贸易战公务员面试（国际贸易实务面试问题）

还没毕业那年，国际贸易专业还是很火的，面试了三家企业，一家货代公司（比较大的外资公司），一家工贸型做轴承，一家工贸型做文具纸品的。

面试完了之后，挺长时间都没回音，我刚好有那家文具纸品公司人事经理的电话，索性就打了个电话问问，一问就跟我说那你来实习吧[笑哭]然后就这么进了这家工厂，进去实习了一段时间陆续收到了另外两家的入取通知，那时候年轻，想着既来之则安之，没有深思熟虑。

好多年之后回想，其实应该去轴承的工厂，其一那家是国有企业改制，其二产品相对简单，模具模型款数不会很多。

自己的这个纸品印刷行业，产品定制，小到配套的橡皮筋颜色，材料都能搞很久。而且随着信息时代的来临，电子产品的广泛运用，低值类的纸品行业竞争更加激烈。

这是人生道路上的一个重要抉择，此后，就在这个工厂里慢慢成长……所以年轻人们，你们在做选择的时候得好好想想，最好问问前辈们#外贸# #工作# #生活日记#

今儿一早9点多通知13点半#面试#

#罡子哥路上故事# 车陂的一家纸业经销公司，说是老板这个时间有空，让我早点过来面试。和我意向的批零贸易、互联网公司有点差距，待遇也有点低，标称7K-13K，但有面试通知总好过啥通知都没有，中午大太阳就跑过来了。

提前抵达，还没上班，在门外站了会儿，31分前台姐姐T恤拖鞋上岗[奸笑]我正式进入，好家伙[捂脸]签到本上全是个人信息（姓名、手机号、职位，还好没身份证号），财务经理岗约莫有20多个人名字，还有一些是销售，这人事是有KPI考核吗？

常规的填表、等候，等我旁边办公室的一位女士整理完内务、打完电话，14点15分约我进她办公室聊……还要等保洁阿姨清理完才好进去，真是无语了[思考]

惯例[机智]用距离公司远近开头，工作时间5.5天，周六名义上半天开会，估计半天结束不了[哈欠]

常规[机智]工作年限最长的公司关注度最高，好几个问题都围绕它，怎么体现财务部和财务人员的价值？怎么考核销售部门？怎么提高资金周转率？有无办理过筹资业务？要兼一家总账外账（从代理记账公司收回来做，6-7年的业务），问我多久能上手？目前财务3人，2个会计1个出纳，定编4人。

面试官不否认我的优秀[可爱]只关注我能给公司带来什么与众不同的东西？画外音就是说不设这个岗位公司其实照样运作，老板想得到财务经理做凭证报表还有管理账务以外更多的其他资源和利益，可能是业务销售团队不勇猛，可能是内部控制流程不合理……看着我的简历听完我的回答，最后给出试用期8K，转正9K，试用期买社保，入职半年后买公积金，试用期有考核（薪资中15%为绩效工资），考核啥没说，但不达标不扣款，只与是否留任挂钩。

疫情前年销售3亿左右，这3年影响巨大，去年只剩1亿左右，今年更差，明说去年年终奖不够1个月，今年大比重是没有年终奖的，今年旺季已过，第三季度了今年业务也基本定型了，感觉这家公司海选财务经理是要接个烫手山芋，老板要的是多面手，但工资待遇免谈，市场最低最好[撇嘴]而且明眼可见的公司内部管理也有待提升，当然我一失业人士能有什么要求？

感觉不佳，就此告辞[灵光一闪]

