2019公务员截止年龄（公务员限年龄）

【就业年龄歧视有解法？放开公务员“35岁门槛”或起示范作用】

近日，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。

蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。

政府可以应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

蒋胜男称，目前公务员招录体系十分完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位会招录到有丰富社会经验的人，这就更能扬长避短，发挥公务员更好地为人民服务的职能。

年龄放宽影响的不仅仅是35岁以上报考公务员的人群，更重要的是将会对全社会起到示范性作用，这将成为社会组织、个体行为的一个参照，解决就业市场的“35岁门槛”歧视。

对此，有网友称，凡是人才，任何年龄皆可重用。

#如何看待就业35岁门槛# 全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

【在线看法】

35岁是人生的一道坎，尤其对于想进入公务员体系或者已经成为公务员的人来说，如果在35岁之前没有通过招考进入公务员体系，以后基本无缘进入国家机关工作了。

而对于已经进入公务员体系的年轻人，在度过试用期后，工作满5年，基层公务员还有希望通过选调遴选的方式进入更高层级的国家机关。可过了35岁，遴选和选调已经超出面年龄限制，而单位级别高低在一定程度上决定事业上升的高度，在体制内的人都懂。

其实35岁正处在精力最旺盛，此时刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。希望选择一个好工作或者上升到一个更高的平台，可是因为年龄限制，很难找到。

可能有人说不可以做公务员，还有很多工作可以做，的确是这样的，但公务员考试规定了35岁门槛限制，对全社会起到示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，其他很多单位都规定招录35岁以下的工作人员，让处于就业黄金期的人没有太多的选择，是对人才的浪费。

全国人大代表蒋胜男建议逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。对于全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制具有重要意义，我赞同这个提议。

#在线看法# #普法行动#

大家怎么看公务员招录35岁年龄限制，你认为可以放开年龄限制吗？欢迎留言讨论！

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