公务员录取周期（公务员考试周期）

联考结束后的几点建议：

1，提前准备面试。今年缺考率比往年高，大家如果觉得有三成把握可以进面，不妨提前准备面试。路边社不靠谱消息，为了大家健康安全考虑，今年面试的备考周期可能要缩短，从出笔试成绩到面试，留给大家的准备时间可能没有往年充分。

2，关注其他考试。公务员考试竞争非常激烈，有一个人考上，就意味着同时有99个人落榜，可谓是百里挑一，也可谓是百里淘九十九。所以大家一定要做多元准备，关注自己目标地区的事业单位、人才引进、三支一扶和劳务派遣等。这些工作待遇和公务员会有差别，但是不会差别很大，最重要的就是工作压力不是极其大，可以给大家在职备考留出时间，属于退可以守、进可以攻的选择。

3，平衡好学习和生活。很多同学为了考公，错失了周为很多的人和事，错过了身边那些很好的风景。我不建议大家全职备考，一是因为全职备考会面临巨大的身心压力，不利于学习效率和效果的提升；二是因为在职备考只要方法得当很多人确实也上岸了。人生可以做的事情有很多，不只是考公务员。破除了这个执念，你上岸的概率会更大。想明白这个道理，往往才是上岸的开端。

最后，真诚的祝愿各位这次顺利上岸，不再把大好的青春年华用来考行测和申论。毕竟，一生很短，要在这短短的一生中留下自己结实的脚印，看看这大好山河，日出日落，体验春夏秋冬，人情冷暖，也不枉枉来这世间一遭。

#公考热还会持续吗##公务员考试# #国考# 公考在民间戏称为“上岸”，有一种“只有当公务员才算是站在陆地上，其他职业都是在海里漂着”的感受。公考热是一定时期内仍然会持续加温加热，直到一个拐点出现。这个拐点应该在人口持续下降、劳动力和人才供求关系发生扭转、劳动时薪普遍提高的时候，比如，像西方某些福利成熟的国家，考公务员并不是热门，精英都在市场上赚取更多的报酬，甚至打零工的时薪都超过一般公务员。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。不否认莘莘学子怀着造福一方情怀考公，但也有“这是一位安稳、收入尚可、综合福利较好、社会地位较高、社会办事资源较多的职业”心态，尤其是在后疫情影响和毕业生供大于求互相叠加的时代，公务员这份职业的性价比越来越高。

放在十年前，房地产热、经商热、互联网经济热的时代，公务员的性比价并不高。社会上薪酬普遍比公务员高，挣钱的概率和弹性远比公务员大。所以，高薪行业、朝阳行业出现求职热，尤其是高学历和名校生趋之若鹜，对公考并不感冒。但是，这十年以来，公务员的收入持续增长、职级并轨后升职可预期、退休待遇连续13年上调，相反，很多行业发展的变量太大，尤其是这几年，很多热门行业出现寒冬，综合性价比不如公务员了，所以，吸引了更多的毕业生甚至是高学历和名校生报名。

比如，山东某些地市的退休人员的养老金连续13年已经涨到了八九千，处以上人员涨到了一万多，远比在在职职工的工资要高。这样算来，公务员的长尾效应非常可观，毕竟退休还有30年的生命，每年一万元的退休金享受30年，人生的大周期、大收益，可能要跑赢竞争性激烈的高薪行业，所以，大量毕业生开始切换赛道了，尤其是名校生和高学历者，公考热还会持续，直到这个趋势发生拐点。#直言职场#

〖白酒宇宙无敌，还能持续多久〗

白酒行业存在一定的周期性，但这个周期性体现的不是喝酒的周期，而是经销商库存的周期，以及政府对公务员喝酒行为管控的周期。2013年、2014年以前，白酒行业基本以十年为一个周期。国家每个五年计划都是五年时间，两个五年计划叠加在一起就形成了白酒的十年周期，这是最根本的一个时间周期。#白酒# #怎样寻找长线大牛股#