急脚脚去找洗手间，这写字楼居然洗手间上锁，要滴卡才能进[流泪]憋死我了！

昆明官渡区税务局面试

等了一个下午，悲催

2023考研|#MBA院校提前批面试时间安排#之上海对外经贸大学。

当知三十三的日常：昨天一做日化的商贸公司电话邀请去面试一销售管理岗位，心底开始不想去，觉得商贸公司没有做厂家销售好，但形势所迫，今天还是去了。我到面试地点后感觉还可以，毕竟这家公司还在较好的写字楼有专门的办公室，抱着一丝期待进行了面试。面试大概进行了20-30分钟就结束了，说好的销售管理岗结果是基层业务员，工资3000-4000，还画饼说干好了升主管经理，以后就年薪十几万。唉，如果我还年轻点，没有家庭小孩房贷，一个人吃饱全家不饿还是可以考虑的，但现实不允许啊！！！继续奋斗吧，同志！！！明天会有太阳的！！！[酷拽][酷拽][酷拽]

之前面试了一位男士，多伦多大学毕业，海归人士，8年的国际贸易经验，金灿灿的个人简历，让我这位外贸经理都自愧不如，而他面试的职位居然是外贸业务员，原因也令人惊诧。

当天下午，在人事的安排下，我已经面试了四个人，这位康先生是第五位，原本想推掉，可看到他的简历，多伦多大学毕业，我忍不住就想去看看，希望给部门募得贤才。

走进面试办公室，一眼就看到一个西装革履，英俊帅气的男人，坐的笔直。我忍不住多看了一眼，说实话外贸部都是女生，有个帅气的男士的确不错，第一印象满分。

我又看了一遍简历，让他用英文做了个简单的自我介绍,流利程度的确非普通应届生可比。我开始有点惊讶，这么优秀的履历为何要面试业务员。

当即我便问出声,他很镇定地回答，在国外呆了几年，想回国了。而且他刚结婚，妻子一直在国内发展，他想留在妻子身边，以免两地分居影响了感情。

最主要的是，他已经32岁了，父母年龄越来越大，想要孙子，他自己也真心想要个孩子了，享受当父亲的乐趣。

这个原因让我陷入了思考，因为单从表面看，他是个有情有义且顾家的好男人。我打从心里认可。

“你的期望薪资是多少？”

“7000” 他答道。

我愣了一下,随即跟他说，“不知你来之前是否有了解我们公司？我们公司对于业务员采取的是底薪加提成制，其实你的履历完全有资格应聘外贸经理一职，你为啥会选择业务员？”

他也愣了一下，有点不自然地说：“我想从头开始。”我猜测他内心可能在Dis我，你当面让我应聘你的职位合适吗？

最后，我让他回去等通知，准备请总经理亲自再面试一轮，给他一个竞聘主管的机会。最后，他并没有顺利成为我们的同事。

具体原因我并未去刻意去问，一次和总经理聊天中，我无意提起，他开玩笑说，我还舍不得你这个外贸经理。

但一个月后，我居然又看到了他的简历。才知道他还在不停面试的路上奔波。

虽然奇怪但一点都不震惊，在我看来，他之所以频繁面试，只可能是以下几种原因：

第一，对自己定位不准，对职位职责和薪资不了解，职业规划不清晰。其实他的履历，完全可以竞争领导职位，除非是造假。

第二，面试前并没有提前去了解所要面试公司的背景及具体详情。盲目的为求工作，广撒简历，这其实是不负责任的表现。

第三，海归经历面试业务员，其实无形中提高了行业门槛，和应届毕业生竞争同一个岗位，如果没有清晰的职业规划，会让人觉得他干不长久，造成企业对其录用的顾虑。

友友们觉得呢，你会直接录取海归人士吗？

前几天面试了一个男生，97年的，二本毕业，去年的应届毕业生，国际经济贸易专业，应聘行政主管，期望薪酬5000元。性格有点内向，略显木讷，本来想把他放进待定，但他的有段经历，成功让我领导主动以7000元当场录用他。

男生的形象用现代流行词来说有点憨憨，讲起话来表情也有点腼腆，似乎是那种丢到人群就不起眼的类型，各个方面都不出众。从他的履历来看，应该是属于那种能吃苦的孩子，在毕业前有多段社会实践经历，不仅做过一些简单的工作，如在教育机构兼职开班老师，做销售发过传单；

