学法学考什么公务员（公务员考法理学吗）

不愧是多年的高考填报志愿专家，直言孩子学这些专业能找到好工作，涵盖考公务员专业、央企国企专业、钱景好的专业和铁饭碗专业，一张图全详细告诉你们，家有孩子的，保存下来，以后孩子想从事什么工作，就让孩子报考什么专业，比如考公务员可以报考法学类、经济类、金融类和财政类等，铁饭碗专业可以报考司法类、军事类、师范类、定向生与医护类等。#教育听我说# #奇妙知识季#

学法的人毕业后，主要有四条出路：

一是考公务员进入政府行政机关！

二是进公检法，

三是做律师，

四是进企业做法务。

政府行政机关对法学毕业生的主要吸收岗位，一般是法制科、法制研究室、法规处、立法处、执法处这些部门。这些年，随着依法治国、依法行政总方针的不断推进，政府行政机关内部对于法律岗位的需求，存在一定增加。

虽然可能存在官大一级压死人的现象，甚至如果运气不好，有时碰上的领导脾气不好，经常骂人，但是只要自己放平心态，这些都没什么。

因为哪怕领导再怎么骂你，看你不顺眼，只要自己不犯原则性的错误，领导不可能开除你。

而且，从薪资待遇上来讲，不同职级之间的薪资待遇，差距不是非常大。

但是，在公检法机关内部工作，相对来讲工作比较忙，工作压力可能会有些大。

公检法机关由于单位特殊性质，面对的都是一线矛盾和纠纷，工作本职需要去处理这些矛盾和纠纷，所以对于在里边工作的人而言，存在一定工作压力。

每年都会曝出一些公安民警因公殉职的消息，便是一个例证。

对于做律师而言，完全属于市场经济优胜劣汰。

做得不好的人，可能整日为一日三餐发愁。做得好的人，可能身家千万甚至上亿，实现财富自由。

总体来讲，律师分为两类：

一是授薪律师，二是提成律师或者合伙人。

所谓授薪律师，是给别的律师打工，每个月从别的律师那儿领工资，跟在企业上班没太大区别。

由于在最近大约20年间，法学院数量扩张太厉害，市场上的法学毕业生数量太多，导致授薪律师行业比较卷。

一个典型的段子是，如果你一个月出2000元，想去招一个司机，你是招不到的。但是，如果你一个月出2000元，想招一个实习律师，且这个实习律师需要熟练掌握开车技巧，能随时当你的司机，则可能一抓一大把。

目前，市场上很多授薪律师，尤其是刚毕业的实习律师，薪水普遍不高。

能出得起高薪，以较高薪水聘请授薪律师的律所，基本上可以用手指头掰着数过来。

能在市场上混得风生水起的律师，不占多数，只占少数，甚至可能是极少数。因为律师是一个高门槛职业，前期需要读很多书，背很多法条，考过司法考试后才能进入这个职业。很多人在这个过程中，把自己学成了书呆子。

但是，对于真正单干的律师而言，本质上先是一个销售，把自己的法律方案卖出去，其次是一个财务收款人角色，在客户不付款时要及时催款，把律师费要回来，然后才是法律人。

当销售和当法律人，是两个不同的概念。

很多律师只会当法律人，不会当销售，所以无法让自己的知识变现。

进入企业做法务，是介于当律师和进政府机关或公检法之间的一条路。

相比进入政府机关或公检法工作而言，进企业做法务的话，薪水待遇一般要高一些。但是，相比做律师而言，进企业做法务的话，也将失去想象空间。

对于性格外向，擅长跑市场、做业务，或者本身有资源、有人脉的人来讲，他们基本看不上进企业做法务这条路。因为他们可以在市场上挣到更多的钱，当企业法务的那点工资，还不够他们塞牙缝。

对于有些不求不富大贵，追求稳定，但又没能成功考编的人来讲，进入国企做法务，也是一个选择。

对于相当数量的国企来讲，不到万不得已之时，很少裁员。很多员工在国企内部，可能会一直干到退休。虽然国企的待遇比不上头部的民企，但是稳定性比民企要强很多。

当然，相比欧美企业来讲，国企内部等级比较鲜明。越是上层的国企，尤其到了央企层面，企业内部的政治色彩会相对越重一些。企业一方面要讲经济效益，另一方面也要讲一点政治。企业管理层在内部讲话或布置任务时，可能会带有一点官僚气息。

民企比较纯粹，存在的意义便是为了挣钱。

民企内部的法务角色，主要是为了支持业务部门挣钱。既要合法合规的挣钱，又要能够避开一切法律雷点挣钱。

民企老板不会希望法务只给出一个“可以”或者“不可以”的答案，而是要给出一整套法律风险规避解决方案。既要富贵险中求，同时又不踩坑，这是民企对法务的基本要求。

民企所面临的外部市场竞争，非常激烈，所以在内部也相对比较卷。不仅业务部门之间比较卷，比如互联网公司有“赛马”机制，几个不同的业务部门做同一类型产品，互相竞争赛马，谁做成功了便留下来，不成功的则卷铺盖走人，法务部门也相对较卷。

法务部需要跟着业务部门不停地跑，并且跟着业务部门同样有各种OKR、KPI考核。总体来讲，公司的主要目标，是榨干每一个人每一滴剩余价值。当然，如果公司在激烈的外部市场竞争环境中，没有能够胜出，则自己也会死。

在民企做法务的话，稳定性相较国企而言，要差一些。

一旦市场环境发生变化，或者企业效益不如意，裁员的大棒会毫不犹豫地落下来，不仅落到业务部门头上，也会落到法务部门头上。

如果选择进入民企做法务，谈薪水的时候不要客气。不管面对头部的民企，还是中尾部的民企，都是如此。丛林规则是第一位的，感情、事业属于其次。要个让自己觉得最满意的价格，干个几年，也许可能该换地方了。