公务员照片怎么维护（国家公务员照片怎么保存）

内蒙某官员李少莉登上热搜，她佩戴的奢侈品牌耳钉和丝巾，精致的妆容发型与其在疫情通报会上作报告时用手指一个个点着字念稿子的情景形成鲜明对比，今天在头条看到不少人在帮她洗白～公务员不能妆容精致吗？公务员不能有个收入高的老公吗？公务员不能医美和拥有奢侈品吗？公务员不能因为年龄大了而眼花吗？人家怕戴老花镜影响形象，就这样用手指点字来读不行吗？甚至还有人说人家是窗口单位，穿搭精致是为了体现对别人的尊重。对于这类言论，我想但凡是三观正一点的人心里都有一杆秤，真正业务繁忙工作努力的公务员是不可能把大量时间和精力投入到通过医美维持自己的面容靓丽和发型穿搭上的，看看外交部发言人华春莹的形象，这才是一个端庄大方又得体的政府官员的形象，公务员不是靠脸吃饭的，穿搭再精致妆容再漂亮，也比不上一颗热情为广大群众服务的初心，公务员不用靠奢侈品体现自己的存在感，金杯银杯不如口碑，一个把大量时间用于维系自己外表的公务员，又能有多少精力投入到工作中去呢？

公务员不可不知的办公室礼仪～对下对上对同级对异性都不同。

公务员最长的时间都是在办公室里，所以，办公室的礼仪是非常重要的，也是必须特别注意的。

1.对待领导

对待领导方面要注意下面的五点：

第一，要尊重领导。应该自觉地维护领导的职务和职位应有的尊严。在公开的场合，不宜采用有失双方身份的方式进行谈话。如果我们对领导确实有意见和分歧，要选择适当的场合交换意见。为什么要尊重领导？一般而言，领导站得高、看得远，有全局观念，而且他们一般都有很高的修养。

第二，要服从领导。下级服从上级，是我们公务员一个铁的纪律。所以，对领导在工作方面的安排、命令、指令和口令，我们都应该服从。 第三，不要求全责备。领导也是人，不是神。有不同的看法可以和他交换，但禁止指责领导。

第四，提建议要讲求策略。一定要考虑场合和方式，使得领导易于接受。一时不被采纳，要耐心等待条件成熟。

第五，和领导保持一致。作为公务员，职场道德就是和上级不唱反调，统一步调，协调一致，共同前进。

2.对待下级

对待下级方面要注意下面的五点：

第一，一定尊重下级的人格。这是我们任何领导必备的修养。尊重人格方面，我们必须树立一个观念，尽管我们和下级有领导和被领导的关系，有下级必须服从上级的关系，但是我们在人格的方面、在法律的方面，尤其在我们党内大家都是平等的。

第二，要善于听取下属的意见和建议。凡是爱提意见和建议的下级，大都是热爱工作善于思考的下级。所以，我们对他的意见和建议一定要采纳，如果一时不能采纳，或条件尚不允许，我们一定要把事情说明白了。 第三，要善待下属。对于下属要心胸开向，不要失礼。主要做到三点：①多表扬；②巧批评；3千万不要用指责性的语言。

第四，一定要尊重有才干的下属。中国有个特点，一个单位总有那么一两个人愿意和领导对着干，他们自称自己是“群众代表”，但这样的下级往往都有才干、有能力，所以要发挥他们的才干，不能武大郎开店。

第五，对下级实行激励政策。该提拔的提拔，该发奖金的发奖金，关心他们的成长，对他们的生活也给予一定的照顾。

3.对待同级

对待同级之间应该注意几点：

第一，在关系上一定要相互尊重。

第二，在物质上一定要清楚明白。在发钱、发物的时候，要明白钱物的来源，“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。

第三，同事之间有了困难要关心和慰问，对于力所能及的事情给予帮助。

第四，千万不要背后议论个人的隐私问题。我们提倡在办公室里只讲办公的话，不要涉及他人隐私的事情，静坐常思己过，闲谈莫论人非。

第五，我们在同事之间不搬弄是非，把事放在桌面上处理。

4.对待异性

在办公室，和异性的关系既是工作的关系，又是很好的同志关系，对待异性应该采取一个明确的态度(即保持好上述关系)。国外有些人提出一个对待异性特别是男士对待女士要持“Look,not touch”(可看，勿碰）的观点，就像参观博物馆的展品一样。