更重要的是他还干了一件大事: 独自策划项目内容与投放平台，根据项目前期反响调整相应内容，最终听译CGTN英文访谈节目30篇共计超过70000个单词，相关系列文章在微博上获得14万阅读获得CGTN官方微博点赞。

要知道这些都是他在完成作业之余，用课外时间完成的，这说明他有很强的上进心和学习力，也是让我觉得可以加分的地方。

毕业后通过校招选拔、无领导小组面试，最终脱颖而出去到四大行的分行工作，岗位是综合岗。主要工作内容包括：

1、 市场开拓：调研目标市场情况，规划走访路线，参与实地外拓；任职期间所有网点市场拓展成绩位居片区第一。

2、 对公业务：管理印章和台帐，负责客户前台接触与后台业务处理，帮助客户处理开销户工作

3、 协助行业做日常工作，懂视频策划、拍摄与剪辑，制作年度总结PPT，撰写各类报告。

这段经历让他的综合能力得到了不少的煅炼，领导还授予他“先进员工”的称号，看到这里越来越觉得他适应做行政工作。

按理说，去银行工作应该是很多少人的梦想，别人都想挤进去，他却偏要跑出，这让我很纳闷。于是问他：“既然你是过五关斩六将才进入银行工作，为啥才工作了1年就想离职？”

他很镇静地说：“我爸妈是很想让我去银行工作的，他们觉得比较稳定，但不是我想要的，每天重复做同样的事情，没有创新和发展的空间；而我爷爷比较支持我跳出来，趁年轻去多去挑战自己。”

这也很颠覆我的认知，人家都说老一辈求稳定，这男生的爷爷却比父母更支持他出来看世界。他还提出一个要求，问道：”你看我的兴趣爱好栏写的是书法，能否耽误两位面试官几分钟，我可以写几个字展示一下。“

我本来觉得没啥必要，但我领导看着兴趣十足，让我去办公室取得纸笔。当我取来纸墨去到面试室时，只听到我领导爽朗的笑声，感觉他们相谈甚欢。更让我没想到的是，这男生的毛笔字写得真不错，苍劲有力，有形有神，看来这练的时间不短呀。

原来他爷爷是很喜欢写毛笔字，春节时村子里的对联很多找他来说，总是告诉自己的孩子，中国传统文化不能丢，要练一门手艺，要勇敢去创世界，真是个智慧的老人！

这男生谈起传统文化时眼里放着光，让我想起最近看到一个资讯：79年出生的邱启敬是个艺术生，曾就读中央美术学院雕塑系，他对雕塑有着非同一般的沉迷，萌生把上古时期记载的神兽以雕塑的形式进行呈现，将文化进行传承。他的梦想就是想让世界看见叹为观止的中华文明，在抖音上发布了山海神兽的视频，引来了众人关注。#男子耗时9年还原60只山海经神兽#

最后我领导现场就给出了录用offer，还主动提出给他试用期7000元的月薪，如果试用期表现得好，还有上调的空间。这在我们招聘时还是少有的，能让领导现场拍板给出offer的少之又少。

事后，@up棠雪进行了复盘，才能弄明白领导的决策，总结以下四点：

1、 持续学习进取是软实力。虽然男生有点木讷，但他从不停止过进取，校内的实践活动及英语访谈节目的听译充分可以证明，而且能在无领导小组面试中胜出的，说明能把所握好团队的各种角度以及观察、协调能力等，这也是行政岗位需要具备的基础能力。

2、 懂得迂回战术。很多应届生在择业时，经常纠结该不该听父母的意见，很多选择了不听。而他走出了不一样的路，在没有工作经验时，先选择了听父母的意见去尝试，觉得不适合再做转换，采用迂回战术，既没有让父母伤心，又遵循了自己的内心选择。这也是行政岗位的加分项。

