公务员不合格（公务员不合格等次）

所有行业都有不合格的，尤其是公务员，你为什么不说？//@华142207059:有的人真不配教师二字，退出机制合理

老巴嘉伊

现如今怎么了？！！！！ 凡是非教育界出身的，都敢对教育指指点点，比比划划！教师退出机制，不用看！制定者一定没有教师，也一定不会让一线教师参与意见征集，闭门造车，拍脑门出主意！ 1.谁退出？ 教学成绩不行的吗？还是不会走上层路线的？还是多年摸爬滚打后伤痕累累疾病缠身，不能跟年轻人竞争的？ 2.怎么退出？ 开除吗？清退吗？年过45岁，多年一线教学，除了学科知识以外，他们还会什么？是不是利用假期，学个工地搬砖、折钢筋的活儿？中年危机，领导们有没有感受过？制定者不妨给自己量身定做一个退出机制，如何？ 3.退出后？ 剩下的估计只有迷茫了。 如果敢拿自己开刀，才令人佩服！ 接着折腾，请继续你的表演！

还要判决老人的子女以后不允许考公务员，等等按照征信不合格论处。不只罚款这么简单。

山西云资讯

湖南女大学生扶起跌倒老人案判了，大学生胜了！为海南法院点赞

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公务员将实行临聘制？

如果真是这样，举双手赞成！

教师都实行退出机制了，要把不合格的教师请走，那公务员也应如此，把浑水摸鱼的也请走，留下真正办实事的！

你支持公务员实行临聘制吗？

改一下！献血十次方有资格考公务员。公务员每人每年必须献血一次并纳入考核，未成功献血为考核不合格。

作为一个正常的的领公务员，肯定不合格，一个发布会没有一点心记能力，公务员是怎么考上去的！！！！！！

123来哥傻子

李少莉调查结果公布前，风波过后又出现风波

一直都是这样规定的。只是考核没有不合格。一直是聘任制，但没有解聘的。除非违法。公务员也是这样规定的

独钓寒江9楼

最近浙江省宁波市教育局发布公告，对于公办中小学幼儿园在编教师，考核不合格的予以退出。这是出试点了吗？会普及到全国吗？我国合理的小学师生比为1：23，随着教师资格考试人数不断增多，新生儿出生人数逐渐减少，感觉一切皆有可能！教师加油！#教师# #考核# #加油#

什么时候公务员也有退出机制，过了35岁了一年一考核，不合格退出（退出后大概率很惨），给新人进来

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来论｜建立教师退出机制势在必行

我不认为这只是个人素质问题

断箭a

刘红英事件，李少莉事件表面，政府公职人员的基本素质需要重视！公务员在进入政府机关工作前，应该进行至少半年的素质教育培训，了解熟悉政府职能和本职工作，固化全心全意为人民服务的认知，以弥补基础教育失败的不足。不合格的公职人员，特别是基层一线的公职人员，由于与人民群众直接产生紧密的联系，言行不当或者失职、渎职、贪腐等等行为，对党和政府的形象以及政府公信力、国家公信力造成的损害，非常严重而且难以挽回！

”政治审查不合格”。当我在《公务员招考审批表》上写下这几个字并盖上鲜红大印的时候，心里五味杂存。因为，这意味着该青年的前途命运就此画上句号！

这虽然已是十多年前的事了，但这一幕在我脑海里却至今挥之不去。当年，按照组织安排，我与同事负责对本县其中一名考生进行政审。该考生大学本科毕业，一路过关斩将，考上了邻县公安机关人民警察，由户籍所在地的公安机关对其进行政治审查。

按常规，我们要去考生所在社区（或单位）找知情人士调查了解该考生及其直系亲属的现实表现情况，然后再去所在地派出所查询其是否有违法犯罪。

由于当时已有网友反映其曾有违法行为，我们便径直去派出所查询，发现其几年前曾因犯罪被人民法院判处徒刑。

本着对考生、对组织负责，我们又到人民法院查询了当年的判决书。原来，该考生念中学时因参与抢劫犯罪，被人民法院判处有期徒刑一年缓刑一年六个月。

这种情况对于报考公务员特别是人民警察是致命的，属于政治审查不合格的情形之一。

对于这种结果没有人不感到惋惜。恐怕考生也不会想到，因为当年的一时冲动自己要一辈子埋单。但现实就是这样。

所以，我们每个人时时处处都要敬畏法律，坚守底线。为自己也为家人，为现在也为将来。否则，到时候后悔是来不及的。

对付不听话的下属，用什么办法最有效？

很多人首先想到的可能是年度考核这个指挥棒。按照规定，公务员或事业编只要连续两年年度考核不合格或者不称职，单位就可以考虑予以辞退。因此碰到不听话的下属，完全可以在年度考核中打差评，用这个方法教育他。

这招果真有效吗？

其实不见得。体制内讲究的是结善缘，你好我好大家好，尽量不得罪人。先不说未必有人会用这种手段对付下属，就是用了，其实也未必有效。毕竟考核是量化的，一两个人打差不可能让一个人的年度考核直接从优降到差。最关键的是，领导也是被考核的，你打别人差，别人也可以打你差。你的差不见得能淘汰他，他的差却可能影响你的提拔。换言之，年度考核是把双刃剑，你可能可以砍刀别人，也极有可能伤到自己。在没有足够把握将对方置于死地的前提下，没有哪个领导会愿意使用这种损人不利己的招数。

那么，到底该怎么对付不听话的下属？

聪明的领导往往会采用三种方式来处理：一是边缘化。你不听话，那我就不理你，什么事都不让你做，不让你沾，让你有力无处使，有招无处拆，名利、提拔都与你无关，久而久之你自己就发慌了；二是加重担。什么苦活重活都让你干，干得好，领导的光，干不好，拿你开刀。隔三差五批评一次，大会小会点你一次，几次下来，你也服了；三是搞发配。把你调到一些吃力不讨好的岗位，比如派去下乡驻村，搞创城等，一段时间忙下来，再好的心气也没了。上述三种阳谋可以说是百试不爽，领导几乎不需玩阴谋，就可以收拾刺头于无形。当然，针对的对象也仅限于有想法的，如果对方无欲无求，什么招都没用。碰到这样的下属，领导除了视而不见，貌似真没什么办法。

你怎么看？

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公务员考上最可惜的就是笔试面试都过了，结果体检不合格，我身边的朋友就是这样。

昨天我朋友给我打电话说，她公务员复检还是不合格，无缘上岸了。我这个朋友这次能到体检阶段，也是有运气成分在里面的。她毕业后的第一份工作压力非常大，导致内分泌失调，后来三个月不来月经，就辞职调理，一直吃中药，调理期间准备公务员考试，笔试顺利通过，然后参加面试，她一出来就觉得面试很不好，发挥的很差，铁定过不了，最后排名第三，要2个，但是第二名放弃了，所以她就递补进去了，就进入了体检阶段，等收到通知，根本没有时间去停药预检，结果第一次检查转氨酶超出正常范围，通知复检，但是时间很紧，所以复检还是不合格，无法再申诉。

挺可惜的，笔试面试通过不容易，不知道转氨酶高为什么会不合格，看来体检还是挺严格的。#头条创作挑战赛#