忠诚企业中层管理制度

企业好的机制能让坏人变好，坏的机制能让好人变坏!

一家公司彻底激活高管、中层、基层员工，那么业绩自然不愁。

老板最大的能力就是使用薪酬权激活各级人才。

薪酬激励机制四个方面

一是岗位责任对应的 工资

二是工作质量完成好坏所对应的 奖金

三是遵守纪律制度所对应的 荣誉

四是品行良好所对应的 晋升

好的薪酬是一种“大智慧 + 艺术”