浙江公务员项目（浙江省2020公务员）

一亿个支持。

既然可以尝试打破教师“铁饭碗” ，实施教师退出机制，同样可以尝试打破公务员“金饭碗”，更全面的试行公务员聘任制及尝试公务员退出机制。 浙江宁波的教师退出机制中有关于对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出”等情况的建议； 出于对“终身教职”或导致没有职业理想、不够合格的教师混迹其中，“新鲜血液”难以被补充的现象的担忧，为了不断为教师队伍注入活力，带来革新，试行教师退出机制是十分必要的。 那么，在我们公务员队伍中难免也有“理想信念不坚”“终身”“不作为”......等关键词的现象，那么更全面的试行公务员聘任制或者尝试公务员退出机制也许也不失为一个好措施。

支持这个小伙子，浙江大学本硕连读应该去大城市闯闯，做一个公务员，基本上是看得到头的生活。出去闯充满未知数，刺激精彩。