遂溪公务员考试（遂溪公务员容易考吗）

单位好心给员工开购房《收入证明》，却反被离职员工告上法院，要求赔偿36000元，看法院到底是怎么判的。

周某在广西某医院工作了2年零2个月，平均月工资5000多元。为了能够多申请购房贷款，周某让单位给她开具了月薪9000元的虚假收入证明。

让医院没想到的是，在周某离职2个月后，她却向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（9000元/月*2个月*2倍）。周某主张月薪为9000元，并提供了一份医院出具的《收入证明》，上面记载的月薪是9000元。

结果，劳动仲裁真的按照9000元的标准进行了裁决，要求医院一次性支付给周某经济补偿金22500元（9000元*2.5个月）。

医院认为裁决是错误的，又向法院提起诉讼。

法院一审后判决认为，收入证明与实际收入差距较大，不能作为认定工资标准的依据，根据周某平均月工资收入为5040.27元，判令医院应支付周某经济补偿金为12894.18元。

周某不服一审判决，提起上诉。

法院二审后判决认为：仅凭《收入证明》不能认定实际领取工资为9000元，驳回了周某的上诉请求，维持原判。

@左职右场 观点：

在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明是重要参考凭证。用人单位好心给员工开具收入证明让其办理购房、购车贷款、或者申请信用卡，结果被员工因此要挟，让其补发工资或是补交社保之类的。在上面这起案件中，法院最终判决虽然没让周某达到自己的目的，但也给用人单位敲响警钟，切不能轻易开具虚假收入证明，给单位带来很大隐患，搞不好还要惹上官司！

1、如果银行根据公司盖有公章的收入证明，为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款，并因此遭受了经济损失，比如贷款人无法按期缴纳房贷、车贷，或者是信用卡恶意透支，用人单位将有可能为提供需要的证明文件而承担相应的法律责任。

2、收入证明是对员工就职期间获得收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，表明具有法律效力，员工和用人单位一旦产生争议，用人单位没有相反并有效的证据证明是基于重大误解或受胁迫所出具的虚假证明，将对用人单位的权益产生侵害。

3、从“情”的一面来看，单位给员工开具与实际不相符的收入证明，目的是为了帮助职工能够顺利地办下购房、购车贷款，或者是提高信用卡授信额度；但从“法”的一面来看，用人单位在开具虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为，银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。

总之，以后碰到这种“助人为乐”的要求还是免了吧，别再好心办成错事。#头条职场说##职场达人说##职场微头条#

这个工商所长火了#湛江一工商所长粗暴执法#

执法部门是对社会上违法案件替国家机关行使打治理行为。

现实中，就有人以为自己是领导，牛气冲天滴粗暴执法。

近日，湛江一工商所长粗暴执法被举报了。

#湛江头条#

事情是这样的：19日下午4时许，遂溪县中心工商所所长致电极目新闻记者，回应在中心市场执法时与洪先生（化姓）的冲突，钟某说：“我们在执行公务的时候，他（洪先生）在吃饭喝酒，拿手机来拍我，我说你不要拍，你吃你的饭。”钟某表示随后洪先生对他辱骂，并跑过来打他，“地上有水，他就摔倒了。”

洪先生表示，当时双方确实有言语冲突，不过是钟某先辱骂他。

这里友情提示：身为所长，要做到有法可依。不能知法犯法。