公务员持有企业股份（公务员 股份）

【问】：公务员让他人代持股权，合法吗？

【答】：不合法。

我国《公务员法》第五十三条第（十四）项规定，公务员不得从事或者参与营利性活动。所谓“营利性活动”，是指投资经商办企业或在企业中持有明股、干股或暗股。具体来说，就是不准公务员以自己或者借助他人名义经商、办企业。如果公务员让他人持股，根据《行政机关公务员处分条例》等规定，公务员将面临给予记过或者记大过处分、降级或者撤职处分、开除的风险。同时公务员在经营期间取得的股权分红等财务将被没收。

【公务员入股有效】

甲为某机关公务员。2019年3月，甲投资100万元入股某有限公司，占股30%。后与另一股东乙发生矛盾，乙主张甲因违反公务员法而入股无效，其股权为其他股东所有。

甲的入股行为是否无效？

【解析】

公务员法规定公务员不得从事经营活动，但甲的入股是投资行为，并不属于经营活动，因而没有违法。但如果甲在公司担任职务，则属于经营行为，违反了公务员法。即使如此，也不必然导致甲入股的民事行为无效，但甲所在机关可以责令甲退股，或给予一定的行政处罚。

91岁的股神巴菲特遭遇“逼宫”，再次说明职场之中没有永恒的功臣，惟有“功成身退”才是天之道。

近日，持有伯克希尔约23亿美元的股份、全美最大的州立公共养老基金加州公务员退休基金公开披露，打算投票支持伯克希尔·哈撒韦公司有关取代沃伦·巴菲特董事长职位的股东提案。

该提案称巴菲特同时担任董事长和CEO职位“极大地削弱”了两个职位的角色，从而弱化了公司治理结构，并呼吁由一名独立董事担任董事长。目前，该提议已经纳入了股东大会的日程

巴菲特于1965年担任伯克希尔哈撒韦公司CEO，自1970年起担任董事长。虽然已经91岁，但巴菲特依然对自己的工作充满热情，每天早上7点前起床，先看新闻，之后在8点半股市开盘之前到达伯克希尔·哈撒韦公司总部。他热爱自己的工作，称这是“世界上最有趣的工作”。

此次“逼宫”行为，由于尚未得到多数股东同意，估计不会成功，更不会对巴菲特产生实际影响。但这个举动极不寻常，一方面说明股东对巴菲特的信任感已经开始下降；另一方面巴菲特年事已高，无论精力还是专注度都在下降，能否稳定掌控业务发展局面的确是个让人担心的问题。

但无论如何，这个老人仍然在不断创造着投资者的传奇，希望其能够得到圆满的职场结局！

贵州醇董事长朱伟，曾经的复旦大学学生会副主席，在白酒界经过几十年的摸爬滚打成就了现在的贵州醇！

其实，当年毕业的时候就考取了公务员，去国企洋河酒厂股份有限公司锻炼，深深受到了酒文化的陶醉，最终放弃公务员身份，正是这一个抉择才成就了现在的朱伟！

他确实是销售奇才，入主贵州醇和枝江之后，两家公司焕发出了新的活力！

【乌兹别克斯坦加大反腐，规定从2022年1月1日起，公务员需要申报财产，同时禁止公务员在国外拥有账户和财产】据乌司法部新闻处消息，日前，乌兹别克斯坦总统米尔齐约耶夫签署了一项法令，旨在创造一个不妥协的反腐败环境，大幅减少公共和公共行政中的腐败因素，增加公众对这一领域的参与。

该法令建立了一个强制性的财产申报制度，需要申报财产的人包括公务员、国有的企业和机构（国有股份超过50%）的正职和副职负责人，另外，公务员的子女、配偶和未成年子女也必须申报收入。如果这些人拒绝申报收入，他们将被开除公职和职务。对申报所得财产时发现的违法致富行为，将追究责任。

“从2022年1月1日起，禁止公务员在国外开立和持有账户、持有货币资金、拥有不动产和其他财产。”

拥有行贿受贿等腐败记录的人员不得进入公职部门，不得被提名担任民选或任命的职务，不能成为国家机关公共委员会成员。此外，由有腐败记录的腐败分子创建的公司将无法参与公共采购和公私伙伴关系交易。

另外，乌《刑法》将加重对腐败犯罪的惩罚，最高可判处无期徒刑。对腐败犯罪分子的减刑也会加大限制。

我们接触到的银行，是商业银行，严格来说属于国企，不是政府部门，没有权限查到你的个人资料，所以需要个人自己提供材料。只有央行属于政府部门，国务院组成部门。商业银行就是吸纳存款然后放贷的，没有那么神秘，银行柜台员工也是企业业务员，有业绩指标。银行的互联网化程度远低于其他行业，因为银行交易涉及金融安全，其数字化系统没有那么简便，甚至很多时候银行是在避免数字化，银行柜员需要处理大量纸质资料，而且有的材料验收核实还需要柜台的高级别经理盖章了才行，你去办银行卡就会发现，除了柜员外还有他领导，你的资料都要盖他的章或签字才算核准。柜台下面都是一大堆纸质资料。储蓄卡是各地支行自行发放，信用卡这个至少工行是北京那边在审批的，牡丹信用卡中心，在审批，支行只能帮助激活卡。其实商业银行就是国企，全称是某某银行股份有限公司，虽然是银行但其实远没有事业单位机关单位那么特别。国企都是合同工，只是相对来说也很稳定，基本上等同于有编制，虽然确实不是编制。只有到了一定级别的领导会有编制，这种属于是公务员了。

一位网友发文，称朋友儿子南京大学硕士毕业，目前有四个offer，分别是中科院沈阳自动化研究所，年薪22万；国家南京自动化股份有限公司，年薪21.6万；北京和利时系统有限公司，年薪28万；沈阳国家电网，年薪21万；朋友想让儿子离家近些，倾向于沈阳，而其儿子想去大城市，倾向于北京或者南京，机会多一些。

看了一下这五个工作基本情况，两个沈阳，一个南京，一个北京，如果选沈阳的话，相比中科院沈阳自动化研究所，我比较推荐去沈阳国家电网，待遇好，地位高，工作稳定到退休，一点都不比公务员差，而且每天八点上班五点就下班了，简直不要太舒服。

当然，儿子如果倾向去大城市的话，就南京和北京而言，我比较推荐去南京，在南京读的硕士，对整个城市也相对较熟悉，而且国家南京自动化股份有限公司感觉要比北京和利系统稳定一些，定居买房的话也没有北京高，当然也有不好的地方在于加班比较多，离大连有些远，可能回去的话，没有在北京方便一些。

综合来说，确实比较推荐去沈阳发展，工作比较稳定，而且离家又近，买房定居压力也没有那么大。

你们说，这四个工作该选择哪一个呢？#教育听我说# #头号周刊#

人力资本，怎么贬值了？

历史上，晋商把股东分为两类，一类是银股股东，一类是身股股东。

顾名思义，银股股东就是货币资本的出资人，身股股东就是人力资本的出资人，有钱的人出钱占银股，没钱的人出人占身股，把人力资本和货币资本同等看待。

但是现在，出了钱的人，才能成为股东，出了力的就只是打工人。这么看来，人力反而没有货币值钱了？

现在很多员工愿意考公务员，就是看重安全感，如果公司把人力资本看的这么轻，员工怎么能有安全感。

因此，股权激励对员工来说是一件很有吸引力的事情。只要员工有了股份，他就会为了未来的利益主动去维护企业发展，这也是老板乐意看到的。