，找出问题的所在，趁着这段时间，多去提高一下口才说话能力，避免下次入围，又因为面试通过不了，导致被刷下来。 对于这样的情况，大家说该怎么办？有必要这么着急让孩子出去找工作吗？#教育听我说# #家长百问百答#

公务员考试，面试每天一题10月16日

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有市民在你单位办事，你同事说材料不齐，让其第二天到单位办，市民第二天到了，没找到你同事，因此很生气，怒气冲冲的找到你，你怎么办？

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省考面试真题：当下的5+2、白加黑、996工作制，对于忙碌的工作状态你怎么看?

【解析】

题干中的5+2，白加黑的工作状态，以及当下红极一时的“996”工作制已经成为不少行业潜规则的状态，员工在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。对于这样忙碌的工作状态，我认为显然与相关劳动法规背道而驰。

这样的工作状态的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，长期加班会导致员工精神涣散、身体疲惫，还容易诱发各种病症，“过劳死”的悲剧屡见不鲜，给国民身体素质和幸福感造成不良影响，同时也阻碍了企业的可持续发展进程，对经济可持续发展和社会鹭港造成负面影响。

之所以会出现这样的工作状态，我认为有以下几点因素：

第一，利益捆绑。许多人羡慕互联网企业中员工的高薪，尤其是程序员和研发人员的高薪。但是，付出得多，才能得到更多，相应的辛苦才能换来相应的报酬。许多的企业虽然强调加班属于自愿行为，但是在公司的管理制度之下，员工却不得不通过加班来获得绩效、奖金、福利，甚至是升职。如果不加班，员工这个月或许就拿不到绩效或奖金；更有甚者，加班与否直接与员工晋升相关联，不加班直接影响员工的职业发展生涯，加班也就变成了与员工个人利益紧密相连的一种管理方法。

第二，加班文化。默认加班是企业文化的一种。在公司中，也会常常存在“领导不走，员工也不敢提前下班”“不加班就是不爱公司、没有奉献精神”的现象。员工牺牲大量的时间和空间来为企业争分夺秒地谋取利益，提高企业价值，成为员工奉献精神的一种体现。这种心灵鸡汤似的企业文化是对员工的一种变相的道德绑架。因此，加班文化自然而然成为一种默认的“优秀”企业文化。

第三，权益保护漏洞。我国《劳动法》中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时”，但是“5+2”制度明显违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。企业在实践中，采取让员工签署自愿加班协议等措施，规避法律风险。即使个别企业是安排了员工超时加班，员工为了生存，获得高薪酬和体面的社会地位，更好的职业发展等，敢怒不敢言。少数员工想维权的，也会面临着诸多困难，例如时间成本高、就业难等等。

为了更好地保护员工的合法权益，针对“5+2”工作制度出现的问题，我认为可以从以下几个方面出发寻求解决。

第一，政府角度。针对“5+2”工作制中涉及到的法律违法问题，

相关政府监察部门应当依法主动行使职权，对于出现超长时间加班的公司要加大监管力度，对拖欠、克扣员工加班费用，严重压榨员工劳动力的企业，要依法对企业实行惩罚。在劳动者进行权益维护的时候，要广开渠道，实施法律援助，鼓励劳动者主动寻求法律的保护来维护自己的合法权益。

第二，企业角度。企业应该正确合理的对人员进行分配，划分合理的工作量和任务难度，缩短员工工作时间。同时，进行人员招聘，增加人员数量，合理分配岗位，形成工作时间和人员数量上的平衡。同时，企业制定合理的管理制度，对加班管理进行严格管理，健全加班申请程序和加班费用管理，做到不拖欠、不克扣员工加班费用。

第三，劳动者自身。劳动者要自主了解劳动者合法权益的相关法

律，树立法律维权意识，主动维护自己的权益。针对像“5+2”工作制这种超长工作时间且涉及不支付加班费的情况，劳动者可以向监察部门投诉举报，由相关部门进行查处。