#女子进小区不登记 打电话给领导#

基层公务员是政府的“脸面” 不能脏了这张脸

政府形象，一直是相关部门很关心的一个领域。要维护和保持一个好的政府形象，需要从多方面下功夫和努力，不可懈怠。

在保持良好政府形象的各项工作中，基层政府，尤其是基层公务员的一言一行，尤为重要。

这是因为，基层公务员群体，时刻处在政府工作的“一线阵地”上。老百姓接触最多、办事最为需要的，就是各个基层办事人员。那么，这些基层公务员的言行举止，就是老百姓最最能够直接感受到的政府形象。

近年来，政府下大力气进行“简政放权”改革，极大地提高了民众办事的便利性，其实就是从改善基层办事人员服务质量入手，去提高民众对政府形象的认可度。

那么，反过来，基层人员，在语言、行为上的违纪违规行为，能够最直接地被民众所体察到，会直接影响到政府形象。

这张最能够代表政府外形的“脸面”，一定要好好维护、干干净净。

【香港特首李家超首份施政报告就要打破公务员铁饭碗，实施奖惩机制】                     

行政长官李家超宣读任内第一份《施政报告》，提到要强化公务员管理，包括更新《公务员守则》，规定公务员须具备维护国家主权、安全和发展利益的意识，履行“爱国者治港”原则。公务员纪律机制会优化，按公平、公正原则及早惩处违纪人员，李家超称，对于表现欠佳的公务员，经督导和辅助后仍未有改善，应及时终止聘用。李家超表示，政府将更新《公务员守则》，阐明现今公务员应有的基本信念和操守准则，规定他们须具备维护国家主权、安全和发展利益的意识，履行“爱国者治港”原则。明年起将推出“行政长官表扬榜”奖励计划，定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员。若发现表现欠佳人员，经督导和辅助后仍未有改善，应及时终止聘用。

政府也会优化现行公务员动员机制，增设“全政府动员”级别，预先制定各部门指定人员名单，随时候命以应对需要大量人手的重大事故，并定期演练，强化应变能力。同时强化公务员培训，建立“以结果为目标”的团队文化，加深公务员对“一国两制”和当代中国的了解，拓阔他们的国际视野。   这个对公务员的改革政策是将＂爱国者治港＂落到了实处，对香港高薪厚禄的18万公务员是极大的鞭策作用。

【给体制“选手”的10条忠告！】

1.准确地说，公务员是一份工作和一种选择，优点是足够稳定，且社会地位较高，缺点是弹性不够，跨越性成长的可能不大。如果选择了这份职业，就要对这份职业和自己负责，在力所能及的范围内，那分内的工作做好，不要蹉跎人生。

2.对待领导，要像对待长辈那样尊敬他们，多做一些力所能及的小事，多向他们请教和学习。需要注意的是，在面对领导批评的时候，不要玻璃心，不要背后吐槽抱怨，要学会在压力和逆境中成长。另外，要坦然面对领导，不要把得失看得太重而“跪舔”。

3.不管在什么岗位上，都要用心积累和学习，争取做到行业内领先。一方面，要多向那些做得好的老同志学习，面面相授肯定比自己摸索要强；另一方面，要敢于承担工作，能力都是从工作实践中磨炼出来的，不可能凭空产生。

4.在体制内工作，要注重工作流程和方式方法，说得再直白一些，就是要讲究规矩和秩序。比如说，不要越过你的直接领导向上级领导反映情况，因为这样做，不仅会破坏既定的工作秩序，还会招致上级领导和直接领导的反感，得不偿失。

5.领导也是人，也有能力短板，也会在复杂的工作中考虑失当。所以，不要对领导太苛责，遇到矛盾和问题的时候，多沟通多协调，尽可能地找到平衡点。毕竟你当领导，你也不可能做得十全十美。以更宽广的胸怀看待领导，你将受益匪浅。

