公务员 职称改革（公务员职称制度）

关于为什么不能取消职称，这位网友提出的观点挺别致的。大家可以看一看。

1、职称材料造假这是真实存在的，但大家都习以为常；

2、职称是事业单位人员的唯一盼头，没了职称，几千万事业单位人员会绝望；

3、当年开始实行公务员登记的时候，有人还因为职称选择了事业编。

我倒有点儿不同看法：

1、由于职称材料造假的存在，导致现在职称难以服众，没有激励性。大家其实才不是习以为常，而只是有苦难言罢了。

2、事业单位几千万人没了职称，也才不会绝望。以后像老师，如果能以教龄、工作量为基础，多劳多得、少劳少得，不知道有多滋润呢！

3、算我年纪轻，不知道当年因为职称而选择了事业编的人后来有没有后悔，反正你现在可以试试，看有没有公务员愿意因为职称转成事业编的。

各位网友，对于这个问题，你怎么看？#师者说#

#教师薪酬待遇真的很低吗?# 看什么样的老师，在编教师工资高于同级别的公务员，在编教师工资随着教龄职称增长工资也增长，一个四线城市工资高于这个城市平均工资，当然招聘的老师工资就不能比了， 根据工作量和教学成绩发。

以前教师改行当公务员的，现在绝大多数都后悔了。原因是，20年教龄（或30年教龄以前）的教师绝大多数都能评为副高职称，而当公务员的混个副科级都不容易。

医生是不是公务员？三甲医院的主任医生相当于公务员什么等级？

1、中级职称的工资级别是10～8级，初级职称对应的是12～11级，副高和正高对应的级别是准确的

2、台面收入差不多，台下差距甚远，当然承担的风险也不一样！

3、“医生不是公务员”当然是对的。 因为不是所有有“执业医师执照”的人都是公务员，其中还有个体工商户及其雇员。

4、医生不是你有医生资质或曾经当过医生，而是必须是单位执业。而公务员是依法履行管理社会职权且完全由财政供养不得兼职。所以医生不可能是公务员

#公务员#

教师职称评定能否自然晋升？是否会改变？如果改变应该怎样改变？我的建议希望能给教育部门有识之士提供帮助！

教师职称和现行的公务员体制差不多，只是一个是事业编制，一个是行政编制。教师职称评定也都是同公务员职级评定一样。目前，公务员职级评定刚刚实行2.3年，所以，期待职称评定规则和程序调整改变还不具备条件，不能按照自然晋升，人人一样的平均主义进行，因为最开始的公务员自然晋升试点被叫停了！

那大家关心的教师职称评定不能按年限资历自然晋升，那公务员职级晋升是否和老师的职称评定程序一样？

公务员的职级晋升与职务晋升差不多，也需要按照一定程序办理：

（一）单位组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，

（五）审批。

公务员的职级晋升，也是跟教师职称评定的程序极为相似，并且每个职级间必须首先符合一定的年限条件。

比如科员级，二级科员晋升一级科员必须满两年以上，一级科员晋升四级主任科员，必须满两年以上。四级主任科员晋升三级主任科员也必须满两年以上……。以后随着职级的升高，有的需要满三年以上。

但这里就有一个误区，满两年或三年以上。只是理论上符合条件，和实际岗位需要还不是一回事，也就是说单位没有退休的，职级满员是没有名额晋升的，就是有了腾出来的名额，也要经过上边说的程序进行候选资格的推荐，也是有名额限制的。不是人人够条件了都能晋升。

所以公务员也不是自己够了条件就可以自然晋升的。既然教师职称和公务员职级差不多异曲同工，那么期待教师职称评定能自然晋升或规则改变的，可能难以实现。虽然您从感情上难以接受，但这是事实情况。

那教师职称不能自然晋升就没有办法了吗？有，一定会有，部队实行的工资构成就是可以借鉴，就是级别和档次工资逐年自然增加，不需要审批既科学又合理：

调整增加教师级别档次工资。教师的同一级别，档次设置应该增多，档次工资也应该逐年增加。比如，二级教师如果年龄大了还没有晋升一级教师，在同级别档次工资中可以随着教龄的增加自然浮动上涨，不需要任何限制条件。

