公司中层管理岗位优化（从公司内部提升管理人员至中层的利弊）

以前年底加班，今年从3月份就开始加班，谁还敢说体制内清闲

最近单位提拔了一批中层，全是80后。一把手的意向是优化干部结构，让年轻人上的去有奔头。

这些人上任后，一个个铆足劲比着表现，一把手不走，都在那侯着，晚上9点基本没回家的。同时给下面人大灌心灵鸡汤。

大家也不傻，就听一听。鸡汤没效果，只能强制加班。昨天晚上，单位临时发加班通知，周二周四晚加班至八点，周六全天加班。

指标考核→结果导向→无偿加班