3、 面试过程敢于主动表现，这是难能可贵的。展示书法让我们看到他的兴趣所在，也能看出他对传统文化的热爱，这自然是大大的加分项。

4、 对人的评估和识别要看得更长远些。我总觉得他才一年多工作经验，不足以挑起主管的担子，而我领导看到的是他的可塑性及韧性，觉得他是个难得遇到的好苗子，相信他未来一定可以大放异彩的。而且从薪酬期望上也可以看出他的谦逊，这也是现在年轻人比较少有的，很多一出校门就希望能拿到上万的工资，再说领导给出的7000元也是我们主管的薪酬范围，这样更能吸引员工快速入职。#凌云观职#

留言说说，我领导给出高薪来录用这位男生，这样做是否妥当？

今天去一家公司面试，老板是个六七十多岁的大爷，看着还算和蔼，但没想到他能提出让我无法接受的要求。

今天，一家私营贸易公司的HR通知我去面试，是一份报关员的工作，我在电话里询问了一下工资待遇，听起来还不错，打电话的小姐姐让我过去直接去老板办公室。

感觉这份工作很适合我，薪水也符合预期，所以我好好地收拾了一下，争取给老板留下好印象，在路上还背了一段自我介绍，查了一下可能被问到的问题，随后自信满满地敲开了老板办公室的门。

这个老板还挺随和的，没有让我自我介绍，也没问我一些专业性的问题，问了一些我以前的工作，为什么离职等等，我没有撒谎，如实相告。

他给我倒了杯茶，出于礼貌我呡了一小口，然后他又问了我有没有男朋友，近几年是否打算结婚，我感觉这与我的工作内容无关，于是搪塞过去了。

最后他问我有没有什么问题，我问他工作薪酬和工作时间是否和HR说的一样，老板突然皱了一下眉说道:我最不喜欢那些每天朝九晚五的员工，毫无奋斗精神，我是从一个小职员，不断地拼到了今天这个地位，如果我也朝九晚五混吃等死，那我现在一定还在给别人打工。

不等我插话，他就接着说:我每天睡醒就来公司，晚上八九点钟才离开，躺到床上还会回忆这一天是否有收获，我觉得年轻人应该比我更努力，把公司当做自己的来经营，周末闲着刷剧不如到公司充实自己、磨炼自己，而不是每天想着混时间拿工资，所以，你觉得你是不是我想要的员工？

说这些话的时候他一直看着我，给我一种压迫感，我第一次遇见这样理直气壮让员工加班的老板，因为之前聊的比较愉快，我又不是那种喜欢呛人的人，经过了几秒的思想挣扎，我说:不好意思老板，我没有那么大的抱负，我只想挣点钱养活自己就行了，当然，偶尔加班是可以的，我也可以不要加班费，但是如果让我每天都这样，我可能做不到。

老板叹了口气说，年轻人啊，应该上进，趁年轻多积累经验人脉。我尴尬地笑笑，他问我能接受每个月出差几天吗？我说我应聘的这份工作好像不需要出差吧？他又问我会喝酒吗，我说滴酒不沾，然后他正好来了电话，就让我先回家等消息。

回来想想，我有点后悔了，反正在家也没事，先工作挣点钱不挺好吗？也许人家就是故意那么说，想要考验考验我呢，实在不行再换呗，我那么说话，是不是没戏了？[流泪]

经过三周找工作，终于确认了下家东家。

可能待遇有点比不上上一家，整体也还过得去。整个流程基本都是网上面试搞定。

在这三周期间，到两家深圳关内贸易公司去面谈。完全就是薅羊毛的模式。需要自带资源，快速能够进行交易。如果个人有这些资源，何必打工，给别人做嫁衣？[捂脸]

大家都是出来工作这么多年的，里面的套路也清楚。自己的资源渠道用完了，公司都掌握了，个人就没有使用价值，也可以被踢开。这也是贸易公司流动大的直接原因。

当中也有点小遗憾，有一家法国知名企业，老板直接从法国进行视频面试。由于有点小小的需求不匹配，没有牵手成功。

最后还有几家公司，待遇稍微差了点，不到20k，没有考虑。有点不好意思。