舟山公务员网络课堂（舟山市公务员平时考核平台网址）
#疫苗# 接种第二针加强针，浙江舟山，排队一个多小时，不是公务员，不是事业编制，不是学生，要打疫苗的普通老百姓，太难了
浙江舟山，营销总监看到女职员在自己工位上换衣服，觉得其行为不雅，劝其去更 衣室换衣服。谁知道女职员丝毫不把总监放在眼里，继续换衣服！总监气不过，就拍照取证，没想到女职工报案说被侵犯隐私，结果让总监傻眼了！
杨总是一家酒店的营销总监，是一个女强人。那天临近下班的时候，她去市场部要资料，想要加班把餐饮的宣传照给搞好。可她一进市场部，就看到员工小丽居然在自己的工位上换衣服。这让杨总感觉非常不雅，于是制止小丽不要在办公场所换衣服了！
可小丽不听，依然我行我素继续换衣服，杨总皱起眉头说：“酒店规定员工不能在公共场合换衣服，你这违反酒店员工手册的相关规定，而且还好我是女的，万一来个男人该怎么办呢？”
小丽白了杨总一眼，觉得她多管闲事，现在马上下班了，这里就只有自己和杨总，谁会过来？而且换衣服就几分钟的事情，哪有这么多巧合？于是她让杨总回避，自己要继续换衣服了。
杨总看小丽丝毫没把自己放在眼里，再也控制不住自己的情绪了，双方当场发生了口角冲突。后来，杨总用自己的手机拍照取证，想要以此处罚小丽！
可小丽觉得杨总拍自己换衣服的照片是违法的，更害怕自己的照片外泄，有损名誉，于是向酒店的人事部门反映，并且报案！
警方很快来到酒店，了解事情的原委后，警方认为杨总虽然拍摄了小丽，但拍摄的地方有衣物遮挡，非隐私部位，而且当场让杨总把照片删掉，不会外泄，更不会侵犯小丽的隐私。
看到警方站在自己这边，杨总也就放心了。可让她没有想到的是，酒店次日居然把她开除了。给出的理由是“侵犯小丽的隐私，使小丽产生较大的心理阴影，而且小丽报案”，严重影响企业管理秩序。
杨总认为，酒店制度规定员工不能在公共场所换衣服，自己是正常行使职权，而且照片已经删除，没有外泄，何来侵犯小丽的隐私？
在杨总看来，这是酒店故意找理由开除自己！自己不管吧，说自己失职，要处罚自己，管吧，说自己侵犯隐私，也要处罚自己！但不管怎么说， 自己做得没错！
于是，杨总申请了劳动仲裁，毫无疑问获得了仲裁委的支持！可酒店不服仲裁裁决，双方闹上法庭！杨总认为自己有理由稳赢，没想到一审居然输了！
一审法院认为，杨总的行为确实构成了骚扰，其表现在明知道小丽在换衣服，还采取拍摄，行为超出必要、合理的限度，属于酒店规章制度中“广义上的非职业化和其他不礼貌的行为”。所以，杨总违反了酒店的制度，酒店有权解除劳动合同，并不违法。
杨总不服，选择上诉，二审法院认为，酒店开除杨总的行为违规，其理由如下：
1、小丽有错在先，违反员工手册的规定，没有在更 衣室换衣服。而杨总作为酒店领导，有权对此予以指正。在其劝阻不听的情况下，杨女士对小丽的违规行为进行取证，并无不当！且照片没有外泄！
2、警方的出警处置结论，也认为杨女士拍照的行为没有侵犯小丽的隐私。
所以，法院认为，酒店以此为由解除劳动合同无事实和法律依据。
对于此事，有网友认为，“女人何需为难女人”，办公室只有两个女人，在办公室换换工作服或者换回生活衣服，与“人方便是与己方便”，无需用手机拍照来显示权 威。
还有网友认为，杨总管理下属没有错，但小丽背后明显有高层支持，并且是刻意安排在办公区域换衣服的，专门找茬吸引总监过问并且克意顶嘴，不然一个员工怎么不把总监放眼里？
个人认为，小丽违规在先，总监制止无错，小丽顶嘴更错，总监拍照合规，按说这是一件很平常的事件，结果惊动警员，闹上法庭，酒店管理层又要辞退总监！明显是酒店故意为之，想要找个理由开除杨总！
