中层管理岗位评估维度（管理层工作评估）

领导忠爱的员工是怎样的

领导喜欢什么样的员工呢？

简单来说有以下两个维度：

一、活干得好，二、听话。

这都和认真干活关系不大。

认真干活并不等于干得好，

方向错了再认真也没有用。

就算活干得好也还是不够，

因为还要顺着领导的心思。

如果不顺着领导的意思来，

活干得越好领导越不高兴。

领导叫往东走你却往西走，

走错了你耽误领导的工作。

若走对了虽然有利于业绩，

但显得领导没水平瞎指挥。

每个人的立场都很不一样，

员工中层高层老板差很多。

老板和股东们想要业绩好，

但高层中层想要位置稳定。

会影响自己位置的人和事，

即使有利于业绩也要扼杀。

晁盖为了业绩好收留宋江，

结果自己却被宋江取代了。

所以领导们爱武大郎开店，

即使矮一点但用着很放心。

人多了就有江湖就有政治，

屁股决定脑袋这才是真理。

#职场# #员工# #就聘乐# 大学生职场第一站