6.处理好工作和生活之间的关系，并不容易。一个比较简单有效的办法，就是在做好本职工作的同时，不要对领导和同事的事情瞎操心，更不要参与那些所谓的办公室政治。要知道，体制内最缺的，就是相对真实、纯净的职场人。

7.不要单纯地以职位的高低去判断一个人，有的人职位不高，但却值得我们学习，有的人职位较高，但却并不值得我们靠近。在权力和利益场中，一个人最难能可贵的，就是坚守自己的初心，并找到自己的方向和志同道合的朋友。

8.百行通不如一行精，在体制内工作，一定要有打造核心竞争力的思维和意识。比如说，你擅长写材料，那就多在写材料上下功夫，争取做到一骑绝尘，而不是仅仅是擅长。能力突出并不能保证你受到重用，但能力出众一定可以。

9.不要和身边的同事过于亲密，什么心里话都和别人说，因为工作关系不同于朋友关系，在遇到利益纷争的时候，很容易被影响和忽略。所以，要谨记交浅言深的职场忌讳，和同事保持一定的距离，不仅是对自己的保护，更是对彼此关系的维护。

10.该端起来的时候，一定要端起来，要有点架子，不然别人不尊重你，不把你当回事，工作很难推动。但该放下来的时候，也要放下来，过于清高不食人间烟火，肯定是难以入众的。至于什么时候该端和该放，则要在工作和生活中多琢磨和体会。

#职场真实故事计划#

【香港百名优秀公务员获嘉许 李家超亲临会场祝贺】香港公务员事务局局长杨何蓓茵8日在政府总部表扬100名获颁公务员事务局局长嘉许状的优秀公务员。行政长官李家超也亲临会场祝贺各得奖者，希望他们的优秀表现可成为同事的楷模，整个公务员团队一起竭诚服务市民。

杨何蓓茵在典礼上致辞时说，社会对公务员的要求和期望日益提高，公务员团队要应付不少前所未有的艰巨任务，当中承受不少压力。不过，公务员团队仍展现敢于担当、不畏困难的精神，支持和协助政府迎难而上，应对各种挑战，而政府的效率多年来在国际评级上名列前茅，正好反映公务员的良好素质。

为了让社会和市民更多认识公务员队伍的好故事，行政长官在上月公布的施政报告中提出，推出“行政长官表扬榜”奖励计划，定期公开表扬具示范作用的团队、人员或个案，藉以推动公务员精益求精，力求进步。

杨何蓓茵表示，为了让公务员团队保持卓越表现，公务员学院会持续做好公务员培训工作，当中特别注重加深公务员对特区宪制秩序和国家发展的认识，培养公务员的爱国精神，以及强化公务员以民为本的服务理念。

她续说，勤奋尽责的公务员团队对维持政府良政善治及香港繁荣安定发挥着重大作用；根据“爱国者治港”原则，公务员须具备维护国家主权、安全和发展利益的意识，并且尽忠职守，以民为本。

她深信公务员队伍未来定会继续团结一致，全力协助政府施政，展现“一国两制”的优势，同为香港谱写璀璨新篇章。

今年获奖公务员来自37个政策局及部门，涵盖45个不同职系，有专业及技术职系、纪律部队、一般职系和第一标准薪级职系。

获嘉许的公务员包括入境事务处署理总入境事务助理员陈静雯、教育局一级中学校长梁路得、警务处高级警司谭碧玲、社会福利署临床心理学家谭永璧、食物环境卫生署一级卫生督察李俊杰，以及土木工程拓展署署理高级工程师陈凤志。

这么多维护李少莉的人，会不会这些人家里的公务员贪了不少钱，在忙着打掩护呢？

#韩国社会# 【韩国国土部要求官员定期公开名下财产】

据韩国国土交通部高层人士表示，自今年10月2日起，在国土交通部工作的全部公务员必须向政府通报自己名下财产的明细，并在进行不动产交易时进行登记。而违反上述规定或违规向他人提供内部情报的将被立即停职并接受调查。最后，从该部退休三年以内的公务员也不得向他人提供内部情报，违者也将接受处罚。