从销量走势来看，中国白酒是没有未来的，过去几年的销量大幅下滑，但在股票市场上，白酒的股价却高歌猛进，我们2014年初重仓投资了龙头白酒股，到现在获得20倍的收益。这是因为白酒行业销售额的增长，并不是来自于行业的销量增长而是消费升级的价格驱动。白酒行业表面上看一直以来都是夕阳行业，现在中国喝白酒的人可能的确是越来越少了。

但是从销售额来看，白酒并没有下滑，而是缓慢上升的，这是因为白酒行业销售额的增长来自于白酒价格的上升，这是消费升级导致的，并不是销量增长导致的。茅台2013年、2014年价格是八九百，现在是三千多，就连牛栏山、二锅头在最近十年涨价幅度都要远高于茅台，涨了5-8倍，原来是3块钱一瓶，现在接近20块。

白酒之间最大的差异，不是口感和度数，而是价格带。像茅台这样的高端白酒，从某种角度上看根本不是酒，而是一种社交型的精神产品，绝对不仅仅是物质产品。而在各种酒里面，只有高度酒可以做到这一点。

长久期企业，赛道无敌，这个点位建议新手坚决回避，多年前买入龙头白酒的继续享受持有时暴涨的乐趣，同时做好价值回归的准备，平常心对待，方得始终。

（文伟镇，申万宏源证券咨询产品经理&资深投资顾问，执业证书编号：S1180613090015，投资有风险，入市需谨慎）喜欢就关注➕点赞➕转发

未来公务员会不会像三十年前一样沦为略显清贫的职业？

概率很大。

三十年前的人们完全不会热衷于当公务员，那时候不叫公务员，叫机关干部。如果人们有得选，一般都会选择去工厂，这在如今的年轻人看来是不可思议的。

这么说吧，那时候的工厂待遇很好的，动不动就会发奖金，绝对不比如今的互联网大厂吸引力差，九零年代初期，工厂就是风口。在厂里加个班就会有加班费，而机关的收入完全没有任何波澜，一个月200块左右。逢年过节，厂里面都会发过节过年的各类货物，比如猪肉，冷冻海鲜，皮蛋，水果等。

那个年代的人会知道，水果是怎样一种稀有的存在。我有个大学老师，大约比我们大十岁左右，大概就是90年左右参加工作的，她说那时候上学时一直有个心愿，工作后拿了工资一定要买一大堆水果好好吃上一顿，这给我留下深刻的印象，可见这种渴望是刻在她的灵魂里的。

到了2000年左右，随着工厂待遇和公务员待遇的此消彼长，公务员才开启了一直延续至今的一轮上涨行情。现在在我们这个长三角地级市，一个开发区某街道招聘公务员的考试条件会令人咋舌，本科必须是C9，研究生必须是全球排名100，这让人匪夷所思。

但我大胆预测，随着国家对科技创新的高度重视，未来的科创赛道会诞生大量的创富机会，而公务员待遇会越来越显得平庸，这在全世界也是有大量的惯例的。

千军万马挤独木桥拼命考公务员的现象从历史长周期看仍然是个短暂的行为，说白了，公务员提供的只是基础性、普适性的公共服务，其工作虽然琐碎辛苦，但终究其财富密度天然不会太高。因此公务员的收入最多只是社会平均收入。而且因为公务员掌握了一些公共资源，会受到严格的规范和监管，以避免造成营私舞弊和不公平竞争。

未来的年轻人都是极具梦想的，他们不会像我们这代人一样追求一个稳定的但毫不讳言略显平庸的饭碗，他们追求的是个人实现，财富也只是一种奖赏罢了。

2021澳门商务签和澳门个人旅游签

个人旅游签：办理手续简单，费用低，办理周期短（10天），但每次续签都要在柜台办理（在自助机没有开放前）。

商务签：需提交公司和申请人资料备案，办理周期30天，三个月多次或一年多次续签。公务员、有犯罪记录、关口黑名单、被执行人不能办理。

认真的说一下：提升了学历

可以考公务员、研究生、资格证

一次投资适用一生，任何一个项目都有时间周期，早报名早开始早拿证！

现在就全国来说，没有任何一个职业性价比超过公务员的。不要迷恋所谓的大厂，一个加班加到过劳死，过了35让你退休或者毕业，按照生命周期理论来看，公务员性价比最高，没有之一，所谓的说不好的都是考不上的 酸的

