公务员考试 两会（两会期间公职人员）
#声聚两会#【巩汉林建议公务员考试考硬笔书法】全国政协委员、中国广播艺术团说唱团演员巩汉林近日接受采访时说：“建议公务员考试考硬笔书法，你是个国家公务人员，你连中国字都写不好，你不称职。”
两会知识点你了解多少？公职类考试必备哦！#公务员考试#
#2021两会#【代表#建议公务员考试打破35岁门槛#】全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。#十三届全国人大四次会议#
#2021两会#【代表#建议公务员考试打破35岁门槛#】全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。（中国青年报）
你遭遇过职场年龄歧视吗？全国人大代表蒋胜男建议：逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。对此网友纷纷表示赞同！
2022年两会开幕在即，不少参会代表又带着他们将提交的议案来了。其中，温州大学研究员蒋胜男的议案一经曝光就引来网友的热议和赞同！
蒋胜男表示大多数人在大学毕业之后选择结婚生子，那么35岁刚好是上有老下有小这样一个最需要钱的时候。
同时，经过学习期、磨合期和探索期，35岁正处在职场最好的黄金期。
如果仅仅因为年龄，就这么简单粗暴地把35岁的人拦在职场之外，不仅是不公平，更是对人才的最大浪费！
鉴于此，她将在两会上再次提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议，以求倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。
对于蒋胜男的提议，网友表示热烈欢迎。
有的人说既然大家都知道35岁的限制属于职场年龄歧视，那么就应该赶快消除它，任何就业单位都不允许存在年龄35岁年龄限制！
有的人说既然退休的年龄延长了，那么考公的年龄也应该相应地放开，“不然凭什么把40岁的人化为青年人”？
更有人从更高的角度去理解这件事情，认为这一提议直接解决了职场的年龄歧视，间接促进了全社会的生育婚恋观和养老，是一种积极的社会责任！
对于职场来讲，35岁真是个尴尬的时间段。
原本他们专业经验丰富，技术娴熟，已经成为企业的中坚力量，能够给企业带来多的利益。可因为35岁门槛限制，让很多有才能的人面临失业的危机。
其实，只要是货真价实的人才，任何年龄段都应该被重用！
#职场年龄歧视#
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#2021两会#【代表#建议公务员考试打破35岁门槛#】全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
【很多人干出事业都在35岁后！代表委员建议放开公务员考试35岁限制】
今年全国两会，“35岁门槛”现象引发了代表委员热议。全国人大代表、华南师范大学教授林勇建议，放开公务员考试35周岁限制，解放中年劳动力，并将其作为配合生育政策调整的重要举措。他指出，在人均寿命延长、婚育年龄推迟的当下，“35周岁限制”并不适应人口长期均衡发展的需要。同时，放开“35周岁限制”有利于女性兼顾适龄生育与职业发展，是调整生育政策、促进人口增长、提高人口红利的重要配套举措，既符合有关法律规定，也能更好保障每位公民的平等就业权。
网页链接#上观话两会##都来看两会#
【人大代表#建议放开公务员报考35岁限制# 不应有年龄歧视】凤凰两会对话全国人大代表蒋胜男，她#建议消除35岁职场恐惧# ，“企业对35岁进行歧视，本身就是对劳动力过度收割的状态。”公务员群体应该起到表率作用，率先取消报考、录取的年龄限制，“这样才能告诉社会不能进行年龄歧视”。而公司在享受制度保障的情况下得到优质劳动力，应该承担更多的社会责任。
【“35岁+”是资源不是成本，专家呼吁拆除“年龄门槛”】今年全国两会，“35岁门槛”成为了热议词汇，多位代表委员围绕该话题建言献策。全国人大代表蒋胜男提出，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。全国政协委员、上海市政府参事胡卫也建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。全国政协委员张帆建议全面消除就业歧视，促进充分就业，对聘用35周岁以上或女性职工较多和签订无固定期限劳动合同比例超过50%的企业，可强化财税支持。
#公务员考试#
两会上那些容易混淆的热词，很多人都会搞错哦~