据悉，上述规定是18日上午在韩国国土资源部发布的国土部改革方案中提到的，该方案旨在恢复国土部在广大国民中的威信，并打击投机倒把，维护不动产交易秩序。

在该改革方案发布之前，韩国政府就有类似的规定，但执行并不严格。新方案不仅要求公务员公开资产现状，每三年还需进行追加申报，每年政府还会对官员申报的资产真实性进行审查。

除了公务员本人的行为受到限制之外，公务员的直系亲属也须避免进行不动产交易，其中因直系亲属就学，工作和结婚等不可避免因素需要不动产交易时需要登记，除必需用途外的交易也被禁止。

最后，该改革方案还要求国土交通部在制定新的计划时必须在官网上进行事前公示，并开通市民热线以加强政府和国民之间的沟通。

关注本钢集团保安高仿警服事件。

当我第一眼看到网上的照片时，这些穿白色衬衣的不就是警监吗？无论是看胸徽、警号、肩章警衔，还是看形象气质，还有后排的蓝色衬衣警服相对比，妥妥的肯定都是警察警服啊。再仔细看一下臂章，才发现真不是警察，原来是单位的保安，这就有点过分了。

对于此事件，我想说这样几点：

第一，警察专用服饰标识，不得随意仿制冒用，是保障警察依法行使职权，维护警察形象的必要。随意仿制警服严重损害警察形象的严肃性和权威性。

第二、本钢集团决策管理存在重大失误。单位内部保安人员服装设计必定需要单位管理层研究决策，如此高仿警服，甚至完全冒用肩章警衔，是明显的违法行为。

第三，本钢集团对警察形象的误读，警察只是普通公务员，只是依法执行法定职务的人民公仆，并不是高高在上，可以藐视群众的特殊群体。从本钢集团让自己的保安按照警察序列分为高级警务人员与普通警务人员，也分别穿上白衬和蓝衬，以及从照片中白衬保安的表情中看得出，他们误读了警察和警服。

挺一挺李少莉局长

应该挺一挺李局长了，混到副处职局长实在是不容易啊，理性对待爱美亲民的局长，保护好实干多做的领导，不必忌妒喜欢妆扮的公务员，人家美丽漂亮是天生的，工作业绩是努力实干而来的，网民应当多多体谅体察。

李局长的荣誉是实加实考核评定再由领导确定，然后一层一级审批的，不应置疑，应当维护政府的形象声誉，纪委也会加以考虑，不容不明真相的人说三道四随便怀疑。应该说李局长厉志奋斗发奋图强，不断追求更高更好，踏实工作勤奋学习，为单位为党做出很大贡献，成绩来之不易，是辛勤耕耘的结果。

李少莉局长值得大家学习，李局长业绩实至名归，不用置疑，放弃成见，摆正心态，丢掉陋习，阳光面对！大家一起挺起来，世界会变得更加美好！社会更加鹭港健康！人生更加幸福快乐！

如何克服上班焦虑的感觉？变得踏实幸福起来？

我是检察院辅助人员，如何克服上班焦虑的感觉？变得踏实幸福起来。？

说是上班如上坟有点夸张，但是上班很烦躁是真的。之前在财政部门上班，加班很多，但同事们一起做，领导带头加班，虽有辛苦，但还行。

考到检察院两年了，越来越烦躁，工资分三六九等，员额远高于辅助。所有单位都有的问题，我就不再赘述了。说点别的。

本人技术部门，反贪未走时，跟着反贪加班，同录居多，偶尔客串其他角色。反贪走了后，本以为轻松了，并没有，杂事一堆，检察系统的办案软件不知道哪个脑 残公司设计的，频繁更新死机断网，网络还是内网且绑定到人，人一调整科室就得调整ip绑定，还不断视频会议，连打印都得必须绑定到个人，至于这么高的密级保护么，又不是国家安全局。

之前想着无所谓，忍忍，找准机会遴选走，或者考上别的单位再辞职，去年一年我们单位两个女生 考走，而且都是得力干将，惹恼了一把手，这两人据说都是自己盖得同意报考的章，一个是考到上级检察，一个是遴选走别的市监察委。现在好了，文件大家都知道，在职公务员再也考不了，之前是说过了服务期，现在是只要在职就不行，只能遴选。遴选一般都要单位同意报考之后才能考试。所以，我们这一把手肯定不会签。几个月前，有次遴选机会，去找一把手，没给签字报考。

