公务员特点是（公务员最显著的特点是）

适合考公务员的人群的特点

什么样的人适合考公？

要回答这个问题，就得先搞清楚公务员的职业特点是什么。

公务员这个职业最大的特点有以下几个，一个是技术门槛低，谁都可以考，谁都可以干。他不像医生程序员这种职位，有一定的门槛。所以好一点的公务员岗位，考试竞争是比较激烈的。

然后是稳定，这玩意是真正的铁饭碗，你就是明着混，都不能把你开除。这个和国企不一样，国企还有可能下岗，公务员是真不会。

最后是平庸。公务员是典型的下限比较高，上限比较低的职业。公务员不管你干的再差，工资也是那些，他不会扣你的。而你干得比较出色，只要级别差不多，那收入也多不了多少。就算往上升两级，靠这个也根本发不了财。所以总的来说比较平庸。

可能有的人在打一些灰色算盘，或者对权力的幻想，这个我可以很负责任地告诉你，现实和小说电视剧不一样，尤其是最近十年。抱着不正的念头进去，结果肯定不会很好。

那了解了这几个最关键的特点之后，我们来看什么因素会很影响一个人适不适合考公。

第一个因素是家庭。因为当公务员赚不了钱的缘故，所以如果你家里条件很一般，而且呢，有想要改变自身所处阶层的需求，那就别考公。而如果你家境比较好，房子车子这些都不愁，没什么现实层面的困扰，也没什么大的追求，那公务员很适合你。

家庭这个因素的第二个方面是父母有没有关系和资源，这个也很重要，就不多说了。

第二个因素是地区。有的地方，你不考公务员还不行，这个最典型的是山东，有很重的官本位文化，而且没有二线城市，所以社会经济结构都比较传统，很看关系。另一方面市场很小，没有强势的行业和企业，开不出高薪，靠市场养不活很多人。所以如果你想在山东生活，那考公务员是最靠谱的获得一个较为稳固的社会地位的方法。东北和西部地区也是同理。其实大部分二三四线城市或多或少都是这样。

而如果你想在一线城市或者杭州成都生活，那除了公务员之外还有很多选择。尤其是广东地区，商业气息浓厚，比较适合做生意。

第三个因素是专业。考公务员，不同岗位对于专业是有硬性要求的，大家一定要看往年的公告，在职位表上对着自己的专业找一找，看看那些符合要求。一般来说文科专业比理工科的可选择岗位要多。

第四个因素是性格。刚刚我们说了，公务员的工作技术门槛很低，高中毕业都可以做，所以在做事上差别不大，但是在做人方面差别很大。如果你性格外向大方、情商较高，善于察言观色，能在社交活动中感受到快乐和意义，那么公务员这份工作就会非常适合你，你也会取得不错的发展。

而如果你是一个总体上比较内向的人，不爱与人交流，更愿意沉浸在自己的世界中，踏踏实实做好手上的事儿，那么你多少会感觉到别扭和痛苦。

总结一下，公务员这个职业其实特点是非常鲜明的。低门槛，很稳定，也很平庸。说实话公务员的性价比其实是非常高的，如果你没有一股冲劲在心里，其实考公务员是一个很好的选择，考上了就意味着现世安稳，可以任凭外面风雨飘摇，也不用担心波及到自己。

现在各行各业变化都挺快，而且因为疫情的缘故也都比较难，所以考公的性价比又更高了。所以大部分人其实都很适合考公务员。

公务员因其职业特点对穿戴上有些许要求，尤其是女公务员大方得体必备素质，人家的每一个奖项，每一个荣誉都是对其工作能力的肯定，都是那么的有含金量；干部也是人，爱美之心人皆有之，穿戴搭配这方面不应该被过分苛责被放大解读。

公务员考试什么时候也成冷门了？河南公务员考试，竟然有230多个岗位无人报名。

看了一下，这200多个岗位，基本都是县以下的信访、两办以及乡镇岗位。这些单位普遍有以下几个特点:

第一个特点是这些岗位都是基层最忙最累的地方；第二个是这些岗位的平台比较低，公务员发展前景受限。考进去之后，很有可能就科员退休了，混的好一点的能提拔个副科就很了不起了；第三个就是这些基层单位大多年底没有年终奖，工资待遇比较低。

所以很少有人报考也就不难理解了。即使有人考进去了，等服务期满也会通过遴选等途径离开。

这也说明基层单位引进人才难，同时想留住人才也很难。反观那些热门岗位，各个地市的市直单位每年都抢破头，几百人竞争一个岗位，毕竟这些单位待遇好晋升快。

站在为人民服务的大道理之外，谁还不是为了混口饭吃。要想给基层引进人才留住人才，首先要解决待遇问题和发展问题，干着最忙最累的工作，工资却比别人少很多，干上几年比人低好几级，谁都能来讲评一番。

河南是人口大省，每年参加外省公考的人不在少数，比如前往江浙地区的，还有在海南参加考试的河南人也很多。为什么都去外地？还不是因为别人那里待遇好。

如果不能解决待遇和发展问题，人才流失问题就很难解决。

#为什么大家都喜欢做公务员#

公务员这个职业，除了人们都公认的工作稳定、收入有保障、社会地位受到普遍重视等基本的因素而外，在个人的发展前景上还有几个明显特征。

1、公平竞争体现的充分。公务员的晋级提升因为有相关制度的保障，监督机制健全，在这种情况下要凭真本事、硬条件去竞争，才能得到相应的岗位。公平公正公开透明，做的比较到位，彰显着体制优势。这是最不能忽视的重要因素。

2、人才脱颖而出的环境正在形成。公务员队伍各级都重视人才和后备力量的培养。一般都有这方面的规划和相应的配套措施。