一级教师年龄增加还没有晋升副高职称的，也同样随着教龄增长而增加档次工资，也就是，虽然级别没有晋升副高，但工资的差距随着教龄增长而增加档次工资，缩小了工资差距。同样，副高和正高也相应增加档次工资。

年初，教育部门提出的教师待遇不低于当地公务员的说法，应该从增长教师级别档次开始，这样的落实才是真正的具有可操作性。

请教师职称和工资管理部门考虑一下我的建议，自然晋升职称的平均主义，大家教好教坏一个样是不能激发和调动教师积极性的，只有按照教龄自然浮动上涨档次工资，让基层教师也能看到希望，也能感受自己的辛苦有人知道，也能有努力奉献辛苦付出的同时，也有腰包鼓动的冲动感、喜悦感、满足感，也可以呈现良好的师德师风，以更加努力的精神去对待和做好从事的事业。

只有让教师有了职业的尊重和敬重，才可以实现教育质量的提升，才可以使教育中的一些问题能够得到解决。

教育管理部门不能只是管理教师的部门，只有成为为教师解决后顾之忧的坚强后盾，成为倾听教师之苦排忧解难的亲朋挚友，成为关键时刻为教师敢于担当撑腰的＂娘家人＂，而不是做事事甩锅的＂婆家人＂，只有把握住教育的大方向、大环境，做好做通最核心的教师思想工作，春风化雨、弘德育人、润物无声，一切教育问题都会迎刃而解！

教师也是人，教师也需要人间烟火，教师也是吃茶米油盐，教师的孩子也需要结婚买房，教师的爹娘也需要终老赡养，教师操劳的职业病需也要治疗和手术，教师的生活也和普通人一样，没有高贵富裕，有时也是捉襟见肘、月月花光。教师也需要理解和同情，教师也需体面和风光，但贫穷抑制了想象。单方面的对老师的限制和不许，却错位缺失了对她们的关爱和理解同情！

甚至一些基层边远山区教师更苦更累，他们依旧无怨无悔，无声无言，可是，作为管理者，不能不体会、不能不了解，不能不改变！希望我的建议能给大家一点帮助，希望能从解决教师待遇入手，大的方向对了，大的环境好了，核心的问题抓住了，彻底扭转和解决教育存在的诸多问题，便可不不解自破、指日可待！

（声明：如果朋友们认为我的观点还行，值得一看，欢迎您转发收藏点赞。但请不要再模仿和复制我的思想性自己去编发文章。请您尊重我的原创和观点思想，如果您还是不劳而获、借蛋孵鸡，也非常的鄙视您的行为！请您尊重我的原创，别再模仿！此图片是用的网上图片，予以说明，请谅解！）

公务员会取消级别待遇吗？

部队会取消军衔吗？

全国各项技能大赛会取消名次吗？

医院会取消职称吗？

显然不会，不会，不会！

职称是专业技术人员，不断学习不断提高，并达到一定门槛后，国家给予的等级认证。同一医院，如何判断医护人员综合水平（注意是综合水平，包括专业知识，人情世故，甚至运气等）高低的一项重要指标，这特别适合对这家医院不了解的新手，一般来说，职称高低，学会任职的多少，和其综合水平（不光指看病）呈正相关。