我们科室情况，转隶后，科长一人，我一人，一女同志，一会计，一个计算机的书记员。科长日常看小说，什么事接了电话撂给我，自己不干还不推活，我给他反应有些事不属于我们做的，他说他年轻时候都是抢着干活，说我年轻应该注意自己前途。心想你年轻时候好好干，现在又怎样了呢，刚发帖子前无意看到他手机正看着“第X章 都市宠幸小娇妻”的字眼电子书。我当时回复他说，没想过被提拔，这事也不是一般人能想的，开心就好，我可能和你儿子比较有话题聊对于工作方面。

女同志主要做收党费，写记录等，会计很忙，只做会计的活。全院几十个人的电脑维护就是我和书记员，我在想，其他单位例如公安，法院，乡镇等有几个专门维护电脑的，书记员考走，我岂不更悲催。

总的来说，两条。首先我不太在意前途怎样，只想着干得开心。现在，一是没有归属感（因人），二是感觉没有价值感（因事）。一天最开心两个时候，中午下班食堂吃饭，二是下午五点半下班之后，带两岁儿子玩耍，才能一扫白天的无语感，然后再自己小酌几杯。

老表在基层派出所，真心觉得人家忙是忙，但是干得有意义啊，肯定他也有抱怨。

不要这时用情，唐山打人事件也用情呢？双标不行！！！各种事件要依法，，更要有正确价值导向，维护社会公德，道德正能量，不能因一个“扶不扶”让社会道德沦丧，好人不敢做好事的事情出现！！这才是目的！！按依法办事时，具体问题具体分晣！不能让坚持底线，原则的公务员将来睁一只眼闭一只眼，如果这样河南去红码厅长不冤死了！！！！！！！

【着装要规范、内务要整洁、纪律要严明】 闻令而动 迅速落实 —— 安宁公安分局扎实开展内务卫生环境整治工作

为进一步加强公安机关正规化、规范化建设，切实加强内部管理，营造整洁的内务环境，在常态化疫情防控工作中展现公安机关的良好形象。11月30日晚，安宁公安分局专题召开内部环境大整治工作推进会，对大整治工作进行再部署、再落实。认真分析市局教育整顿第六巡回督导组反馈问题，并举一反三，逐项认领问题，提出整改意见。安宁区政府副区长、安宁公安分局党委书记、局长杨民春主持会议并讲话。

杨民春同志提出三点要求：一是思想认识再提高。各单位一把手要切实总负责，筑牢开局就是决战，起步就是冲刺，转身就抓落实的思想观念，按要求迅速召集专门会议，传达贯彻本次推进会精神，切实强化认识，统一思想，落实好、执行好市局党委、分局党委工作部署。二是工作措施再落实。公安队伍是纪律正规部队，内务卫生体现战斗力。窗口环境体现服务质量，警容风纪体现精神面貌，只有内务严格的队伍才能打硬仗、打胜仗。三是问责机制要强化。对工作中整治不力、弄虚作假、敷衍塞责的，要严肃问责，被各级督导、督导部门发现通报的问题，主要班子成员要在全局大会上深刻检查，主要责任人，取消年终评先选优资格，连续两次被通报的当年公务员考核等次定位不称职。各单位要切实将“着装要规范、内务要整洁、纪律要严明”的目标落到实处，以良好的精神状态，全面推动分局整体工作提质增效，进一步展示安宁公安良好形象。

各单位闻令而动，迅速落实，第一时间传达分局内务环境大整治工作推进会精神，领导干部带领民辅警干劲十足，对各自院落办公区，门窗玻璃的进行了彻底的清扫消毒，做到不留卫生死角，进一步提升了分局环境卫生，营造了一个干净、整洁、优美的办公。

接着，相关负责同志对每个民警办公室、会议室、值班室、接警室和备勤室进行了全面检查，同时积极宣传讲卫生、保整洁、立工作、促团结思想理念，共同搞好环境卫生，营造一个整洁、卫生、文明的工作环境。

