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中层末位淘汰管理制度(员工末位淘汰制)

拖了一年的区管校聘,终于来了~ 看过一些县管校聘的文儿,一直都没认清它的真面目。

拖了一年的区管校聘,终于来了~

看过一些县管校聘的文儿,一直都没认清它的真面目。

有的说变成了末尾淘汰制,成绩差的都落聘,最后被统筹调剂到大家都不想去的薄弱学校。

有的说变成了老教师淘汰制,年龄大的卷不动了,都被淘汰到别的学校,导致强校更强,弱校更弱。

也有的说,放大了校长和中层的决策权利,不会人前表现,只会老实干活的或许会“很受伤”。

不识庐山真面目,只缘我在此山中。

区管校聘,让我们由“学校人”变成了“系统人”,教师归区里管,但是学校却有聘用教师的权利,管理层进一步约束教师的在校行为,利于激发工作积极性。听着是挺有道理,但执行中会是什么样?

今天早上开了一上午会,讨论,商议,表决,通过学校“区管校聘”方案。其实也就是多次举手

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