虽然有些人职称晋升中善于钻营，医术一窍不通，但不可否认钻营也是一种能力。还有这人走狗屎运，还连续走，其实私以为也是一种能力和水平，换你试试？

所以国家不会取消职称的，更不会取消医院的职称。

#医院会取消职称吗#

事业编的待遇与职称挂钩，公务员的待遇与职务挂钩。

公务员与事业编有何差距，没有对比就没有伤害，区别不是一般大 所谓的铁饭碗工作，指得便是一些发展稳定，又拥有一定经济保障的体制内工作。像大家所熟知的公务员、教师、医生等都属于铁饭碗岗位。只不过，这几类职业也有着明显的不同。像公务员属于国家管理，而教师与医生则属于事业编制，由单位管理。 尽管属性上有所不同，但是两者在学生心目中的受青睐程度却一样高。这主要是因为当下就业环境比较险峻，年轻人们想要获得一份好工作并不容易。这时候选择一份相对有保障，福利待遇又比较优良的工作就成了最好选择。 就在大家纷纷将事业编制及公务员当做是最终选择时，似乎并不了解，这两类岗位存在许多区别。不光是属性不同，他们所提供的福利待遇以及招募方式也有的明显不同。如果在没有明确了解之前就盲目报名，很有可能因为能力不符而被淘汰。 一、公务员与事业编制都有哪些不同 1、招录方式与难度有所不同 说到公务员与事业编制岗位最大的区别，除了在属性上有不同，两者在招收方式以及招收难度上也存在很大分歧。首先，公务员岗位属于国家直接管理，报考难度高竞争压力大。如果没有拿到出手的学历以及较高的个人能力，想要突出重围并不容易。 相反的，事业单位虽然也有一定的报考难度，却与公务员很大区别。事业编制在招募过程中只需安排统一考试，考试合格并考顺利上岗。而公务员不光有着国考、省考之分，在考核过程中，除了笔试还有面试以及政审考核。不管哪一项不合格，都难以获得上岸机会。 2、薪资待遇有所不同 因为两者在发展前景以及身份属性上的区别，直接导致公务员的薪资待遇与事业编制岗位的薪资待遇完全不同。 从根本而言，公务员的各项待遇远远要高过事业编制，而且公务员岗位稳定性要比事业编制岗位更高。这也是为什么广大学子在选择岗位时，会优先报考公务员，而不是优先报考试验编制的原因。 3、发展空间有所不同 如果仔细观察就不难发现，像教师这一类的事业编制岗位晋升难度十分高。即便是有着数十年教龄的老牌教师，也很难顺利获得职称晋级。相比之下，公务员的晋升标准更明确。只要员工达到晋升标准，便可获得岗位提升。同时，也能获得更为优渥的薪水。 二、如何确定自己适合考公还是考编 1、空闲时间少的人适合考编 一般来说，日常空闲时间较少的人更适合报考事业编制岗位。这主要是因为公务员的报考难度更大。为了顺利上岸，很多人都是脱产专门进行相应学习。这对于已经毕业并踏入社会岗位的年轻人来说，是很难满足的。 为此建议那些比较忙碌，没有空闲时间的人可以试着报考事业编制岗位。一方面，事业编制岗位不需要学脱产学习。另一方面，事业编制岗位的难度也要比公务员略低一些。 2、能力平庸的学生适合报考事业编制 在这个高学历人才辈出的时代，有了不少学生因为能力不是很强，难以在社会上寻求到好工作。像这一类的学生，选择报考事业编制往往要比报考公务员更加适合。因为事业编制的难度略低于公务员。这一点很适合那些悟性和理解能力不够强的年轻人。 3、学历较低的人适合报考事业编制 如果学历有限，又想要获得一份稳定的岗位，那么选择报考事业编制显然要优于报考公务员。因为事业编制报考资格门槛更宽松，只要是大专起步，那么便可获得机会。 与之相反的，公务员考试在学历和专业要求上有着明确限制。即便是拥有的本科学历或研究生学历，也有可能因为学历与专业不符而被淘汰。这样想来，学历普通的学子报考事业编制远比报考公务员成功几率更大。 虽然说能力普通，学历普通的学子报考事业编的机会要远远高于公务员，但是大家也要明白，并不是所有的事业编制都适合报考。在众多事业单位之中，很多岗位都存在差异。不管是福利待遇又或者是工作内容都需要年轻人提前去了解询问。 如果只是看中了公务员与事业编制背后的优势，却忽略了工作内容以及未来所要面对的工作环境。那么即便顺利上岗，也有可能因为能力不符或是无法适应而难以走的长远。