通过内务环境大整治工作，发现各民警办公桌面、柜面地面都有了较大改观，物品摆放基本有序，装备设备维护保养良好。

内务卫生事小，习惯养成事大。办公环境的卫生整洁程度，一定层面上反映了一个单位的整体形象和团结协作程度，需要大家共同维护和保持。下一步，安宁公安分局将持续加大力度，督促民辅警努力养成良好的习惯，从日常一点一滴做起，以较好的精神状态全面推动分局整体工作提质增效，展示安宁公安良好形象。

#港公务员培训重视维护国家安全# “爱国者治港”的基本原则确立后，香港公务员的培训备受关注。香港特区政府政务司司长张建宗周四（29日）表示，特区政府积极为公务员提供香港基本法、香港国安法方面的培训，协助公务员正确认识香港国安法，增强维护国家安全的意识。  详细视频→网页链接

#公考# 公务员考试申论高分的三道坎

第一道坎：刷题！申论复习不刷够一定量的题，就过不了60分这道坎。当然，也有可能你第一次考，什么都没复习都能考60多分，但那不是你的真实成绩，可能超常发挥了，也可能运气好，或者是改卷老师改的松。要想长期，稳定，每次都考60分以上，必须刷够一定量的题！没有量变，绝不会有质变！

第二道坎：只做真题。不知做真题，就过不了70分这道坎。所有模拟题，报纸广播评论员文章都可以扔了。只做真题，只有真题才是根本，才是核心，才是真佛！不拜真佛，拜多少妖魔鬼怪都没有用，除了浪费时间，还容易走上邪路！只做真题，之前强调过很多遍了，这里再不厌其烦地说一下。

一是，只做本省真题。你考河南公务员，只需做河南省的公务员考试真题，上海，广东，江苏这些自主命题的，看都不用看，我不要看。同样，你考江苏的公务员，就只做江苏自己命题的真题。

二是，只做本类型老师真题。你考公务员就只做公务员考试的真题，事业编，选调生，遴选的真题，看都不要看。同理，你看事业单位，那也只需要做本省或者本市事业单位的题即可。

三是，反复做真题。为啥强调反复做真题？因为只做真题，本省本类型的真题，最多10几套，1天1套真题，也不够半个月做的啊？不够做就对了，大道至简，周易演变到现在不才64卦，核心也就是8卦？真题你能反复做8遍以上的话（按照考试答题的标准），什么都不用说了，申论考不了70分以上，可以来留言骂我！

第三道坎:抄材料！不会抄材料的人，申论成绩过不了80分这道坎！哪怕就行让当年的天才少年韩寒来组织文字，也考不了80分。因为申论考试不是来考才华的，不是来比文采的！比的是什么？比的是谁更听话，谁更能听领导指挥，谁更合拍！《阿甘正传》里，傻子阿甘参军后，为什么一下子就脱颖而出？没有别的原因！就是服从领导，听指挥，跟军队合拍儿了！

公务员考试，是为国家机器选拔维护人员，选的绝不是黄巢，洪秀全，康有为，孙文这样的个性要强，思想活跃之人！听话是第一，稳是第二，能从众是第三。那怎么过80分这道坎呢？把材料抄好！材料就是你的领导，一切分数皆从材料中出！没有别的途径！自己总结？自己概括？自己创新？止增笑耳！

“最美公务员”大放异彩

为培育和树立公务员先进典型，展示新时代公务员队伍精神风貌，中央组织部、中央宣传部6日公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”。

我们广大公务员一定要向“最美公务员”学习，让更多的“最美公务员”大放异彩！准确把握“最美公务员”先进事迹的时代内涵，深刻感悟“最美公务员”以担当作为践行“两个维护”、以服务人民展现公仆情怀的政治品格和精神境界，让“最美公务员”可亲、可信、可学。

“最美公务员”他们信念坚定、对党忠诚，他们是政治过硬的“排头兵”；他们严格自律，坚守底线，他们是清廉无私的“模范生”；他们勤学善思、担当作为，他们是业务精干的“智多星”。公务员奋战在祖国事业发展的各个角落，他们坚守自己的岗位职责奉献着自己的青春，义无反顾的冲锋在基层一线，这些青年干部、后备人才、临退休公务员的服从指挥、服务群众形成了一道靓丽的风景线。