#建议公务员考试打破35岁的门槛# 避免企业参考该标准。3月2日，全国人大代表蒋胜男接受@新京报我们视频采访。2021年全国两会期间，她提出“放宽公务员报考年龄限制”建议。蒋胜男认为，这个年龄限制会导致很多的企业招工招考作为参考，有社会阅历的从业者在公务员的基层工作中甚至更有优势。
35周岁确实是一道坎，也是一种社会歧视吧。 现在很多企业的招聘的年龄条件都是35周岁以下，所以很多人35周岁后就很难换工作了。
不过随着我国进入老龄化，相信社会对“35周岁”会友好一点。
近日，全国政协委员巩汉林在两会期间接受采访时称“公务员考试，要考硬笔书法。你是个国家公务员，你连中国字都写不好，你不称职。”一下子引起了网友的广泛共鸣。尤其是对于普通大众来说，考公务员越来越难，竞争压力是与日俱增。作为国家公务员理应各方面都优秀，写字也不例外，一定也是优秀中的优秀。巩汉林这个提议得到了广泛网友的支持。
但是，笔者认为现在公务员办公越来越趋于无纸化办公，本身工作岗位需要动手写字的机会很少，很多职位需要写字的也就是签字。
如果仅仅是因为字写得不好看，就认为不称职未免有失偏颇。
公务员更重要的是在其位，谋其职，把工作干好，为老百姓办实事，不贪腐不违规，立足本职，贡献力量。
况且公务员考试，尤其是考申论的时候，是有一定的卷面分，这也相当于变相考了书法。在体制内你会发现字写的不好看的很少很少，大多数人的文笔，字体都不错。
假如公务员招考专门加考硬笔书法，这样可能挑选的人才就没有那么精准了，字写得好并不代表能力强，字写得好加分太多的话，对于那些怎么练也写不好的人来说不公平。因为写字就好比画画，有些人天生就有这方面的天赋，有的人付出很大的努力也没法做饭很好。
所以，我认为可以提倡公务员加强书法的练习，但是招考设置专门的书法考试，实属没必要。
对此，你怎么看？
#2022年全国两会##建议公务员考试打破35岁门槛# 职场中人最常听到也最介意的一个数字是35。是的35岁是一个分界线，超过了35岁我们面临的将是中年危机。可能大部分职场中人都知道大部分公务员和事业单位的年龄限制大部分是35岁，这意味着超过了这个年龄你将失去大部分机会。同样的问题在企业中也会出现，过了35岁人的精力的确是难以和年轻人去比。企业对于超过35岁员工的晋升也不太友好，如何打破35岁的红线是一个困扰多年的课题，今年两会有代表提出要打破用人的红线，或许对于那些处于中年危机的人们来说是一针强心剂。
两会开始了作为代表有给国家提案的责任，在这些提案里有这样一个提案，就是打破35岁公考的年龄限制，这无疑是面对老龄化社会提出的合理化建议。
但是大家不知道注意没有，在职场无论是企业还是公务员系统，普遍把35岁当成一个进入老年的杠杆，尽管不说，但就那么做。只要你过了35岁你基本就定型了！就算是老干部老职工了，真不知道这种年龄上的歧视会在我们这个国家能堂而皇之大行其道，是什么样的原因造成这摸扭曲的逻辑！
即使在有工作能力，对不起你老了，公务员即使在有干劲，对不起你已经超越年龄了，后边二十五年，你再努力也未必能有进步的空间，在这种情况下还能奢谈什么延长退休吗？其实最简单的方法就是政府给基层做个样子，打破在使用干部时的年龄界限，因为年龄界限是最靠不住的，不要让那些晚生几年的年轻干部，因为年龄优势承担他们所不能承担的任务！
无论是那个岗位，35岁招聘或者提拔任用该休了！如果再奔着这个方向发展，保不齐就会进化成“甘罗为相”了！
【#两会速评#：莫让年龄成限制，不拘一格招人才】“#建议保护35岁以上求职者就业机会#”“#建议公务员考试取消35岁限制#”……近期，有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。有全国政协委员指出，不少招聘机构将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。5日，政府工作报告明确，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。不少中年人才正年富力强、干劲满满，用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”，莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘。(任靖)
#35岁危机，你感觉到了吗 ？今年全国两会建议公务员考试取消35岁限制冲上热搜引发热议。回望去年的全国两会这一建议也曾登上热搜榜，连续两年提出该建议的全国人大代表作家蒋胜男说，35岁正处在做事业最好的黄金年华，如果只用年龄限制一刀切，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。