酒店想换人，又不能解雇，但没想到杨总会坚持维 权，而且直到赢为止。这个事情告诉我们，不要半途而废，初次失败不用气馁，只要是对的，就要坚持！另外，如果被酒店开除，一定要学会采取法律途径保护自身权益！
那么，你觉得杨总制止小丽的行为合理吗？她被酒店开除是不是一个圈套呢？说说你的看法吧！
【有趣的“七五”普法成果展 吸引8万人“打卡”
网上将开设虚拟展厅，市民可上网参观】
“七五”普法成果展于16日落下帷幕。在展览的15天里，浙江展览馆迎来了一批批客人——我省机关单位、企事业单位组织的人大代表、政协委员、公务员、国企员工、教师、学生及自行前去参观的市民共8万余人，丰富的法治元素和精彩的互动环节让参观者拍手叫好。
15天里，展厅每天都设置不同的法治互动环节。海宁市司法局的法治皮影戏，舟山市司法局和湖州南浔区司法局的法治剪纸，遂昌县司法局的法治版画，杭州下城区司法局的法治灯谜，杭州拱墅区司法局的法治糕点、法治沙画、法治茶艺，杭州萧山区司法局的法治莲花落，德清县司法局的法治风筝画，兰溪市司法局的法治糖画……丰富的法治体验活动让来客们直呼“玩得过瘾”。
杭州市救助管理站的一名工作人员就体验了遂昌县西畈小学带来的法治版画：在刻好的模板上涂上颜料，将宣纸覆盖在上面，用工具仔细地拓印，一张精美的法治版画就制好了。“太好玩了，版画既有趣，又有意义，普法形式相当好。”
12月12日，展览馆内掀起了一个小高潮。原来，德清县莫干山镇中心学校的同学们带来了自制的法治风筝。他们一笔一画勾勒出风筝轮廓线，再用彩笔给风筝上的“法”字涂上鲜亮的颜色，还裁出细小竹条制作骨架并粘到风筝上。随着法治风筝飞上天，同学们与参观者忍不住鼓起掌来，“让孩子们在体验手工艺制作的同时，学到了法律知识，树立了法治理念，有创意！”市民邵女士点赞道。
杭州下城区司法局摆设的法治灯谜一直人气很旺，不少参观者纷纷参与“头脑风暴”。“要猜出这些灯谜，既需要‘开脑洞’，又要有法律知识储备，蛮有意思的。”杭州萧山国际机场机务工程公司的王女士答对了一道灯谜，开心地领走了一份礼品。
成果展还极具科技感。杭州西湖区司法局提供的法治单车骑行环节，让参观者边运动边接受法治熏陶；省十里坪监狱带来多款VR设备，参观者戴上它即可走进省属监狱系统首个法治主题公园；省特科院开来的特种设备普法大篷车，让参观者可亲身体验电梯事故，学习应急救援方法。“太神奇了，还学到不少法律知识。”杭州市新华书店员工小蒋把这三个项目都体验了一番，还拉上亲朋好友又“玩”了一次。
据介绍，五年来，我省在普法与依法治理事业中呈现出众多浙江元素和浙江色彩。展览馆内，一幅幅生动的照片、一段段精彩的文字和形式丰富的法治文创作品记录了我省“七五”普法的精彩瞬间。“成果展‘干货满满’，跟随展厅十大‘篇章’构成的时代脉络，仿佛进行了一次‘时空旅行’。”市民张先生拿起手机，记录下展馆内的美好场景。
“七五”普法以来，我省加大全民普法力度，交出一份漂亮的成绩单：全省领导干部、公务员和在校青少年普及率为100%，开展各类法治宣传教育主题活动4万余场次，“法治县（市、区）”创建和“民主法治村（社区）”创建实现全覆盖。省司法厅有关负责人介绍，本次“七五”普法成果展还将在网上开设虚拟展厅，错过成果展的市民以后可以上网参观。
我是一枚小公务员，但自从妻子考上公务员后，我的家庭地位就一落千丈[流泪]。
结婚时，妻子还是个临时工，我对妻子承诺:“我会对你好的，但有时得去和朋友们聚个会！”妻子也同意了！
两年后，妻子努力考公，终于成功上岸，我真为她高兴来着！但随后我的好日子就没了！所谓经济决定家庭地位，那是真的！
从来不敢邀请朋友到家来做客，因为妻子不想招待；偶尔周末陪兄弟们去买房看房，她会在电话里大声批评我，不管旁人听到与否，说我死到哪里去的话，一点面子都不给我！听到电话声的兄弟们都劝我早点回家。
