中层末位淘汰管理制度（员工末位淘汰制）

拖了一年的区管校聘，终于来了～

看过一些县管校聘的文儿，一直都没认清它的真面目。

有的说变成了末尾淘汰制，成绩差的都落聘，最后被统筹调剂到大家都不想去的薄弱学校。

有的说变成了老教师淘汰制，年龄大的卷不动了，都被淘汰到别的学校，导致强校更强，弱校更弱。

也有的说，放大了校长和中层的决策权利，不会人前表现，只会老实干活的或许会“很受伤”。

不识庐山真面目，只缘我在此山中。

区管校聘，让我们由“学校人”变成了“系统人”，教师归区里管，但是学校却有聘用教师的权利，管理层进一步约束教师的在校行为，利于激发工作积极性。听着是挺有道理，但执行中会是什么样？

今天早上开了一上午会，讨论，商议，表决,通过学校“区管校聘”方案。其实也就是多次举手