2021年下半年，一类事业单位招考机会有门槛，但门槛真没想象的那么高！符合条件的同学抓住机会，一旦审核通过，上岸概率或许将倍增。

部分省份或者县市事业单位招考，可能采取人才引进的方式，结合去年，聊聊今年：竞争压力、考试难度、面试题型等

关于人才引进的趋势

其实人才引进招聘方式一直有，尤其是一些大中城市为了高素质、专业高端吸引人才进行了不少尝试。

但是最近几年来，尤其是近一两年随着一起疫情，国家要求各地进行一些政策性的就业保障措施，有的县市开始把以往的事业单位招考更多的采取人才引进的方式

一方面，即响应了政策，另一方面也招到了自己更钟意的人才。

下面从整体上说一下人才引进和事业单位招考以及公务员招考不太一样的机会，或者说优势，便于大家进行选择。

1.竞争压力

总体的竞争压力比事业单位公务员招考要低一些

一方面，地域差

因为人才引进有一定的户籍或者地域的限制，而且有的限制到市或者县一级，这也是为了人才服务年限的稳定性，无形当中将一些人员挡在门外。

另一方面，时间差

很多人可能还不是特别了解一些人才引进的机会信心，毕竟有时候发公告的时候可能部分同学已经有了工作了，或者在准备其他的考试。

还有一些其他的整体竞争难度略低的方面放在下面来说。

2.考试安排

从考试安排上来看，总要求说的是笔试加面试，但是笔试举行有可能附条件，就是招考人数的报录比在1:5以上，才要求进行笔试，否则是不进行笔试，直接进入到面试。

至于有多大的概率，不进行笔试直接进入面试，可能还是要看当地人才引进的力度吸引程度，以及一些专业和岗位的竞争力等等。

但尽管这样的话，压力也比通常的事业单位招考要低很多。

关于笔试的考试科目，山西这边的话更多的是以公基为主，就是和事业单位的笔试有点像，其他地方具体安排看公告。

3.关于学历背景

关于学历背景还要看具体的招考公告要求

我下面做了摘录，给大家也简单解释一下

很多人觉得人才引进必须是双一流高校，确实一些大城市一些重要岗位专业技能的人才引进要求上有

但是一些县、市级别，对于学历的要求有适当的放宽，大家看下面的两个条目：

国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制本科、硕士研究生，年龄不超过35周岁;

未列入国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的国内排名前列的行业重点院校及学科的全日制本科、硕士研究生学历毕业生，年龄不超过35周岁。

4.关于面试

关于面试的考察形式还是结构化面试，如果是教师岗或者其他岗位可能有另外的要求。

总体上说一下，人才引进的面试

首先，备考周期

人才引进面试备考可能比较短，像去年山西运城出面试公告之后，大概5~7天就举行面试了。

所以大家只要进入到面试之后，不要等公告尽快的开始进行备考。

其次，题型考情

以山西这边为例，因为了解相对多一些

题量上，人才引进往往是两道题

一道线上的题让你谈一谈看法，另外一道题是人际关系、应急应变或者组织计划类的题。

难度上，比较的适中，不管是题干的长度还是题目的设问，相对来说都比较平和。

2021年山西省运城市人才引进面试真题

1.请你谈谈网红网络直播带货的看法？

2.参观红色旅游胜地，有个老人晕倒了，你怎么办？

关于人才引进面试的补充细节

考官人数

人才引进或者是事业单位的面试，有时候是5位考官，有时候会是7位考官，都有可能出现。

考场布置

因为人才引进的人数相对不多，有可能考场会比较的小一些，比如说就是酒店普通标间的大小你考虑过比较近，这种情况下大家要注意自己和考官的交流感，声音的适中，眼神的互动等等。

平常的面试刷题，模考训练过程当中，尽量的契合考场的安排。

以上就是对人才引进的一些基本介绍，大家有更多的详细情况可以在评论区进行补充，以便我们帮到更多的考友。

最近忙到冒烟的省考面试季结束，大家有关于公务员考试，事业单位的备考，职业选择等等的可以在评论区留言，会尽快进行回复。