我是南方人，是个米饭胃，而妻子是北方人，岳父岳母从北方来南方帮我们带孩子！我只能少数服从多数，一日三餐都是包子面条，包子一买一大堆，真的吃不下！又不敢说不好吃！吃现成的，还敢抱怨难吃？
嗨，当初结婚前为啥没考虑南北饮食差异呢？
@舟山小歪看世界 这是某网友给我的悄悄话，各位条友，他该怎么磨合？
普陀山风景名胜区#我要上 头条# 涉及上海行程需要24小时核酸检测，居然还在用行程码，地方政府层层加码的现象真的是醉了，然后普陀山核酸检测还要自费，这个又是什么规定，4元一次，虽然不贵但要等8小时，这等于不让我们旅游么，国家不是提倡旅游么，提倡消费么，这样的管理，也就中国公务员做的出来，首先我有48小时内核酸阳性，然后又有24小时采样检测，结果还是不让进，我也是无语了，搞得没脾气了[捂脸][捂脸][捂脸]#舟山# #普陀山#
为什么教师的工资一直涨不上去？
教师基数太大，全国公务员大约是七百万，事业编大约是四千万，各级学校的各类老师大约超过了一千万，教师涨工资的范围比公务员的范围要大，教师工资是县级财政解决的，你是哪个区的老师哪个区财政发，你是哪个县的老师县财政发，一个几十万人的县，中小学，中职，技校，聋哑学校，幼儿园，其实老师不止一万人，一人涨二百就很不容易了，但是涨这么一次工资往往要两年才能有一次，教师感觉杯水车薪，跟这几年的通胀比还跑不过物价。算一算涨200工资，公积金就多扣24元财政还要再补贴24元，其实支出已经是224，养老就要多扣16，财政还要再配套40，其实就已经264了，还有医保之类的都是这样，都算上涨二百一个月老师发到手增发工资就是120左右，财政支出其实已经到了三百，一般的县财政多拿几千万给老师发工资就很不容易了，毕竟涨了以后就得按这个数量发不是发一次就算了，要是拿这些钱修路，搞建设，那都是政绩，能给老师发工资已经是很给面子了，可是这些钱解决不了教师实际问题，一年多发一千多块钱还是买不起房子，甚至买不起个手机。除了南方富裕的地区，比如舟山，深圳，财政富裕，人家发的高，大部分西部地区，像我们山东省除了青岛以外的地方基本上都是这样，政府的确涨工资，我们这大约两年涨一次，一个市算下来涨一次工资一年就在原来基础上多发了几个亿，但是在众多教师中拿到手一个月就剩一二百块了，而且还是按职称涨，老教师涨四五百感觉还挺好，年轻老师可能就涨一百，基本没有感觉。靠涨工资来解决教师收入问题实在是隔靴搔痒，挠的手的痛了，还是没缓解痒的问题。其实一个几百人的学校，绝大多数的工作就是二百个老师干的，涨工资的时候要给几百人都涨。比如高中，每天六点多到校看学生的是那几十个班主任，每天晚上查宿舍的时候是那几十个班主任，晚上不回家在宿舍里值班的还是班主任，实验室，图书馆，后勤的老师一天就上五六个小时的班，涨工资的时候却都是大锅饭。学校这种干和不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样的制度才是问题。一个老师请一个月病假一分钱也不扣，在学校住半个月不回家也是这些钱，这种大锅饭模式严重挫伤了积极性，老教师评上高级职称就往二线撤，拿着最高的工资不干活，学校里都说评上一个高级教师就损失一个好老师，僵化的制度才是问题。不能单纯的论资排辈，要综合考虑工作量，教学质量，进行分配，让努力工作的老师在发工资的时候有体现，老教师辛苦三十多年了，应该照顾，但是不能完全按资历分配。
这种情况其实很多人都知道。但是谁也不愿意打破这种制度得罪人。学校没有自己的收入，全靠财政，财政拨多少就发多少，学校是公益性的单位，不能自己盈利，没法开源就只能优化分配制度。#老师# #社会#
